《组织与创新》复习题

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1、1组织与创新复习题一、单项选择题1就组织的目标、权力分配、运作程序、成员的权利义务关系等方面作出的规定，是指：（ ）A. 组织目标 B. 组织制度规范C. 组织机构 D. 组织权责体系2.组织建立各种奖勤罚懒,优胜劣汰的机制,体现了( )A.组织的凝聚功能 B.组织的服务功能C.组织的管理功能 D.组织的激励功能3正式组织的实质是：（ ）A. 有自觉的共同目标 B. 有共同的行为准则4以下不属于新型组织的是：（ ）A. 等级组织 B. 虚拟组织C. 无边界组织 D. 学习型组织C. 有一致的信念 D. 有相同的价值观念5.对组织本身进行调整和变动,使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程,称

2、之为:A.组织的形成 B.组织的变革C.组织的发展 D.组织的调整6在泰罗看来，把处理例行的、常规性的一般日常事务的权力分解给各职能部门和下级管理人员，体现了：（ ）A. 组织系统的部门分B. 计划职能（管理职能）和执行职能（实际操作）的分开C. 组织管理职能的专门化D. 例外原则7在组织领导方式研究方面,做出杰出贡献的是( )A.马克斯.韦伯 B.乔治.梅奥C.亚伯拉罕.马斯洛 D.8强调组织既是一个开放的系统，又是一个整体的是：（ ）A. 科学管理组织理论 B. 行为科学学派组织理论C. “新公共行政学”组织理论 D. 系统组织理论C. 西蒙 D. 德鲁克9在德鲁克看来，组织中的高层管理人

3、员制定，涉及一些对于组织的成功具有关键意义的问题，是指：（ ）A. 战略性目标 B. 策略目标C. 方案 D. 任务10 “经济人”假设的先驱是：（ ）A. 亚当斯密 B. 弗雷德里克泰罗C. 道格拉斯麦格雷戈 D. 乔治梅奥11提出公共选择和政府组织理论的是：（ ）A. 弗雷德里克森 B. 明茨伯格C. 布坎南 D. 奥斯本12强调破除由”契约” 关系所形成的雇佣观念,强调全面的人与人之间信任的平等关系的人性假设是:A.”社会人”假设 B.”自我实现人 ”假设2C.”复杂人假设 D.”自由发展人”假设13奥斯本认为，政府应该掌舵而不是划桨，这体现了：（ ）A. 起催化作用的政府 B. 社区拥

4、有的政府C. 受顾客驱使的政府 D. 有事业心的政府14组织的横向结构又称组织的：（ ）A. 部门化 B. 组织化C. 横向化 D. 条块化15.组织的纵向结构是组织内部各层级间的纵向等级模式,也称为( )A.组织结构的层级化 B.组织结构的分层化C.组织结构的条线化 D.组织结构的具体化16根据对组织活动的影响方式和程度，组织外部环境不仅包括一般外部环境外，还包括：（ ）A. 一般内部环境 B. 特殊内部环境C. 特殊外部环境 D. 特殊环境17由组织提供产品或服务的人或单位称之为( )A.组织目标 B.组织价值C.服务对象 D.目标受众18集权制与分权制是依据组织上、下级职权的大小来划分的

5、，一般多应用于：（ ）A. 公益组织 B. 行政组织C. 企业组织 D. 事业组织19组织最高决策和管理权力由首长个人行使并负责的组织体制是：（ ）A. 一元统属制 B. 混合制C. 委员会制 D. 首长制20重点研究管理中如何处理人际关系和激励人的行为的理论学派是( )A.古典组织理论 B.行为分析理论C.组织权变.理论 D.系统理论21从整体、动态的角度观察和分析组织，使组织设计理论的研究更加多样化称之为：（ ）A. 古典组织 B. 组织设计C. 系统权变 D. 行为分析22第一次系统地提出决策理论的学者是：（ ）A. 巴纳德 B. 西蒙C. 古立克 D. 法约尔23提出”利益结合论” 的

6、学者是:A.西蒙 B.梅奥C.福莱特 D.巴纳德24编制计划方案时，从系统的观点出发，全面分析各种因素，统筹安排各种要素，以使各要素之间比例适当的计划方法是：（ ）A. 计划评审法 B. 滚动计划法C. 综合平衡法 D. 渐进决策法25指挥活动的主体是：（ ）A. 组织的最高领导人 B. 组织全体成员C. 组织中有决策权的成员 D. 组织中的各级管理人员26未来环境中的各种环境各种因素是否出现,出现的概率都是不确定的,选中方案执行3后的结果也无法预知的情况下进行的决策是:A.确定型决策 B.风险型决策C.非确定型决策 D.非程序型决策27控制活动的依据是：（ ）A. 决策 B. 计划C. 协调

7、 D. 指挥28开环控制和闭环控制划分的根据是( )A.控制时的差异 B.控制程序的差异C.控制反馈的差异 D.控制手段的差异29代表着信息系统发展的主流和趋势的是：（ ）A. 管理信息系统 B. 作业信息系统C. 事务处理型信息系统 D. 管理控制型信息系统30由于行政系统是一个高度严密的组织体系,因而行政信息具有( )A.时效性 B.秘密性C.可传递性 D,高度传递性31口头沟通和书面沟通划分的根据是：（ ）A. 信息交流的方向性 B. 沟通性质的差异C. 沟通形式的差异 D. 沟通渠道的差异32最早把协调作为组织一项重要的管理职能加以重视和研究的是：（ ）A. 巴纳德 B. 法约尔C.

