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1、2019/4/16,1,劳动合同法 主要制度介绍,冯力,2019/4/16,2,一、立法宗旨,完善劳动合同制度 与劳动法的效力比较 保护劳动者权益,2019/4/16,3,二、适用范围的变化,用人单位的范围 增加民办非企业单位 劳动者的范围 除以下五类 公务员及参照管理 事业单位聘用 农业劳动者 现役军人 家庭保姆,2019/4/16,4,三、规章制度与民主管理,涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力 向劳动者公示或告知,2019/4/16,5,四、不签劳动合同的法律责任,建立劳动关系应当订立劳动合同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支付2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的
2、视为已经订立无固定期限劳动合同,2019/4/16,6,五、必备条款的变化,增加 社会保险 职业危害防护 工作地点 取消 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任,2019/4/16,7,六、签订无固定期限劳动合同的条件,劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合同 深圳条例,2019/4/16,8,案例,任某2005年4月1日到某公司工作，公司与其签订为期一年的劳动合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签订为期一年的劳动合同，2008年4月1日，公司准备与其续签订为期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与其订立无
3、固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？,2019/4/16,9,案例,贾某1998年2月1日到某公司工作，公司每年与其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5日，公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求贾某于2008年1月31日办理离职手续，贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。 问题 贾某的要求是否合法？,2019/4/16,10,七、规范试用期的规定,试用期期限 试用期次数 试用期工资 试用期解除合同条件限制 违反试用期规定法律责任,2019/4/16,11,案例,黄某2008年1月6日应聘到一家公司，公司与其签订了3个月的
4、试用期协议，试用期满后将签订正式劳动合同。 问题 1、此试用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？,2019/4/16,12,案例,管某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期3个月。 问题 1、此劳动合同是否有效？ 2、此试用期是否有效？ 3、如果公司3月20日以王某不符合录用条件为由辞退王某，公司应承担什么义务？,2019/4/16,13,案例,谢某2008年1月10日应聘到一家公司，公司与其签订了1年的劳动合同，其中试用期1个月。2008年1月16日，谢某患白血病病治疗。 问题 1、公司能否解除谢某的
5、劳动合同？ 2、医疗期如何计算？,2019/4/16,14,八、服务期的约定与限制,服务期与劳动合同期限的区别 服务期约定的法定条件 违反服务期的法律责任及违约金计算,2019/4/16,15,案例,张某，1996年8月进某机械厂工作，双方签订了1年期的劳动合同。1997年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训，并就此与张某重新签订了劳动合同，合同期限从1997年4月20日至2002年4月20日，但双方在合同中约定，培训结束后张某为机械厂服务的服务年限是8年。2002年4月唐某收到了终止劳动合同的决定书。 问题 机械厂能否终止张某的劳动合同？,2019/4/16,16
6、,九、保密期与竞业限制,劳动者的保密义务及其违反后的法律责任 竞业限制 人员 期限 经济补偿 违约金,2019/4/16,17,十、劳动合同的解除,协商解除 单方解除 劳动者解除 用人单位解除 程序 不得依照40、41条规定解除 接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似 职业病或者因公负伤 医疗期内 本单位工作满15年，距法定退休年龄不足5年,2019/4/16,18,案例,马某，2008年1月进某公司工作，签订了1年期的劳动合同，2008年6月份，马某发现公司没有给其缴纳养老保险，于是立即要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 问题 1、马某的要求是否合法？,2019/4/16,1
7、9,案例,陈某，2003年4月进某公司从事保安工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年7月份，公司丢失了一批原材料，公司怀疑与陈某有关，立即辞退了陈某。 问题 1、公司的做法是否妥当？ 2、陈某有何权利？,2019/4/16,20,十一、经济补偿、违约金、赔偿金,经济补偿 支付范围扩大 标准 封顶不保底,2019/4/16,21,案例,蔡某，2001年6月进某公司工作，公司签订了一年期的劳动合同，之后每次续签一年。2008年6月份，劳动合同到期。 问题 公司如果终止其劳动合同，公司应如何支付经济补偿金？,2019/4/16,22,十一、经济补偿、违约金、赔偿金,违约金约定
8、仅限于 服务期 竞业限制,2019/4/16,23,十一、经济补偿、违约金、赔偿金,赔偿金适用 83条 试用期工资差额 85条 未足额支付劳动报酬 低于最低工资支付工资 不支付加班费 未依法支付经济补偿金 87条 违法解除或终止合同经济补偿标准的二倍支付赔偿金,2019/4/16,24,十二、劳务派遣,劳务派遣单位设立限制 注册资本不少于50万元 劳务派遣单位与用工单位义务分配 劳务派遣单位与用工单位连带赔偿 劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上劳动合同 劳务派遣单位应按最低工资支付劳动者无工作期间报酬 不得将连续用工期限分割订立数个短期协议 劳动者同工同酬,2019/4/16,25,十三、非全
9、日制用工,非全日制用工特征 以小时计酬为主 每日工作时间不超过4小时 每周工作时间不超过24小时 双重劳动关系 劳动合同 口头 无试用期 计酬标准 结算周期 社会保险 争议处理,2019/4/16,26,十四、集体合同,什么是集体合同 集体合同的类型 企业集体合同 行业性集体合同 区域性集体合同 集体合同的效力,2019/4/16,27,案例,某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次，每次为20分钟，此20分钟计入工作时间内；职工的工资报酬不低于每月810元；合同的有效期自2005年
10、4月1日至2007年4月1日。2005年8月1日，公司新招了一批女工，并签订了劳动合同：合同期限两年，从2005年8月1日至2007年8月1日，职工工作时间为每日8小时，每周40小时；在上午和下午各工作4个小时，没有工间休息时间；职工的标准工资为每月880元。,2019/4/16,28,案例（续）,女工上班以后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑涨，以滕某为首的女工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工的报酬是每月800元，而这批女工的报酬是每月880元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。,2019/4/16,29,问题,1、滕某等人是在集体合同生效后进入公司的，公司的集体合同是否适用于滕某等人？ 2、滕某等人与公司约定的劳动合同的工作时间低于集体合同的标准，是否有效？ 3、滕某等人能否在不减少工资的情况下得到20分钟工间操的活动时间？,
