新版二级劳动关系管理讲师用

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1、劳动关系管理,主讲：李代琪 2014年9月14日,学习目标,通过考试 100%掌握教材 记住要点80%60% 实际应用 看起来不是外行 知道思考方向,主动听讲,什么是劳动关系管理？,你认为什么是劳动关系 实际工作中有哪些工作属于劳动关系管理？,搭建劳动关系管理框架,劳动关系 本质,隶属关系 制度维系,认识劳动法律关系主要模块,劳动关系定义 建立劳动关系 劳动定额/组织 劳动保护 劳动运行/维护 劳动争议,劳动、劳动法、劳务 劳动合同、集体合同 工时、工资、休假等 安全与卫生 劳动运行/维护 调解、仲裁、裁决,完整理解，分段撑握,6,2019/4/17,人师第三版劳动关系管理,（大纲）,劳动关系

2、、劳动法律关系、劳务关系,劳动关系含义与特征 劳动法律关系的含义和特征 劳务关系 劳动关系与劳务关系的区别,重点,劳动关系,企业赚钱,生产出产品或服务,市场价格出售,土地 资本 企业家才能 劳动力,岗位（生产资料）,劳动者,剩余价值,工资,劳动合同,用人单位,劳动力,劳动关系,劳动关系的含义： 用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力，实现劳动过程中所发生的（经济）关系。 产生：生产要素所者不同 产权关系一种表现 反映：劳动给付与工资的交换关系（特定的经济关系）,劳动关系,劳动关系的特征： 劳动关系的内容劳动 劳动关系属性特点 人身关系属性 财产关系属性 劳动关系双重性特点 平等性 隶属性,相

3、结合,双重性,劳动法律关系,劳动法律关系含义 劳动法律规范在调整劳动关系程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 社会关系 国家法律规范（确认）、调整、保护 当事人双方意志+国家法律意志要求,劳动法律关系,劳动法律关系特征： 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 前提：劳动关系+劳动法律规范 劳动法律关系从属于劳动关系 当事人行为模式标准及其行为准则 劳动法律关系的内容：权利和义务 一次调整：关系转化，规范权利和义务 二次调整：消除运行障碍,劳动法律关系,劳动法律关系的双务关系： 均是权利主体 均是义务主体 互为对价关系 劳动法律关系国家强制性： 作用主体行为性质 强行规范童工、最低工资 任意性

4、规范权利主体请求,劳动法律关系,事实劳动（法律）关系： 含义： 非全日制 无书面&无效劳动合同 劳动法律关系 形成原因 不订立（未订，未续） 无效（要求、条款违法） 双重劳动关系 替代（承包、租赁、兼并）,劳动法律关系,事实劳动（法律）关系： 法律规定： 劳动法： 认定双方存在劳动关系凭证P504 劳动合同法： 订立时间、处罚（双倍，无固定合同）,劳务关系,劳务关系含义： 劳动者与用人单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的民事法律关系 主体：自然人或各类组织平等 内容：权利和义务 客体：行为、物、智力成果及其它物质或非质利益性

5、质事务 形式：口头或书面、其它,劳务关系,劳务关系特点： 主体平等，非隶属 主体不特性 工作风险由劳务者自行承担 民事法律范畴,劳务关系 V 劳动关系,产生原因不同 适用法律不同 主体资格不同 主体性质不同 当事人之间权利与义务系统性区别 劳动条件提供方式不同 法律责任不同 纠纷处理方式不同 履行合同中的伤亡事故处理不同,产权属性V社会分工,劳动法V民法、合同法,法人、非法人V自然人,交换、隶属V交换,物质条件V自行决定,行政V民事,仲裁前置V仲诉自选,工伤保险V民法,19,2019/4/17,人师第三版劳动关系管理,（大纲）,20,2019/4/17,劳务派遣管理,劳务派遣的含义和性质 劳务

6、派遣的特点 劳务派遣的管理,历年题： 单选1-2 多选1-2 命题：书、劳动合同法,要点： 劳务派遣性质 劳务派遣争议处理 劳务派遣的管理 法律责任 外代处管理,（二级）,劳务派遣管理,2019/4/17,什么是劳务派遣？,岗位,劳动力,劳动者,剩余价值,工资,劳动合同,岗位,费用,经济协议,接受单位,民事法律关系,劳动关系,劳动关系,劳动力,派遣单位,单位/协议； 派遣单位雇员/ 劳动者 /接收单位工作； 经济活动； 工资&收入,什么是劳务派遣？,劳务派遣管理,劳务派遣管理,本质特征：雇佣与使用相分离 性质：组合劳动关系（非正规就业方式）,劳务派遣性质,2019/4/17,24,劳务派遣管理

