《国开（四川）51837-酒店人力资源管理-第四次形考-[满分答案]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（四川）51837-酒店人力资源管理-第四次形考-[满分答案]（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店人力资源管理-第四次形考-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 一般而言，员工的职业发展，都要经过探索期、（ ）、职业中期、职业后期和衰退期。A. 体验期 B. 开放期 C. 建立期 D. 成长期 正确答案是：建立期第2题 酒店人力资源管理的基础是（ ）。A. 劳动定额 B. 人力资源计划 C. 人员培训 D. 工作分析 正确答案是：工作分析第3题 用人单位自（ ）之日起即与劳动者建立劳动关系。 A. 签订劳动合同 B. 缴纳社保 C. 用工 D. 招聘
2、正确答案是：用工第4题 下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容( )。A. 听取员工对绩效考核结果的看法 B. 探讨该绩效考核结果的成因 C. 审定和确认绩效考核计划 D. 告知员工绩效考核的结果 正确答案是：审定和确认绩效考核计划第5题 劳动关系是( )。A. 用人单位内员工之间的关系 B. 用人单位与外部人员之间的关系 C. 用人单位与用人单位之间的关系 D. 用人单位与员工之间的关系 正确答案是：用人单位与员工之间的关系第6题 酒店开展活动，培养员工的归属感，属于满足员工的（）A. 生理需要 B. 尊重需要 C. 安全需要 D. 社交需要 正确答案是：社交需要第7题 酒店人力资源管理的重点应
3、放在（）上。A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 员工招聘 D. 领导 正确答案是：人力资源的质量第8题 与入职培训相比，在岗培训具有周期短、范围广、层次多等特点。对 错 正确的答案是“对”。第9题 考核就是对员工的惩罚。对 错 正确的答案是“对”。第10题 常用的培训效果评估方法不包括测试比较评价法。对 错 正确的答案是“对”。第11题 人力资源具有变化性和不稳定性。对 错 正确的答案是“对”。第12题 工作描述是对工作内容本身进行的书面说明。对 错 正确的答案是“对”。第13题 实施弹性福利计划要做好充分的需求调查。对 错 正确的答案是“对”。第14题 职位工资制指按照酒店员工
4、不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资对 错 正确的答案是“对”。第15题 内部招聘方法主要包括：推荐法、就业机构服务协助、档案法等。对 错 正确的答案是“对”。第16题 职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。对 错 正确的答案是“对”。第17题 绩效分析是针对在岗员工而言的。对 错 正确的答案是“对”。第18题 工作调换一般用于中层管理人员的招聘。对 错 正确的答案是“对”。第19题 酒店人力资源的特点有：局外性、跨越性、超前性、系统性。对 错 正确的答案是“对”。第20题 技能工资制可以避免酒店出现“多了一个平庸的管理者，少了一个优秀的技术专家”的现象。对 错 正确的答案是“对”。
