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1、【奥鹏】东北师范大学公共人力资源管理19春在线作业2试卷总分:100 得分:100第1题,社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A、立法B、司法C、行政管理D、公共政策正确答案:A第2题,公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A、组织未来的任务B、时代的新要求C、领导的发展思路D、上级的指示正确答案:A第3题,国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A、违法乱
2、纪B、腐败C、以权谋私D、侵害自身合法权益正确答案:D第4题,公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A、公共利益关系B、生产关系C、个人利益D、经济利益正确答案:A第5题,依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升正确答案:B第6题,下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）A、任人为贤的原始贤能制B、文武分职的官僚制C、三公九卿制D、九品中正制正确答案:A,B,C,D第7题,保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A、保证立法上的公正B、保证程序上
3、的公正C、保证任职机会上的公正D、保证公民对公正的认同正确答案:A,B,C,D第8题,公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A、为其他人力资源管理活动提供客观依据B、对被考核者起到激励和导向的作用C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案:A,B,C,D第9题,我国的公共部门主要包括（）A、国家机关B、国有企业C、事业单位D、承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织正确答案:A,B,C,D第10题,我国国家机关绩效考核的原则是（）A、客观B、效率C、公正D、注重实绩正确答案:A,C,D第11题,我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A
4、、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训正确答案:B,C,D第12题,从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A、不规则奖励B、精神奖励C、延时奖励D、及时奖励正确答案:C,D第13题,当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）A、服务取向B、效率与效益相统一的取向C、权利与责任相统一取向D、公平与正义取向正确答案:A,B,C,D第14题,我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A、基本工资B、津贴C、补贴D、年终一次性奖金正确答案:A,B,C,D第15题,我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A、培训的法制化、规范化B、培训手段的现代化C、培训机构的多元化、市场化D
5、、培训内容的科学化正确答案:A,B,C,D第16题,国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等A、错误B、正确正确答案:A第17题,公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试A、错误B、正确正确答案:A第18题,按照公务员法的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上A、错误B、正确正确答案:A第19题,公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求A、错误B、正确正确答案:B第20题,公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行
6、使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和A、错误B、正确正确答案:B第21题,公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的A、错误B、正确正确答案:A第22题,事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）A、错误B、正确正确答案:B第23题,以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分A、错误B、正确正确答案:B第24题,公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础A、错误
7、B、正确正确答案:B第25题,我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一A、错误B、正确正确答案:A第26题,恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位A、错误B、正确正确答案:B第27题,国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训A、错误B、正确正确答案:B第28题,人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基
8、础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动A、错误B、正确正确答案:B第29题,以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制A、错误B、正确正确答案:A第30题,当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务A、错误B、正确正确答案:B第31题,公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展
9、提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展A、错误B、正确正确答案:B第32题,马克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件A、错误B、正确正确答案:B第33题,目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训A、错误B、正确正确答案:B第34题,公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性A、错误B、正确正确答案:B第35题,凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任
10、职务的职务工资和相应的级别工资A、错误B、正确正确答案:B第36题,已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天A、错误B、正确正确答案:A第37题,反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败A、错误B、正确正确答案:B第38题,党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行A、错误B、正确正确答案:B第39题,社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障A、错误B、正确正确答案:A第40题,公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行A、错误B、正确正确答案:A
