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1、 2018年党风廉政扶植工作环境总结 自党的十八大以来，陵城区党组严格依照市委、区委、区纪委的统一安排和要求，结合统计工作实际，认真落实党风廉政扶植责任制，鼎力增强统计行风扶植，尽力办理反腐倡廉扶植中的突出问题，为推进统计“三个进步”和“四大工程”扶植提供有力政治包管，现将有关环境陈诉请示如下： 一、工作开展方面 1、认真贯彻上级反腐倡廉决策安排，全面落实党风廉政扶植责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政扶植工作会议精神，依照党要管党、从严治党的要求，增强思想道德扶植，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政扶植责任制实施法子，落实领导责任，明确任务分工，增强监
2、督，严格稽核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政扶植领导小组，由局办公室具体负责工作支配，着力推动党风廉政扶植各项任务的落实。 2、深入开展反腐倡廉教导，营造风清气正的优越气氛。认真学习廉政准则，继承抓好党风廉政扶植教导。一是组织开展“群众路线教导”、“三严三实”、“两学一做”、“风格扶植”运动，鼎力保持党员干部思想纯洁、风格纯洁和清正耿介。二是增强示范教导、警示教导和岗位廉政教导，赓续加大党风廉政扶植教导的力度。三是坚持以党性党风党纪教导为重点，增强对党员干部抱负信念、耿介从政和困难奋斗教导。四是坚持每月一课的警示教导，组织
3、党员干部不雅看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，加强教导的针对性、有效性，使广大干部牢靠建立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。 3、环抱统计工作中心，加大监督反省力度。增强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计下层根基工作，进步统计数据质量;增强对统计工作制度和人、财、物治理等各项制度执行环境的监督反省，进一步进步制度的执行力。增强履行职责、依法行政等环境的监督反省，对违反统计法，介入或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财掮客律、保密纪律和渎职失职行为，要依照有关规定严肃查处。 4、树立完善惩防体系，推行廉政风险防控治理。认真做好廉政风险防控治理工作，积极构建权责清
4、晰、流程规范、风险明确、步伐有力、制度管用、预警实时的廉政风险防控机制。汲取湖南衡阳统计数据造假的教训，增强对重点岗位的监督治理，进一步完善内部防控机制，进步全体党员自我警备风险的积极性和主动性，赓续加强党员干部廉政风险防控才能;把增强统计数据治理，警备以数谋私作为统计部门党风廉政扶植的紧张内容，增强监督反省，规范权力运行;立异廉政教导方法措施，加大示范教导、警示教导和岗位廉政教导力度，尽力进步党员干部的综合素质。 5、鼎力弘扬统计核心代价不雅，深入开展统计行风扶植。认真开展“抓风格匆匆效能、提素质树形象、办事转型成长”的专题教导运动，切实改变风格和工作效能的晋升;牢靠建立“真实可托、科学严谨
5、、立异朝上提高、办事奉献”的统计核心代价不雅;赓续深化以“求实、立异、严谨、奉献”为主要内容的统计行风扶植，以真实可托的统计数据和优越的统计行风取信于民，切实进步当局统计公信力。 二、自查工作中发明的问题及矫正步伐 1、局领导班子核心作用施展不敷充分。局限于曩昔模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策安排不敷，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”扶植、办事业统计查询访问革新、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，短缺开发立异思维。兼顾筹谋、和谐推进统计工作的标准不敷高，统计执法的思想不雅念、责任落实及执法程度有待增强，可以或许精确反应全
6、区经济社会成长热点、难点的高质量统计阐发不多，统计数据公信度有待晋升。为区委、区当局科学决策实时提供统计办事，环抱区域定位，分外是办事业贸易、电子商务、文化旅游等“三大财产”的统计办事上不敷主动超前。 矫正环境：进一步推进工作立异，打开全新工作场所场面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的脆弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等步伐，施展立异精神，敢于突破，积极总结经验教训，在立异中坚决目标，确保主体偏向保持一致。果断贯彻执行上级决策安排，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方法,提出新思路，拿出新举措，创始新场所场面，始终环抱全区经济成长和年度重点任务，以务实的态度、立异的
7、精神鼎力抓好统计工作的落实。 2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策法度模范，集体领导体现不充分，对紧张工作、重大决策等，局长事先表态谈话较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不符合。局党组会制度肯定的议题对照宽泛，针对性、可操作性不强。 矫正步伐：规范和改进民主决策法度模范，依据统计局实际环境，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议抉择的每一个环节，确珍紧张工作、重大决策由集体充分讨论抉择。凡重大决策事项出台前，深入调研，重复论证，进步决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。 3、干部步队
8、治理偏松偏软。针对干部步队多元化布局近况，治理上有求稳怕乱和“垂老好人”思想，调动干部步队的积极性措施不多，部分干部工作被动应付，短缺开发朝上提高、干事创业的激情和动力。选人用人视野不敷宽。没有日常工作推进环境通报例会，科室之间和谐共同不敷，有时存在牵头难、推进难的现象。 矫正步伐：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员施展好楷模作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守法度模范和各项纪律，正确控制用人标准，不许愿，不偏袒，否决任人唯亲，公正地对待和客不雅的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教导和业务培训，进一步进步全局人员的责任意识、担当意识，实时完成上级的工作支配，进步统计业务工作程度，激发干事创业的热情。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5
