《国开（四川）03411-企业员工职业素质教育课程-第二次形考-[满分答案]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（四川）03411-企业员工职业素质教育课程-第二次形考-[满分答案]（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业员工职业素质教育课程-第二次形考-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 （ ）是人们对职业劳动的人是、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。a. 职业意识 b. 职业道德 c. 职业行为 d. 职业技能 正确答案是：职业行为第2题 （ ）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。a. 职业道德 b. 职业行为 c. 职业技能 d. 职业意识 正确答案是：职业意识第3题 下列选项属于正确的求职择业心里的是（ ）。a.
2、 正式挫折 b. 盲目从众 c. 过度依赖 d. 自卑畏缩 正确答案是：正式挫折第4题 （ ）对成功求职起着举足轻重的作用。a. 择业与就业信息的获取 b. 就业信息的筛选 c. 就业信息的运用 d. 信息搜集的渠道 正确答案是：择业与就业信息的获取第5题 （ ）对信息的真伪起着关键作用，切记手机及听信传言和小道消息。a. 就业信息的筛选 b. 信息搜集的内容 c. 信息收集的渠道 d. 就业信息的运用 正确答案是：信息收集的渠道第6题 （ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。a. 信息收集的渠道 b. 信息搜集的内容 c. 就业信息的运用 d. 就业信息的筛选 正确答案是：就业信息的筛选
3、第7题 岗位文化的核心是（ ）。a. 岗位员工所受到的公司的培训 b. 岗位员工能够在公司所获得的报酬 c. 岗位员工所受到的公司的奖励 d. 岗位员工的价值观念和价值行为 正确答案是：岗位员工的价值观念和价值行为第8题 （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。a. 岗位文化的禁忌特征 b. 岗位文化的人文特征 c. 岗位文化的价值特征 d. 岗位文化的品牌特征 正确答案是：岗位文化的人文特征第9题 岗位工作环境包括（ ）。a. 大环境和小环境 b. 同事环境和领导环境 c. 硬环境和软环境 d. 宏观环境和微观环境 正确答案是：硬环境和软环境第10题 影响岗位关
4、联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。a. 技能的潜在要求 b. 现有岗位的拓展性和新技术 c. 非专业能力或技能 d. 新产品的签字行对岗位能力的要求 正确答案是：非专业能力或技能第11题 职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。对 错 正确的答案是“错”。第12题 通过职业生涯归还，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。对 错 正确的答案是“对”。第13题 工作、职业与事业其实就是一个概念。对 错 正确的答案是“错”。第14题 工作就是体力活脑力劳动，是用来谋生的。对 错 正确的答案是“对”。第15题 职业和工作是相同的，有
5、了工作，就等同于有了自己的职业。对 错 正确的答案是“错”。第16题 事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。对 错 正确的答案是“对”。第17题 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。对 错 正确的答案是“对”。第18题 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。对 错 正确的答案是“错”。第19题 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。对 错 正确的答案是“错”。第20题 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。对 错 正确的答案是“错”。
