幼儿园各岗位人员考核细则

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1、幼儿园各类人员考核细则园长考核细则 1、 以良好的精神面貌对待工作、以微笑迎接每一位员工、家长和幼儿，仪表、行为符合岗位要求。 2、 团结领导全体职工贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，加强党员和员工的队伍建设。 3、 深入幼儿园教育教学实践，整体把握幼儿园的发展方向，提高办园质量和品位，提升幼儿园的社会效益和经济效益。 4、 能科学安排和协调各部门工作的运转，合理利用多方资源，确保招生、安全、对外接待等活动的顺利完成。 5、 合理安排幼儿园每月的收入和支出，确保收支平衡和幼儿园稳步发展。 6、 了解和掌握员工的思想、工作和学习情况，在管理过程中努力做到制度化和人性化有机相融，多方调动

2、员工的积极性，保证幼儿园工作正常开展。 7、 从幼儿园的需要和实际出发，聘用与调整各类人员的工作，安排教职工文化、业务学习和进修培训。 8、 制定幼儿园每年、每学期、每个月的工作计划并有序高效地组织实施，同时组织做好检查和总结工作。 9、 每周召开班子例会、每学期召开家长委员会、定期组织全园大会、园管会、支委会和党支部大会，多方听取意见，发现问题，及时沟通并努力解决问题，促进幼儿园的和谐发展。10、 每周将个人的工作日记传至幼儿园网站领导班子专用平台内，供班子成员之间相互了解彼此工作的进展情况。 11、 有大局意识，有无私奉献的精神，认真完成主管局布置的各项任务，做好上传下达的工作。 业务副园

3、长考核细则 1、 模范遵守幼儿园的各项规章制度，在工作中能够在做好本职工作的同时，与其它副园长之间紧密配合、团结协助，共同完成工作。 2、 每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排（用款申请每月25日上交给园长审批，每月月底的最后一天，上交下月的工作重点，同时公布在幼儿园的内部网站上） 3、 组织分管工作人员发挥公转和自转的能力，努力实施当月工作计划，并认真组织开展分管人员的月考核工作，做到公平、公开，公正，奖惩分明，并做好相应的思想工作。 4、 认真做好当天值班的检查和记录工作，特别是午休检查要深入班级，并如实记录在园务日志本上。 5、 每周准时参加班子例会，会前做好相关的准备

4、工作，对于分管的工作遇到问题要有相应的措施，便于领导班子讨论研究决定。 6、 每周均要深入分管的班级，关心教职工思想、生活、工作与健康等状况，了解职工的需求，并做好相应的检查记录，发现问题 及时处理或上报。 7、 每周一之前将上周工作内容和本周工作安排的工作日记写在幼儿园网站领导班子专用栏目内，供班子成员之间相互了解彼此工作的进展情况。 8、 对于分管的工作要有超前意识，创新意识、责任意识，负责指导做好分管班级的日常工作和家长工作，保障全园工作有序、高效地运转。 9、 牢固树立安全意识，尽力杜绝不安全的隐患，发现危急事件采取相应的措施并立即上报。 10、 协助园长做好全园的各项管理工作，积极、

5、认真、按时、保质、保量地完成园长交办的各项任务。 11、 有大局意识，不计个人得失，有无私奉献的精神，为幼儿园地大活动高效运转，负责做好分管工作。 后勤主任考核细则 1、 模范遵守幼儿园的各项规章制度，在工作中能够在做好本职工作的同时，与其它副园长之间紧密配合、团结协助，共同完成工作。 2、 每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排（用款申请每月25日上交给园长审批、每月月底的最后一天，上交下月的重点工作计划，同时公布在幼儿园的内部网站上）3、 组织分管工作人员发挥公转和自转的能力，确保全员后勤工作有序、高效的运转。努力实施当月工作计划，并认真开展月考核工作，做到公平、公平、公正

6、，奖惩分明，并做好相应的思想工作。 4、 认真做好当天值班的检查和记录工作，特别是午休检查要深入班级并记录在园务日志本上。 5、 每周准时参加班子例会，会前做好相关的准备工作，对于分管的工作遇到问题要有相应的措施，便于领导班子讨论研究决定。 6、 每周均要深入分管的部门，关心教职工思想、生活、工作与健康等状况，了解职工需求，并做好相应的检查记录，发现问题及及时处理或上报。 7、 每周一之前将上周工作内容和本周工作安排的工作日记写在幼儿园网站领导班子专用栏目内，供班子成员之间相互了解彼此工作的进展情况。 8、 对于分管的工作要有超前意识，创新意识、责任意识，负责指导做好分管班级的日常工作和家长工

7、作，保障全园工作有序、高效地运转。 9、 牢固树立安全意识，尽力杜绝不安全的隐患，发现危急事件采取相应的措施并立即上报。 10、 协助园长做好全园的各项管理工作，积极、认真、按时、保质、保量地完成园长交办的各项任务。 11、 有大局意识，不计个人得失，有无私奉献的精神，为幼儿园地大活动高效运转，负责做好分管工作。 后勤副园长考核细则 1、 模范遵守幼儿园的各项规章制度，在工作中能够在做好本职工作的同时，与其它副园长之间紧密配合、团结协助，共同完成工作。 2、 每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排（用款申请每月25日上交给园长审批、每月月底的最后一天，上交下月的重点工作计划，同

8、时公布在幼儿园的内部网站上）3、 组织分管工作人员发挥公转和自转的能力，确保全员后勤工作有序、高效的运转。努力实施当月工作计划，并认真开展月考核工作，做到公平、公平、公正，奖惩分明，并做好相应的思想工作。 4、 认真做好当天值班的检查和记录工作，特别是午休检查要深入班级并记录在园务日志本上。 5、 每周准时参加班子例会，会前做好相关的准备工作，对于分管的工作遇到问题要有相应的措施，便于领导班子讨论研究决定。 6、 每周均要深入分管的部门，关心教职工思想、生活、工作与健康等状况，了解职工需求，并做好相应的检查记录，发现问题及时处理或上报。 7、 每周一之前将上周工作内容和本周工作安排的工作日记写

