《2019年“庆祝新中国成立70周年”工会法律法规知识竞赛试题100道》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年“庆祝新中国成立70周年”工会法律法规知识竞赛试题100道（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2019年“庆祝新中国成立70周年”工会法律法规知识竞赛试题100道1.工会是（ ）自愿结合的工人阶级的群众组织。A.职工 B.员工 C.工人 D.农民工2.工会的基本职责是（ ）。A.动员和组织职工积极参加经济建设 B.定期发放劳动保护用品C.代表职工开展工资集体协商 D.维护职工合法权益 3.企事业单位、机关有会员25人以上时，（ ）建立基层工会委员会。A.可以 B.应当 C.法定代表人决定 D.会员代表大会决定4.企业中签订集体合同的协商双方是（ ）。A.有威望的职工与企业人力资源部门协商 B.工会代表职工与企业协商C.半数以上职工与企业协商 D.工会与职工协商5.企业单方面解除职工劳动
2、合同的，应当在（ ）将理由通知工会。A.解除合同前 B.解除合同的同时 C. 解除合同后 D.什么时候都行6.职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）。A.说服职工撤回申请 B.帮老板解决这个麻烦C.对职工给予支持和帮助 D.保持沉默7.工会会员每月按本人工资收入的（ ）向所在基层工会缴纳会费。A.0.5% B.1% C.2% D.10%8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日9.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月
3、D.三个月10.以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.试用期 B.劳动报酬 C.职业培训 D.补充保险和福利待遇11.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三 B.五 C.八 D.十12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.半个月，一个月 B. 半个月，二个月 C.一个月，二个月 D.一个半月，三个月13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.
4、百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效15.变更劳动合同应当采用（ ）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.支付令 B.法律援助 C.社会救济 D.依法制裁用人单位17.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止18.劳动者提前三十日以（ ）形式通知用人单位，可以
5、解除劳动合同。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头19.劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的20.用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的21.五师双河市总工会2019年开展（ ）“书香三八”读书征文活动。A.第五届 B.第
6、六届 C.第七届 D.第八届22.五师双河市总工会2019年“书香三八”读书征文活动的主题是（ ）。A.逐梦新时代巾帼绽芳华 B.注重家教家风培育家国情怀C.引领女性阅读建设文明家庭 D.推动女性阅读，建设书香家庭23.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视 B.性别歧视 C.身份歧视 D.身体特征歧视24.妇女权益保障法规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法 B.计划生育，特殊 C.男女平等，特殊
7、D.男女平等，合法25.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先 B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育 D.要求求职者身高必须达到175cm以上26.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历27.妇女权益保障法规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.
8、结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳28.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬 B.均衡就业 C.政治平等 D.机会均等29.妇女权益保障法规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称 B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务 D.晋职、晋级、评定专业技术职务30.人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A. 一个 B.两个 C.三个 D.四个31.女职工劳动保护特
9、别规定的适用范围是（ ）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工32.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A.减少晋职机 B.增加劳动量 C.减少培训机 D.与其解除劳动或者聘用合同33.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ ）A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合
10、同期满 C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作34.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年 ，一年 B.六个月，一年 C.一年 ，六个月 D.六个月，六个月35.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A.1 B.1至2 C.2 D.2至336.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班
11、劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月 B.6个月 C.7个月 D.8个月37.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A.90，15 B.98，15 C.90，10 D.98，1038.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A.7 B.10 C.15 D.3039.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A.7 B.10 C.15 D.3040.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、
12、生育 D.晋职、晋级41.在全国已经建立劳动争议仲裁委员会的地方，（ ）都派出了代表参加仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会副主任和委员。? A.同级工会 B.上级工会 C.基层工会42.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假 B.颁发荣誉证书 C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴43.女职工劳动保护特别规定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2010 B.2011 C.2012 D.201344.女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A.国家机关、人民团体
13、、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工45.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期46.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A.口头 B.书面 C.电话 D.微信47.中国工会章程(修正案)的通过和实施，对于更好发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工( )的作用，具有十分重要的意义。A.个人利益 B.合法权益 C.基本权利 D.合理权益48.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ ）A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作49.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受
