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1、学习党政领导干部选拔任用工作条例心得10篇学习党政领导干部选拔任用工作条例心得1篇2019年3月17日，中共中央印发的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下的成果，是坚持全面从严治党的关键性和根本性，对开展领导干部选拔工作提供坚强有力的执行依据，对选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进一步指明了方向，对加强党的全面领导，坚持党管干部，组织选人具有实践指导。条例出台后，笔者在学习中感受条例带来的新变化。一是拓宽选拔任用干部渠道。新修订的条例，本着“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的原则，拓宽选人视野和渠道，“注意从企业、高等学校、科研院所等
2、单位以及社会组织中发现选拔”，让更多选敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用。二是对领导干部改革发展、探索前行给予容错保障。条例的出台，认真贯彻习近平总书记的“三个区分开来”的重要要求，将原条例中不得列为考核情形的“近三年年度考核中有被确定为基本称职以下”改成“上一年年度考核结果为基本称职以下等次的”，让干部在探索发展，大胆改革的路上更加坚定向前。三是更加严格规范领导干部选拔程序。对领导干部的选拔不能以简单的“分数”“票数”判定，而是更加注重对领导干部“知事用人，把功夫下在平时，全方位，多角度，近距离了解”。在考察程序中，更加突出“谈话调研推荐”的作用，与以往先“会议推荐”后“谈
3、话推荐”相比，存在了不同之处。今后，各级组织人事部门将以做好领导干部选拔任用工作为契机，不断完善选人用人制度，牢固用人为贤意识，持续学习贯彻条例内容，用理论来指导工作，推动各级领导班子和领导干部队伍建设迈上新台阶。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得2篇这段时间，认真学习了党政领导干部选拔任用工作条例，通过学习对条例有了更深的认识和体会。中共中央印发的最新版党政领导干部选拔任用工作条例，为今后的干部选任工作提供依据和导向。一、以德为先、德才兼备。以党的十八大精神为指导，修订后的条例新增了“以德为先”的选人原则，突出以德为先，德才兼备为核心。强调干部选任要重实绩、重能力，重优秀青年基层干部的新导
4、向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，坚持重政绩，重“公论”，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，把干部推到工作实践中磨练考验，将个人修养体现为智慧、能力，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到合适岗位。二、以公平公正为基础。在干部选任中，主要领导干部以身作则带头遵守条例，正视权力、用好权利，切实做到用制度管人，把权力关进政治的笼子，从源头防止不正之风，能够公正、公平，坚持条件、标准、原则，调整和使用干部。在用人决策方面，结
5、合实际工作，站在更高的高度看问题，总体思考。再认真学习的基础上，不断加强和提高自身政治素养，重视发展党内民主，坚持人人平等，自觉贯彻民主集中制原则，集思广益，广泛听取群众意见夯实基层基础，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任氛围。三、以强化监督，体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政能力的考验，作为一名大学生村官，长期与群众打交道，就要自觉接受群众的监督，把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，由基层组织严格把关推荐人选；坚持把好“民意关”，把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径，由村民群众来参与
6、决策和选拔。2019年1月我村召开党员组织生活会，会上充分发扬民主作用，测评出我村优秀党员5名，这充分体现了我村民主集中制原则。新条例对旧版干部任用条例进行了重新修订和完善，更加符合当前干部工作形式的需要，是党在新时期做好干部工作的纲领性文件。是新时期党对干部工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的重大成果，同时是做好当前干部选任工作的基本遵循和制度保证。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得3篇近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（下简称条例）。这是党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作革故鼎新、继往开来的制度成果，是为充分激发和调动广大干部坚定
7、信念、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁的重要制度保证。治国经邦，需要什么样的干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的条例在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于担当的高素质专业化党政领导干部队伍，并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求，鲜明的体现出了新时期好干部标准，并积极推进素质培养体系建设，自此干部成长的方向更加明确、路径也更加优化。用人得当，怎样选好干部。习近平总书记强调，干部的任选和管理要保持永远在路上的坚韧和执着，久久为
8、功，让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的条例继续深化全面从严治党的要求，实现了与相关制度之间的有效衔接，并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项，从严选拔，把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化，要求各相关部门切实履职。新修订的条例以科学、公正用人为关键，高度重视人选条件把关，把政治素质考察作为重点，并注重对干部专业素质和道德品质的考察，常态化核查廉政情况，使得对干部选任人选的要求更为精准。与时俱进的管理制度，把握的是时代的脉搏，镌刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。党的十八大以来
9、干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代，而新修订的条例作为党员干部选拔任用的基础，正是顺应了新形势新时代新任务，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升，是对人民干部的负责，更是对人民事业的担当。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得4篇修订后的干部任用条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，条例明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，更
10、进一步从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。修订后的干部任用条例给各级党政要克服重使用、轻培养的观念，树立人力资源是第一资源的观念。要以提高人才的创新意识、创新精神、创新能力为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选
11、拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。通过学习，我深刻认识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。条例第九章规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部
12、门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得5篇以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位。选拔任用干部要把政治标准放在第一位。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选
13、人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”。这次新修订的干部任用条例进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、
14、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。培养选拔干部要认真落实突出政治标准这一要求，并作为首要标准，坚决防止和纠正重才轻德现象，选人用人首先要看政治素质，政治上不合格的干部不能用，体现组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显干部工作的政治定位。选拔任用干部要把政治标准作为风向标。新修订的干部任用条例，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，进一步形成选人用人的鲜明的政治导向。各级党委（党组）及其组织人事部门要充分认识修订干部任用条例的政治意义，把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要
15、载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的组织支撑。选拔任用干部要把干部政治表现考核考准。察人知人，历来不易。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。新修订的干部任用条例，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”、“双签字”等要求。要想考准考实干部政治表现，就要先壮脑筋。各级党委（党组）及
16、其组织人事部门要认真学习习近平总书记识人用人观，只有掌握了先进的用人思想，才能在识人用人上高人一筹，才能把干部政治表现看准、看深、看远、看全。要认真学好新修订的干部任用条例，把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。考核干部政治表现，要深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。要坚持群众路线，因为群众的眼睛是雪亮的，有利于及时发现干部政治上存在的问题，防止干部“带病提拔”。要多走进干部的工作圈、生活圈、社交
