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1、 2018年度绩效考评大众评议看法整改工作总结 依据市绩效考评领导小组办公室关于做好2018年度绩效考评群众看法建议整改工作的看护要求，我局高度看重，针对绩效考评大众评议中涉及反应我局的看法建议进行认真研究，并对比反省，阐发原因，订定整改步伐，积极进行整改，取得了必然的实效。现将2018年度整改工作环境总结如下： 一、整改步伐 (一)以人社系统政盛行风扶植为契机，全力晋升办事质量。 1.增强领导，健全工作机制。一是实行一把手负总责和分级负责相结合，局党组每季度听取一次全局行风扶植环境陈诉请示。对发生问题的窗口科室相关工作人员，在昔时各种评优评先中实行一票反对。二是树立约谈制度。构成纪律反省小组
2、，不按期抽查各科室、单位的工作纪律，对不按时上放工、办事态度欠好、要求开具无谓证明、群浩繁头跑往返跑、解决结果偏颇失实等行风问题对照突出的部门及个人，对其主要负责人进行约谈。三是健全规章制度。着力办理人民群众反应的突出问题，尽力实现内部治理制度化、为民办事精细化，积极构建加倍和谐配套的公共办事标准，晋升窗口单位办事制度化、工作规范化、治理科学化程度，进一步简化优化包揽办事流程，积极推行办事规范和标准术语。 2.增强治理，晋升办事质量。一是先后订定和完善了“业务解决流程”“做事指南”，全面公开各科室的业务包揽流程、业务咨询电话及社保政策、缴费标准，并在办事大厅上墙颁布，主动接收当事人和社会的监督
3、，大大加强了工作透明度，做到了依法做事，阳光行政。二是把每个工作人员的职务职责都颁布上墙，同时要求工作人员上班一律佩戴胸牌、摆放桌卡，向群众公开姓名、部门、职务、职责，接收群众监督。三是严格办公电话接听制度。明确要求各科室(部)上班光阴内务必保持所颁布的办公电话通顺，且必须包管有人接听;业务包揽人员接听电话时要使用文明用语，解答问题要耐心、过细、全面，对解决业务必要的资料和流程必须一次性见告;对一旦因电话未接听造成被投诉或不良影响进行责任追究。四是大量印制社保政策鼓吹材料并摆放在办事大厅供做事群众随时取阅，方便群众进一步了解社保政策。五是在办事大厅一楼设立咨询台，支配各科室(部)副主任科员以上
4、领导干部轮流值班，热情耐心解答群众扣问并指引、帮忙群众完成业务的解决。 3.增强信息化扶植，进步工作效率。积极推进“互联+政务办事”扶植，完善微信大众号、门户站等大众办事平台;全面梳理社保信息共享资源目录和上政务事项，编制办事事项上解决流程，逐步推行社保办事上包揽大厅;加大数据比对力度，通过信息技巧手段增强风险防控，警备各种欺诈行为，做好信息数据和络平安掩护;规范统一社保办事窗口的范围标准和统计口径，进一步摸清底数，赓续完善各级权责清单和公共办事事项清单，以标准化信息化晋升便民化程度。全面推行上做事，加速推进上包揽项目的筹划、兼顾和实施工作，积极组织落实上包揽业务的需求报送、法度模范测试和系统
5、验收工作，为争取年底实现做事企业和群众提供资料削减30%，解决量大的10个高频事项“最多跑一次”夯实根基。 4.增强包揽革新，推进社保窗口“一门式”办事。包揽办事以群众做事“最多跑一次”“最好不用跑”为目标，依照便民、高效的办事理念，借助今世信息技巧手段，争取逐步实现社保办事事项的线下“一窗口受理、一平台共享、一站式办事”，线上“一”通办，全面晋升群众的得到感和幸福感。依照自治区“一门式”革新要求开展包揽办事，全面梳理权力清单、办事清单、问题清单、证明清单，彻底清理烦扰企业和群众的奇葩证明、循环证明、反复证明等无谓证明，赓续优化社保公共办事事项，进一步晋升社会保险包揽治理办事程度。力图在201
6、9年内完成“一门式”包揽办事革新，基础实现社会保险业务“不进门，上办;进一门，一窗办;轻便事，自助办”目标。 (二)增强劳动监察执法反省工作，保障劳动者的正当权益。 2019年以来，我局积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险司法律例环境专项反省、劳动用工“百日行动”、农民工工资“治欠保支”反省等专项执法运动，规范企业的劳动用工行为，严肃查处欠薪违法行为，依法维护劳动者正当权益，始终保持对损害劳动者利益行为的高压态势。1-10月，全市劳动合同签订率达到95%，劳动监察存案了案218件，了案率100%，追发劳动者待遇万元，涉及农民工工资欠薪案件80件，涉及农民工989人，清欠金额万元，治欠保支工作
7、取得明显成效。 (三)贯彻落实积极就颐魅政策，多举措匆匆进就业。 截止10月底，全市城镇新增就业47820人，完成年度任务的%;农村子劳动力转移新增就业110203人，完成年度任务的%;城镇赋闲人员再就业12756人，完成年度任务的%;城镇挂号赋闲率%，节制在%范围之内。 1.扎实开展就颐魅雇用运动。环抱“办事民生、匆匆进就业”的总要求，开展“就业援助月”“东盛行动”“民营企颐魅雇用周”等就业办事专项运动。1-10月全市共组织雇用会90场，提供岗位12万余个，杀青绩业意向万余人。 2.积极开展“互联+就业”办事工作。依托“XX就业”、“就业XX”大众微信号，积极开展“互联+就业办事”办事工作。
8、目前，“XX就业”宣布关于就业方面的信息稿件112篇;“就业XX”微信大众平台推出人力资源市场雇用信息35期，13800家企业31200条岗位信息被直接推送到求职者手中，雇用信息阅读量累计188000人次，广大求职者足不出户就能获得精确有效的雇用信息。 3.深入推进就业扶贫工作。一是拓展就业帮扶渠道，实现贫困劳动力转移就业精准对接。今年以来，我局相继与资源县的车田、两水、河口和灌阳县的洞井4个深度贫困乡镇签订了深度贫困地区劳动力转移就业帮扶协议，为贫困劳动力提供免费具有针对性的政策咨询、就业指导和职业介绍等办事;每月组织1次以上送“岗位信息”进村子入户运动，对未就业的每位贫困劳动力至少保举2个
9、以上就业岗位;每个季度至少联合组织举办1场就业扶贫现场雇用运动，尽力匆匆成培训毕业有就业意愿的贫困劳动力100%顺利就业。二是拓宽劳务互助空间，践行粤桂扶贫协作。我们依托粤桂扶贫协作和对口帮扶机制，进一步强化与长三角、珠三角等蓬勃地区的劳务互助，推动深度贫困地区新增转移就业。截止10月底，我局共组织农村子贫困劳动力专场雇用会11场，提供就业岗位万个，赞助2582人贫困劳动力实现就业，此中“两后生”178人。三是推进就业扶贫载体扶植，实现贫困劳动力就地就近就业增收。勉励有条件的企业应用闲置地皮、房屋创办厂房式“扶贫车间”,或设置疏散加工的居家式“扶贫车间”，为贫困家庭劳动力在家门口就业和实现居家机动就业创造条件。截止10月底，我市共认定扶贫车间25个，带动就业2654人，吸纳贫困村子劳动力413人。 (四)完善人才政策，吸引人才落地。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 6
