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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）人员素质测评理论与方法在线作业-1 4、B 一、单选题共20题，40分1、考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。A工作潜能B开发潜能C学习潜能D素质潜能正确答案是：D2、（ ）的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。A考评B考核C评分D评定正确答案是：D3、基于胜任力的（ ）更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。A培训体系B考评体系C绩效评估体系D评议体系正确答案是：C4、构思效度是与一定的（ ）的有效性有关的。A调查结论B理论基础C逻辑推
2、理D数据分析正确答案是：B5、（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。A能力倾向B技能倾向C经验倾向D操作倾向正确答案是：A6、（ ）测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性，被试一般不可能知道测验的真实目的，也不知道对自己的反应将做何种分析和解释，减少了被试伪装自己的可能性。A投射B开放C选择D考评正确答案是：A7、由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。A看法B印象C偏见D记录正确答案是：C8、由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。A真实性B有效性C规范性D科学性正确答案是：D9、()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。A加
3、法汇总法B加权求和法C加权平均法D算数平均法正确答案是：D10、面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。A基本手段B基本程序C基本方法D基本过程正确答案是：B11、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。A“人性”B“关系”C“生产力”D“管理”正确答案是：B12、人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A评测法B测验法C定量法D试验法正确答案是：B13、卡特尔16种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（ ）测评中经常采用的较权威的人格测验。
4、A技能B心理C人事D动机正确答案是：C14、瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（ ）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。A美国B英国C德国D法国正确答案是：B15、( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。A开发性测评B态度性测评C动机性测评D选拔性测评正确答案是：D16、（ ）是指利用已编制的问卷，要求被试填写，再根据被试的回答 获取特定信息的一种快速而有效的方法。A调查表B询问法C抽测法D问卷法正确答案是：D17、（ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法
5、。A加法汇总法B加权求和法C加权平均法D算数平均法正确答案是：D18、人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A心理测试B评价方法C测评对象D绩效考核正确答案是：C19、内容效度就是指测验的（ ）能代表所测量的特质的程度。A测试样组B调查数据C分析结论D行为样组正确答案是：D20、（ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。A文献查阅B询问调查C数据收集D资料汇总正确答案是：A二、多选题共10题，20分1、除一般性胜任力模型外，还有针()的胜任力模型。A干部B行业C层级D职员E职能正确答案是：BCE2、生理要求，主要包
6、括（ ）、（ ）、（ ）、感觉器官的灵敏程度。A智力情况B健康状况C体力D运动的灵活性E身高体重指标正确答案是：BCD3、（ ）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（ ）与（ ）进行比较，以确定其素质水平。A考核B评定C特征行为D绩效规定E某种标准正确答案是：BCE4、简单说来（ ）人力资源管理就是为了获得员工的最适宜（ ）。这种最适宜绩效的表达是建立在组织（ ）上的。A个性B战略性C绩效D制度E价值观正确答案是：BCE5、（ ）需要达到的目的是获得对应试者的反应（ ）准确的测定。A心理测量B工作测量C尽可能D较准确E行为测量正确答案是：AC6、艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的
7、分析，得出了影响和决定人格的3个基本因素：即（ ）、（ ）和（ ）。A行为倾向B幻想倾向C内外倾向D情绪性E心理变态倾向正确答案是：CDE7、结构化面试是指依照预先确定的（ ）、（ ）、分值结构进行的面试形式。A体系B方法C过程D内容E程序正确答案是：DE8、（ ）在我国仍处于（ ）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（ ），甚至是反对。A绩效测评B学习和创新C人事测评D发展和完善E不理解正确答案是：CDE9、组织在多项管理决策中都要使用到（ ）信息：（ ）、（ ）、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。A企业管理B绩效管理C性格特征D薪资管理E晋升决策正确答案是：BDE10
8、、平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A财务B企业营销C顾客D内部运作流程E学习和成长正确答案是：ACDE三、判断题共20题，40分1、确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。A错误B正确正确答案是：B2、观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。A错误B正确正确答案是：A3、表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。A错误B正确正确答案是：B4、绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。A错误B正确正确
9、答案是：A5、每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A错误B正确正确答案是：A6、预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。A错误B正确正确答案是：A7、测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。A错误B正确正确答案是：B8、面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。A错误B正确正确答案是：B9、非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。A错误B正确正确答案是：
10、B10、尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。A错误B正确正确答案是：B11、根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。A错误B正确正确答案是：B12、多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。A错误B正确正确答案是：B13、提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。A错误B正确正确答案是：A14、建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），
11、形成企业级KPI。A错误B正确正确答案是：B15、难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。A错误B正确正确答案是：A16、行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；.这种方法最适于比较复杂的工作。A错误B正确正确答案是：A17、心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A错误B正确正确答案是：B18、在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。A错误B正确正确答案是：A19、在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。A错误B正确正确答案是：B20、人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。A错误B正确正确答案是：A