9、在幼儿园网站领导班子专用栏目内，供班子成员直接按相互了解彼此工作的进展情况。 8、 对于分管的工作要有超前的意识、创新意识、责任意识积极做好分管工作的卫生、伙食、网络回复的检查与指导。 9、 牢固树立安全意识，严格杜绝不安全的隐患，发现危急事件采取相应的措施并立即汇报。 10、 协助园长做好全园的各项管理工作，认真、按时、保质、保量地完成园长交办的各项任务。 11、 有大局意识，不计个人得失，有无私奉献精神，为幼儿园的大活动高效开展，负责做好分管工作。 园长助理、总账会计考核细则 1、 每月认真审核向家长公布伙食收支账目及其他费用收支情况。 2、 加强与上级业务主管部门的联系和沟通，负责对职工

10、宣传调资、奖金、福利等财务政策。 3、 每月上网申报财务拨款额度，定期做好用款计划的审报，审核会计凭证、记账，并及时与银行对账；按规定做好上报月、季、年报表账目清楚准确。及时符合收费收据，装订成册，妥善保管，保管有关幼儿园财务方面的证件等会计档案管理工作。 4、 每月对工资和绩效工资的发放进行审核签字，按政策规定及时做好人员工资的变动、各类保险、工资追加、审批工作以及发票的审核等工作。 5、 每月5日前统计上月全园教职工出勤的情况，并报送各分管园长，做到客观、公平、公正。 6、 耐心向家长当面或在网络上宣传有关财务政策和各项费用的收取，每天上网回复家长有关财务方面的询问。 7、 协助分管园长做

11、好后勤工作人员的思想工作，积极做好沟通和交流。 8、 协助园长做好人事管理的具体事务和其他总账会计应该完成的各项工作。 9、 每月定期或不定期协助园长修改经过讨论后各项规章制度 的梳理。 10、 自觉遵守幼儿园各项制度，愉快完成园部临时交办上级主管部门交代的任务。 11、 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。 保健医考核细则 1、 按时参加园部和部门组织的各类学习和会议，并做好相应的记录。 2、 按要求晨检，幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧；二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院

12、诊治；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理。 3、 做好全日观察工作，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排，了解相关班级幼儿进餐情况、午睡入睡率、散步、户外活动等情况，各项检查每周每个项目不少于一次，并做好相关记录及改进措施。 4、 每周对各个相关班级指导、检查各项消毒、卫生、保健制度的落实情况不少于2次，并做好相关记录。 5、 做好幼儿病伤的处理工作。不论幼儿外伤事故的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况。

13、6、 定期宣传卫生保健知识，每学期对教师进行卫生保健知识讲座，每月对保育老师开设不少于1次的卫生保健知识专题讲座；每月5日之前定期更换卫生保健宣传橱窗的内容，每周五将幼儿食谱上传到幼儿园网站上。每月在幼儿园网站上发布不少于2篇的卫生保健知识，及时、耐心、细致地解答家长的疑问，协助做好对新上岗人员的保健知识的培训工作。 7、 协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做好相关的宣传、通知工作，保证做到一个不漏；做好幼儿的身高、体重、视力的测查工作，并做好相关记录；做好各类台账工作。 8、 协助园部做好食品招标的具体工作，做好食品的采购工作、食品的市场调研工作，每半月调研一次，并有相关的记录，发现问题及时

14、向分管领导请示汇报；每周不少于1次指导并检查炊事人员做好饮食卫生及餐具消毒工作，并有相关的记录。 9、 及时完成营养分析，调整幼儿膳食。每周制定带量食谱，均衡营养，保证按量供给，周一前进行公布。每月做一次营养计算与分析，根据热量、蛋白质指标供给量进行合理调整，分析后有落实改进食谱的措施。 10、 加强药品的管理，保健室外用药品标签清楚，保管得当，及时添置，无过期失效药品。负责组织每年工作人员体检及新上岗人员体检，合格后方可就只。发现某些病不宜留园工作的应及时向领导汇报。 11、 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。 教师考核细则 1、 按时按质书写每月

15、的主题计划、周计划、日计划。当班前做好组织活动的各项准备工作，每周一完成好本周的教学计划、上周的两个教学活动效果分析及两篇的教学观察记录。 2、 幼儿成长足迹应在每月的最后一周的周五完成以下的基本内容记录： （1） 幼儿在本月主题活动的一些作品、照片等； （2） 教师对幼儿的近期发展评价（可以是描述性的语言、也可以是表格式的评价，主要是针对幼儿作品、行为表现的点评 ）； （3） 家长参与幼儿成长的足迹情况的呈现。 3、 能按照一日生活的作息时间表带领班级幼儿开展活动，要保证幼儿晨间锻炼（包括阴雨天的室内锻炼）、游戏活动（区域活动、自主性游戏）以及户外活动（散步、户外体育锻炼等）的时间，下班前要做好班级物品环境的整理和准备好第二天教学用具。 4、 当班时不离岗、不闲谈、不做与当班无关的事情，尽量让幼儿在自己的视线范围内活动。 5、 午睡值班时，不躺在床上、不离岗，要巡视幼儿的午睡情况，确保幼儿在安静、舒适、安全的环境中睡眠。 6、 按时参加每次业务学习和每次的教研活动，坚持每周按时参加集中备课，准时到达备课地点，积极参与班组的讨论，优势须提前向园部请假。 7、 家长园地在每月