《2013--2014年劳动争议处理概论历届自专业考试.题~11471》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013--2014年劳动争议处理概论历届自专业考试.题~11471（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-_2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是 A具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D各类独立的企业法人2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是 A劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B劳动争议双方存在一定的
2、隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A人民法院 B当地人民政府 C劳动争议仲裁委员会 D当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A一调一裁一审 B三调一裁两审 C 一调两裁两审 D一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A协商 B调解 C劳动仲裁 D诉讼6、狭义的劳动争议调解是指 A人民法院的调解 B人民调解委员会的调解 C企业劳动争议调解委员会的调解 D劳
3、动争议仲裁委员会的调解7、下列属于劳动争议调解特征的是 A调解主体特定 B调解过程程序固定 C具有强制执行效力 D调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有 A强制执行力 B自觉履行的后果 C与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D与人民法院的判决具有同等的法律后果9、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为 A1个月 B3个月 C6个月 D1年10、根据劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是 A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议
4、 B因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是 A劳动行政部门代表 B同级工会代表 C劳工代表 D用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是 A民间机构 B准司法机构 C国家机关 D特殊的事业单位法人13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是 A独特的三方原则 B属于强制仲裁 C属于行政仲裁 D诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是 A一经送达当事人 B当事人收到调解书
5、15日后 C当事人收到调解书30日后 D当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共 A1名 B2名 C3名 D5名16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括 A鉴定人 B第三人 C代理人 D证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是 A作出裁决书之日 B一经送达当事人 C当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉 D当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是 A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定 B对于职工30人以上的集体劳动争议，仲
6、裁委员会可以组成特别仲裁庭 C仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束 D因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是 A合议制 B独任制 C复合制 D多层制20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为 A本证与反证 B直接证据与间接证据 C原始证据与传来证据 D书证与物证21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是 A专属管辖 B特别地域管辖 C一般地域管辖 D约定管辖22、人民法院受理案件后因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖
7、叫 A地域管辖 B级别管辖 C管辖权转移 D移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是 A由用人单位负举证责任 B由劳动者负举证责任 C出用人单位、劳动者共同负举证责任 D谁主张，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是 A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B当事人临时提出回避申请的 C原告没有正当理由拒不到庭的 D被告没有正当理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是 A15日 B30日 C60日 D90日二、多项选择题(本大题共5小题每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至
8、少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、下列属于劳动争议处理机构的有 A用人单位工会 B用人单位劳动争议调解委员会 C劳动争议仲裁委员会 D人民法院 E当地人大常委会27、根据劳动争议调解仲裁法规定，下列属于仲裁时教中断的有 A当事人一方向对方当事人主张权利 B当事人一方向有关部门请求权利救济 C对方当事人同意履行义务 D由于地震、水灾等不可抗力事件 E由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有 A劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B协商是自愿选择程
9、序，而调解则是必经的前置程序 C仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D人民法院审判是解决劳动争议最终程序 E协商和调解均是自愿选择的程序29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括 A警告与通报批评 B罚款 C吊销劳动行政许可证 D责令停产停业 E征收滞纳金30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括 A原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的 B原告未经法庭许可中途退庭的 C原告无诉讼行为能力 D原告应当预交而未预交案件受理费的 E无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳
10、动争议的特征。32、简述我国劳动争议处理的基本原则。33、简述劳动争议协商的作用和意义。34、简述独立仲裁原则的主要内容。35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。四、论述题(本题10分）37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）38、 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元
11、，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。 问：(1)根据劳动法的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？ (2)人民法院是否应受理本案？为什么？39、 王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：根据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？40、 宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负
