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1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）绩效与薪酬管理在线作业-1 4、D 一、单选题共20题，40分1、人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（ ）价格的节节攀升。A矿产资源B生态资源C人力资源D物资资源正确答案是：C2、目标管理有助于改进（ ）的职责分工。A市场结构B运营结构C薪酬结构D组织结构正确答案是：D3、马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A外部压力B内在需要C外在环境D内部条件。正确答案是：B4、对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。A敬业状态B敬业态度C奉献精神D敬业精神正确答案是：D5、
2、绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A改善绩效B提高利润C改善服务D降低成本。正确答案是：A6、绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A潜力B技能C能力D潜能正确答案是：D7、现代（ ）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A企业管理B薪酬管理C管理水平D创造管理正确答案是：B8、员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A标准化B单一化C统一化D多元化正确答案是：D9、职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。A级别B职务C岗位D称谓。正确答案是：B10、企业管理实践的转变
3、是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。A市场B计划C生产D经济正确答案是：D11、员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A信心B忠诚度C敬业精神D积极性。正确答案是：B12、薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A匹配B适应C联系D促进。正确答案是：A13、在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A劳动力市场B市场调查C政府指导D企业预测正确答案是：B14、组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A企业家B领导者C管理者D经纪人正确答案是：C15、企业以货币形式给与的补偿就是()。A补偿金B奖金C
4、酬金D福利。正确答案是：B16、()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。A技B勤C能D绩正确答案是：B17、加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A采购B就业C销售D薪酬。正确答案是：D18、绩效（ ），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看 法，并探讨解决问题的方法。A反馈阶段B沟通阶段C审核阶段D考核阶段正确答案是：A19、设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。A薪酬制度B支付模式C薪酬模式D分级模式正确答案是：C20、员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A企业B法院C人大D政
5、府。正确答案是：D二、多选题共20题，40分1、人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。A外界影响B家庭需要C内在需要D人的需要E自我实现正确答案是：CDE2、医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A工伤医疗保险B基本医疗保险C人身意外保险D企业补充医疗保险E个人补充医疗保险。正确答案是：BDE3、全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A战略视角B富有弹性C有效激励D利于竞争E提高效率。正确答案是：ABC4、根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。A职能性福利B员工法定福利C企业自主福利D员工服务福利E
6、补偿福利。正确答案是：BCD5、调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A薪酬结构B工资成本C劳动成本D工资率E工资级别正确答案是：ABD6、与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。A社会的B员工的C公司的D企业的E运营的。正确答案是：ACE7、根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A滞后支付B提前支付C货币支付D对本人支付E全额支付。正确答案是：CDE8、一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A可控职能B指导职能C调节职能D激
7、励职能E补偿职能。正确答案是：CDE9、（ ）是指由（ ），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（ ）。A企业制度B员工保险C医疗保险D国家立法E制度正确答案是：CDE10、劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A畜牧农业B矿山井下C有毒有害D国家规定E公司规定。正确答案是：BCD11、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬。正确答案是：ACD12、对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面
8、。A生活支撑功能B经济保障功能C心理激励功能D标识功能E社会安定功能。正确答案是：BCD13、智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。A生产力B竞争力C员工培训D胜任力E绩效考评正确答案是：ABC14、集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A养老保险B财产保险C失业保险D平安保险E医疗保险。正确答案是：ACE15、员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。A报酬性B均等性C集体性D激励性E经济性。正确答案是：ABC16、绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A目标确定B企业目标设定C绩效辅导D绩
9、效考核以及绩效评价E绩效调查及计分。正确答案是：ACD17、薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A考核制度B工资制度C处罚制度D奖励制度E福利制度。正确答案是：BDE18、对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。A奖励B加薪C培训D晋级E表彰正确答案是：BD19、（ ）的合理设计有助于引导员工主动接受（ ）、努力进行自我技能开发、不断巩固和提升自身的业务素质，从而增强员工适应工作的能力，帮助（ ）获得更大的灵活性。A员工B薪酬C公司D培训E组织正确答案是：BDE20、由于（ ）与员工的生话息息相关,
10、物价变动会直接影响雇员的（ ）。A薪酬结构B生活质量C薪酬系统D消费能力E薪酬水平正确答案是：CE三、判断题共10题，20分1、大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A错误B正确正确答案是：A2、按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。A错误B正确正确答案是：A3、由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。A错误B正确正确答案是：B4、绩效管理系统设计过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A错误B正确正确答案是：B5、薪
11、酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A错误B正确正确答案是：B6、从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A错误B正确正确答案是：A7、日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A错误B正确正确答案是：B8、绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。A错误B正确正确答案是：B9、自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A错误B正确正确答案是：B10、基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。A错误B正确正确答案是：B
