《南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《公共部门人力资源管理》在线作业-1辅导资料答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《公共部门人力资源管理》在线作业-1辅导资料答案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开19春学期（1709、1803、1809、1903）公共部门人力资源管理在线作业-1 4、D 一、单选题共20题，40分1、1993年我国政府行政机关开始实行()A结构工资制B职务级别工资制C供给制D职务等级工资制正确答案是：B2、公共部门的基本特征在于它的()A独立性B公共性C自主性D非特权性正确答案是：B3、工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A劳动价值B劳动收入C劳动报酬D劳动能力正确答案是：C4、()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A公务员管理制度B公务员管理条例C公务员法D公务员制度正确答案是：D5、进行了一定的投资后所
2、形成的具有劳动能力的人口指的是()A自然能力资源B非自然能力资源C投资后的人力资源D开发后的人力资源正确答案是：D6、马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A尊重的需要B安全的需要C自我实现的需要D求知的需要正确答案是：C7、赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A惩罚因素B奖励因素C激励因素D保健因素正确答案是：D8、共同确定法主要用于()的评定A考核成绩B职称C下属人员工作D自我评价正确答案是：B9、行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志A群体实验B访谈实验C照明实验D霍桑试验正确答案是：D10、人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A劳动能力B劳动总量C体能D
3、智能正确答案是：A11、()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法正确答案是：C12、20世纪60年代()提出人力资本理论A贝克尔B库兹涅茨C威廉?配第D舒尔茨正确答案是：D13、下列哪个要素不属于绩效评估要素()A德B能C勤D慧正确答案是：D14、福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A补助B补贴C奖金D工资正确答案是：D15、下列哪个假期不属于休假()A旷工B节日假C病假D事假正确答案是：A16、人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供
4、应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A组织需求；人力资源B人力资源；组织需求C组织资源；人力需求D人力需求；组织资源正确答案是：A17、下列不属于任职回避的情况是()A父子关系B夫妻关系C兄妹关系D师徒关系正确答案是：D18、绩效评估绩效评估具有()的双重特征A定量和定性B测量与评定C设计与实施D制定和评估正确答案是：A19、下类不属于职位横向分类的是()A职门B职组C职级D职系正确答案是：C20、()标志着英国现代文官制度的确立A诺斯科特屈维廉报告B富尔顿报告C彭德尔顿法D文官改革法正确答案是：A二、多选题共20题，40分1、我国公共部门工资制度的原则包括()A按劳分配原则B定期增资原
5、则C协调平衡原则D按岗定薪原则正确答案是：ABC2、我国政府人事管理体制的特点包括()A坚持依法管理B明确干部任职年限C坚持“党管干部”原则D明确干部管理的范围正确答案是：CD3、我国公共部门福利的内容包括()A工作津贴B保险C福利设施与服务D休假正确答案是：ABCD4、人事回避制度的原则包括()A制度化原则B自我约束原则C内外监督原则D统筹兼顾原则正确答案是：ABCD5、奖惩措施实施中应注意的问题有()A注意把握奖惩的频率B奖惩要注意时效C注意控制奖惩中的效价差D注意奖惩过程中的心理疏导工作正确答案是：ABCD6、国家公务员制度的优点有()A完备性B系统性C配套性D科学性正确答案是：ABCD
6、7、公共部门人力资源管理研究的特点包括()A以人为研究核心B与实际人力资源管理活动紧密联系C以多学科知识为基础D与政治、文化研究相联系正确答案是：ABCD8、工资的功能主要包括()A激励功能B满足功能C竞争功能D保障功能正确答案是：AD9、职级工资制的特点有()A体现政府机关自身的特点B建立了定期增资制度C贯彻比较平衡原则D更好地体现按劳分配原则正确答案是：ABCD10、职位调查的方法有()A书面调查法B直接面谈法C实际观察法D综合法正确答案是：ABCD11、我国政府部门的考录机关包括()A国家公务员局B省级政府公务员局C市（地）级以下政府公务员管理机构D各级政府的相关工作部门正确答案是：AB
7、CD12、我国公务员制度的基本原则有()A公开的原则B平等的原则C竞争择优的原则D法治的原则正确答案是：ABCD13、我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A推进公务员管理的规范化B推进公务员管理的法制化C实现政府人事行政和公共行政的高效化D实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案是：ABC14、人事录用的原则包括()A公开原则B平等原则C竞争原则D民主原则正确答案是：ABC15、预测论证的内容包括()A预测结果的依据是否充分B对相应人员供应趋势的估计是否准确C预测方法的选择是否恰当D总体预测结果是否具有科学性和可靠性正确答案是：ABCD16、人才流动的原则主要有()A人尽其才原则B合理流向
8、原则C内部挖潜、外部引进原则D自主原则正确答案是：ABCD17、人事任用的形式包括()A选任制B委任制C聘任制D考任制正确答案是：ABCD18、激励的原则包括()A组织目标与个人目标相结合原则B物质激励与精神激励相结合原则C外激励与内激励相结合原则D正激励与负激励相结合原则正确答案是：ABCD19、为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A目标与绩效的关系B绩效与奖酬的关系C奖酬与个体需要差异间的关系D需要的满足与新的行为动力之间的关系正确答案是：ABCD20、公共部门绩效评估的原则有()A客观与公正性原则B定性与定量评估互补结合原则C注重实绩原则D民主公开原则正确答案是：ABCD三、判断
9、题共10题，20分1、职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。A错误B正确正确答案是：A2、在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成A错误B正确正确答案是：A3、西方人事管理体制和人事管理机构改革发展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势A错误B正确正确答案是：B4、现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控A错误B正确正确答案是：B5、公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作A错误B正确正确答案是：B6、国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构A错误B正确正确答案是：A7、根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法A错误B正确正确答案是：A8、公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供A错误B正确正确答案是：A9、降职在人事行政上属于处分措施A错误B正确正确答案是：A10、公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余A错误B正确正确答案是：B