7、,形式劳动关系的运行 派遣单位（用人单位）职责： 招聘、甄选、考核、录用 支付工资、福利待遇 缴纳社会养老保险 督促接受单位执行国家劳动标准和条件以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务 收取派遣服务费用 被派遣劳动者 享有和履行劳动合同约定的权利和义务,2019/4/17,劳务派遣的特点,25,劳务派遣管理,实际劳动关系的运行 接受单位（用工单位，获得劳动者实际给付）职责： 提供工作岗位及劳动安全卫生条件、制订并实施相关的 企业内部管理规则 行使和履行派遣协议约定的权利和义务 支付派遣服务费用义务 被派遣劳动者 行使和履行劳动合同及劳务派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务,2019/4/

8、17,劳务派遣的特点,26,劳务派遣管理,劳动争议 劳动关系分离导致劳动争议的复杂化 用工单位：形式与实际 关系：生产作业型劳动管理与劳动关系管理 形式/实际劳动关系运行中发生的争议一般处理 合谋侵害劳动者合法权益时形式与实际用工单位均为被诉人。 任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者是被述人，后者是第三方。 异地：派遣地，接受地，合同与协议约定，当人选择,2019/4/17,劳务派遣的特点,27,劳务派遣管理,派遣单位：（形式用人&中介组织） 资格条件：注册资本200万元，因定经营场所和设施、管理制度、其它法律条件 设立程序：前置许可 合同

9、体系： 接受单位 派遣期限（不得恶意分割派遣期限、二年以上； 岗位：临时性、辅助性、替代性 无工作期限不低于最低工资标保障 派遣协议（职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式） 足额支付报酬与收取费用：,2019/4/17,劳务派遣的管理,28,劳务派遣管理,被派遣劳动者的管理 管理的特殊性：避免可能出现的劳动歧视 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者享有同工同酬权利； 被派遣岗位要求： 临时（6个月） 辅助（非主营业务） 替代（劳动者不在岗） 总量小于50% 用工单位义务 到期处理,2019/4/17,劳务派遣的管理,29,劳务派遣管理,法律责任 前置

10、业许可 违法所得，没收，15倍罚款；无，5万以下 停止、改正，逾期每人500010000，吊销 外国企业常驻代表机构聘用中国雇员 代表机构：非营利性活动机构，无法人资格，活动限制 管理规定：省一级行政区域内，接受、派遣、劳动者 聘用程序（P513）,2019/4/17,劳务派遣的管理,30,劳务派遣管理,应用案例分析P514 三种法律关系 三种关系 派遣单位的义务+连带赔偿+合同期限与无工作期薪资 被派遣员工管理 维护被派遣员工权益 告之义务+同岗同工同酬+培训+工资调整+不得转派 三期法定保护 解除合法+恢复劳动关系+另行安排 注意：遵守义务和责任 订立和履行劳务派遣协议应具体细致 建立被派

11、遣员工用工管理守则,2019/4/17,劳务派遣的案例分析,31,劳务派遣管理,第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,32,劳务派遣管理,第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府

12、规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,33,劳务派遣管理,第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,34,劳务派遣管理,第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单

13、位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,35,劳务派遣管理,第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调

14、整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,36,劳务派遣管理,第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,37,劳务派遣管理,第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第

15、一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,38,劳务派遣管理,第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。,2019/4/17,劳动合同法相关规定 第五十七条六十七条,39,2019/4/17,人师第三版劳动关系管理,（大纲）,劳动关系、劳动法律关系、劳务关系,劳务派遣用工管理,工资集体协商,劳动安全卫生管理,企业劳动争议处理,40,2019/4/17,工资集体协

16、商,P359-370,工资集体协商 工资集体协商 工资指导线 劳动力市场工资指导价位,要点 工资集体协商（含义、程序、指导员） 工资指导线（含义、作用） 劳动力市场工资指导价位制定程序,历年题： 单选2-3 多选1-2 命题：书（指导价位略多）,41,工资集体协商,含义 P360 工会 企业 企业内部 工资分配制度/形式、收入水平 平等协商 行为 产物：专门就工资事项签订的专项集体合同 目的：共决机制；工资增长,2019/4/17,内容 P360 工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。,42,工资集体协商,工资集体协商咨询指导员 三方（市、区、街道）联合推荐 资格证 聘用 任职条件： 学