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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）绩效与薪酬管理在线作业 4、B 一、单选题共20题，40分1、()决策是实现经营目标的关键。A市场B销售C薪酬D经营。正确答案是：C2、薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A行业B社会C产业D系统。正确答案是：B3、现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A企业管理B薪酬管理C管理水平D创造管理正确答案是：B4、绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。A人员B绩效C积分D训练。正确答案是：B5、绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。A反馈阶段
2、B沟通阶段C审核阶段D考核阶段正确答案是：A6、基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A计件薪资制B计时薪资制C年功薪资制D技能薪资制。正确答案是：D7、薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A经营战略B开发战略C市场战略D促销战略。正确答案是：A8、员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A制度B系统C平台D措施。正确答案是：C9、与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A营销战略B薪酬战略C产出水平D创造战略正确答案是：B10、绩效管理目标（ ）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A多样化B标准化C单
3、一化D多元化正确答案是：C11、企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。A福利制度B考核制度C人事制度D薪酬制度正确答案是：D12、计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A加班时间B工作时间C生产时间D完工时间正确答案是：B13、在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A薪酬B管理C福利D创新正确答案是：A14、因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A上级考评B自我考评C同事考评D下级考评正确答案是：C15、企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。A市场B计划C生产D经
4、济正确答案是：D16、（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A福利B工资C薪酬D奖金正确答案是：C17、企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。A产品B质量C商品D消费品正确答案是：A18、美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。A数据B条件C标准D限制。正确答案是：B19、绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。A实事求是B公开透明C大公无私D客观公正。正确答案是：D20、薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A干部B岗位C职位D员工。正确答案是：C二、多选题共20题，40分1、个人绩效奖励计划包括()
5、和可变计件工资计划。A累计工资计划B计件工资计划C考评工资计划D标准工时计划E差额计件工资计划。正确答案是：BDE2、最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构。正确答案是：BDE3、绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。A竞争型B阶段调整型C综合型D品质基础型E行为基础型。正确答案是：CDE4、员工的需要会影响员工的（ ），能够满足员工不同需要的（ ）体系才会真正具有激励性。A能力B情绪C行为D制度E薪酬正确答案是：CE5、医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A工伤医疗保险B基
6、本医疗保险C人身意外保险D企业补充医疗保险E个人补充医疗保险。正确答案是：BDE6、在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。A企业员工B需求分析C人才价值D培训计划E培训效果正确答案是：BDE7、调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A薪酬结构B工资成本C劳动成本D工资率E工资级别正确答案是：ABD8、员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A报酬性B均等性C集体性D激励性E经济性。正确答案是：ABC9、薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。A
7、薪酬形式B特殊群体薪酬C薪酬控制D薪酬管理E薪酬标准。正确答案是：ABD10、通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提高企业( )的外部竞争力。A薪酬制度B薪酬结构C薪酬调查D薪酬标准E薪酬水平正确答案是：CDE11、集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A养老保险B财产保险C失业保险D平安保险E医疗保险。正确答案是：ACE12、企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（ ）和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（ ）系统的有效性。A个人规划B企业战略C个人目标D经营目标E绩效管理正
8、确答案是：CDE13、()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。A薪酬额度B薪酬体系C薪酬水平D薪酬结构E薪酬标准。正确答案是：BCD14、企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A分阶段B系统C全方位D全过程E局部。正确答案是：BCD15、绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（ ）的确定、（ ）、（ ）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。A竞争目标B绩效目标C绩效辅导D绩效考核E设定目标正确答案是：BCD16、美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，
9、高层管理人员为()。A薪金制B计件工资C月薪D小时工资E年薪。正确答案是：ACE17、平衡计分卡的角度包括（ ）角度、（ ）角度、学习与发展角度和（ ）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。A发展B企业管理C顾客D内部流程E财务正确答案是：CDE18、常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A质量法B特性法C评比法D行为法E结果法。正确答案是：ABDE19、劳动力市场是指()的市场。A配置劳动力B协调就业C录用人员D指导就业E雇用决策。正确答案是：ABE20、确定调查的企业（ ）和（ ）要根据调查目的的不同而不同。A规模B产品C类型D数量E产量正确答案是：CD三、判断题共10题，20分1、能
10、是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。A错误B正确正确答案是：A2、绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。A错误B正确正确答案是：B3、薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。A错误B正确正确答案是：A4、绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。A错误B正确正确答案是：B5、在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。A错误B正确正确答案是：B6、现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。A错误B正确正确答案是：A7、由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A错误B正确正确答案是：B8、按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。A错误B正确正确答案是：A9、衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。A错误B正确正确答案是：B10、薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？A错误B正确正确答案是：A