8、西蒙 D. 古立克33勒温等人的实验表明，能够使组织凝聚力更高的领导方式是：（ ）A. 民主式 B. 专制式C. 放任式 D. 集权式34组织中非正式群体形成的首先原因是( )A.归属原理 B.生理原理C.安全感 D.避免焦虑35研究组织中的个体心理重点在于了解和重视个体的：（ ）A. 动机 B. 焦虑C. 需要 D. 价值36具有文档管理、工资计算、财务数据录入、邮件收发管理等多种功能的信息系统是：（ ）A. 决策支持型信息系统 B. 综合应用型信息系统C. 管理控制型信息系统 D. 事务处理型信息系统37信息化的主要技术基础是：（ ）A. 计算机技术和通讯技术 B. 计算机技术C. 计算机

9、技术和多媒体技术 D. 多媒体技术38组织成员通过对组织文化学习,以组织的价值观念为自己活动的根本标准,使自己的行为符合组织的要求,把个人目标与组织的共同目标结合起来,这体现了组织文化的:A.凝聚作用 B.规范作用C.导向作用 D.激励作用39依据已制定的逻辑模型来实现信息系统的物理模型设计的过程是：（ ）A. 系统分析 B. 系统规划C. 总体性设计 D. 系统设计40人类行为的最初原动力是：（ ）4A. 动机 B. 需要C. 刺激 D. 目标41政策激励起主导作用在于：（ ）A. 目标 B. 分配C. 协调关系 D. 创新42影响组织道德规范因素,不包括:A.组织目标 B.组织价值观C.组

10、织规章制度 D.组织成员的喜好43组织文化一经形成则不易改变，这体现了组织文化的：（ ）A. 稳定性 B. 长期性C. 继承性 D. 反作用性44强化理论又可以称为：（ ）A. 期望理论 B. 行为改造理论C. 公平理论 D. 双因素理论45组织文化的主体是：（ ）A. 组织创建者 B. 组织领导者C. 组织成员 D. 组织中的模范人物46.早期创新研究的重点是:A.组织创新 B.技术创新C.结构创新 D.思想创新47组织文化匹配的实质是：（ ）A. 组织共同目标的建立 B. 组织各要素的相互配合C. 组织文化的塑造 D. 组织文化的变革48组织向其成员灌输组织价值观念、实现文化社会化的重要载

11、体和渠道是：（ ）A. 组织形象 B. 宣传教育C. 模范示范 D. 组织文化网络49在人员招聘时，组织将求职者的价值观、目标、需求、个性等与组织的文化、规模、结构、价值观等相比较，将这两者之间的契合度作为现代组织人事录用中的一个重要标准。这体现了（ ）A. 个体与组织文化的匹配 B. 组织亚文化与组织文化的匹配C. 组织文化与外部文化的匹配 D. 组织结构与组织文化的匹配50.主要从战略规划理论的角度,分析组织学习的各种模式及学习型组织的基本特点,并认为,未来组织的生存能力取决于它能否实行系统快速变革的学者是:A.彼得,圣吉 B.鲍尔,C.约翰.瑞定 D.大卫.加尔文5180 年代末以来新技

12、术革命发展的核心为：（ ）A. 知识爆炸 B. 信息技术C. 组织结构创新 D. 网络化52组织文化的规范作用得以实现的途径是：（ ）A. 组织规章制度 B. 组织政策方针C. 领导者的命令 D. 组织文化的软性约束53以人为中心的组织创新的最终目标是：（ ）A. 实现组织目标 B. 提高组织竞争力C. 建立学习型组织 D. 实现个人价值554组织创新时碰到的最大困难是：（ ）A. 组织惯性 B. 组织传统文化C. 组织成员的心理抵制 D. 创新成本 55 ”政治一行政两分法”是传统公共行政学的一大理论支柱,最早出现在威尔逊的:A. B.C. D.56学习型组织中的“团队要求”型就是：（ ）A. TV 型 B. TR 型C. VI 型 D. IR 型57最早提出学习型组织的是：（ ）A. 彼得圣吉 B. 鲍尔沃尔纳C. 约翰瑞定 D. 大卫加尔文58在新公共服务的内涵中,政府越来越重要的作用就在于帮助公民表达和实现他们的共同利益,而非试图在新的方向上控制或驾驭他们,着主要是:A.服务而非掌舵 B.追求公共利益C.重视人而不是生产力 D.服务于公民而非顾客二、多项选择题1组织变革的内容，具体包括：（ ）A. 任务的变动 B. 组织观念的变更C. 技术的变革 D. 组织结构的变动E. 人员行为的变