《[东北师范大学]企业文化19春在线作业11》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[东北师范大学]企业文化19春在线作业11（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】东北师范大学企业文化19春在线作业1试卷总分:100 得分:100第1题,在企业家职业意识中，（）要求企业家不能单纯地追求一次性的眼前利益，而具有强烈的谋求发大战、扩张意识、立足长远，追求战略利益A、客户意识B、盈利意识C、负债经营意识D、发展意识正确答案:D第2题,（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理正确答案:B第3题,()是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革正确答案:B第4题,优秀的
2、企业文化，最终必须能够服务于（）A、企业B、人C、社会D、国家正确答案:C第5题,（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播正确答案:C第6题,本学者梅泽正和上野征洋根据（）将企业文化进行分类A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向与对待环境的态度C、市场环境D、关注内部和关注外部正确答案:B第7题,当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时，企业文化可以自动加以纠正，这体现了企业文化的（）A、优化功能B、激励功能C、免疫功能D、协调功能正确答案:A第8题,企业伴随
3、着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革，这种整合方式属于（）A、同化式整合B、综合式整合C、改造式整合D、变革式整合正确答案:D第9题,企业家是永不满足于现状的，总是以高昂的士气积极进取，具有向更高目标挑战的雄心壮志，这体现了企业家精神的（）A、敢担风险的开拓精神B、热爱祖国的奉献精神C、科学理性的实效精神D、敢于拼搏的进取精神正确答案:D第10题,企业楷模其为人和功绩是一般员工直接体验的，容易使大家产生共鸣，因而乐意去仿效，体现了企业楷模的（）作用A、聚合B、榜样C、舆论导向D、创新正确答案:B第11题,企业文化兴起后，在20世纪（）传入中国A、80年代B、
4、90年代初期C、70年代D、90年代中期正确答案:A第12题,在具有（）的企业文化的公司中，几乎几乎所有的经营管理层的人员都有基本一致的价值观念和经营方法A、灵活适应型B、强力型C、策略合理型D、按部就班型正确答案:B第13题,坚持把人放在企业管理的主体地位上，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的（）A、以人为本B、以文化人C、以文兴企D、创造和谐正确答案:A第14题,第二次世界大战结束后，强调()的新的管理模式逐渐成形A、基于经济人假设B、以人为中心C、强调严密控制D、经验型管理正确答案:B第15题,“喊破嗓子不如做出样子”说的是企业家在企业文化传播中的
5、（）作用A、设计者B、组织者C、创造者者D、示范者正确答案:D第16题,下列属于企业文化传播媒介的有（）A、体态语言B、手势语言C、书信D、社会关系网络正确答案:A,B,C第17题,进入21世纪后，()趋势孕育着“文化致胜”时代的来临A、公司经营国际化B、知识经济兴起C、世界经济文化一体化D、日美经济崛起正确答案:A,B,C第18题,梅泽正和上野征洋将企业文化类型分为（）A、重视同感型B、重视分析型C、自我革新型D、重视管理型正确答案:A,B,C,D第19题,坚持“以人为本”的企业文化管理主旨，其主要实践途径是解决好以下（）问题A、充分地重视人B、正确地看待人C、有效地激励人D、全面地发展人正
6、确答案:A,B,C,D第20题,如果一个企业采取的是稳定性战略，则其企业文化会体现出（）特点A、稳中求胜B、惧怕风险C、创新性和活力D、循规蹈矩，缺乏进取心正确答案:A,B,D第21题,根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型，派生出（）文化A、等级型B、市场型C、宗族型D、创新型正确答案:A,B,C,D第22题,塑造企业形象包含（）行为A、挽救行为B、更新形象C、维护形象D、树立形象正确答案:A,B,C第23题,下列属于企业文化传播要素的是（）A、传播关系B、传播媒介及方式C、传播共享符号D、传播主体正确答案:A,B,C第24题,下列属于管理学派的前三个里程碑的是（）A、古典管理学
7、派B、管理科学学派C、行为科学学派D、企业文化管理正确答案:A,B,C第25题,下列属于企业楷模在企业文化行程中的作用的是（）A、聚合B、榜样C、舆论导向D、创新正确答案:A,B,C,D第26题,下列属于企业形象构成要素的是（）A、产品形象B、理念形象C、员工形象D、经营管理形象正确答案:A,B,C,D第27题,企业核心能力包括（）A、技术力B、管理力C、激励力D、文化力正确答案:A,B,D第28题,VI包括（）A、基础要素B、应用要素C、对内识别系统D、对外识别正确答案:A,B第29题,企业价值观的作用有（）A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员
8、工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力正确答案:A,B,C,D第30题,企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面A、确立价值系统和规范标准B、通过明确的企业目标来实现C、通过企业的道德来实现D、对企业经济效益取得的贡献正确答案:A,B,C第31题,企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值A、错误B、正确正确答案:B第32题,战略型企业文化对企业发展起着绝对的支持作用A、错误B、正确正确答案:A第33题,企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会A、错误B、正确正确答案:A第34题,具有强力型企业文化的公司往往将公司的一些价值观念公布出来，要求公司内所有人员遵守
9、A、错误B、正确正确答案:B第35题,一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力A、错误B、正确正确答案:B第36题,企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体A、错误B、正确正确答案:A第37题,根据美国人对日本管理经验的研究发现，日本的集体主义价值观比美国的个人主义价值观更优越A、错误B、正确正确答案:B第38题,能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现A、错误B、正确正确答案:A第39题,好的品牌文化是指品牌制造商的文化A、错误B、正确正确答案:A第40题,企业
10、文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义A、错误B、正确正确答案:A第41题,市场型企业文化中，领导以革新者和敢于冒险的形象出现。A、错误B、正确正确答案:A第42题,因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可A、错误B、正确正确答案:A第43题,企业伦理道德独立于企业规章制度A、错误B、正确正确答案:A第44题,企业精神就是企业领导者倡导的一种口号A、错误B、正确正确答案:A第45题,品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性A、错误B、正确正确答案:B第46题,为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好A、错误B、正确正确答案:A第47题,企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好A、错误B、正确正确答案:A第48题,根据企业文化的分类类型，一种企业只存在一种企业文化类型A、错误B、正确正确答案:A第49题,相比较下，企业家发挥的作用大于企业楷模发挥的作用A、错误B、正确正确答案:A第50题,CS各个子系统相互独立，各自发挥作用A、错误B、正确正确答案:A
