《国开（四川）51837-酒店人力资源管理-第一次形考-标准答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（四川）51837-酒店人力资源管理-第一次形考-标准答案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店人力资源管理-第一次形考-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 按照考核标准直接对被评估者评出的分数，称为（ ）。A. 标准分 B. 原始分 C. 计算分 D. 平均分 【标准答案】：原始分第2题 劳动的目的性，说明人力资源具有（ ）。A. 增值性 B. 时效性 C. 能动性 D. 再生性 【标准答案】：能动性第3题 员工不管干得好干得坏，绩效考核都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为( )。A. 过高或过低偏误 B. 趋中偏误 C. 晕轮效应偏误
2、D. 情感效应偏误 【标准答案】：趋中偏误第4题 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )。A. 10个月 B. 8个月? ? C. 4个月? D. 6个月? ? 【标准答案】：6个月? ?第5题 无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（ ）。A. 开放式问题 B. 多项选择问题 C. 两难式问题 D. 操作性问题 【标准答案】：两难式问题第6题 在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知职员张某，解除劳动合同。A. 张某患病住院 B. 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 C. 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
3、位，仍不能胜任工作 D. 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作 【标准答案】：张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第7题 内部招聘渠道不包括（）A. 工作调换 B. 内部人员的重新聘用 C. 网络招聘 D. 工作轮换 【标准答案】：网络招聘第8题 工作分析就是对承担该职务的某个具体工作人员进行分析。对 错 【标准答案】“对”。第9题 招聘成本不包括间接管理费。对 错 【标准答案】“对”。第10题 人力资源个体具有独立性。对 错 【标准答案】“对”。第11题 绩效考核指标是绩效评价的维度。对 错 【标准答案】“对”。第12题 在工作分析中，面谈法可以获取员工及
4、管理者思想深处不易观察到的信息。对 错 【标准答案】“对”。第13题 第一印象和刻板效应是面试中常见的误区，影响了面试的有效性。对 错 【标准答案】“对”。第14题 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对 错 【标准答案】“对”。第15题 推荐法是一种内部招聘方法。对 错 【标准答案】“对”。第16题 内部招聘法可以使组织内对乘员的培训投资取得回报。对 错 【标准答案】“对”。第17题 酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是酒店支付给员工的劳动报酬。对 错 【标准答案】“对”。第18题 技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来，激励员工提升知识和技能水平。对 错 【标准答案】“对”。第19题 工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动，作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。对 错 【标准答案】“对”。第20题 人力资源具有生物性和社会性双重属性。对 错 【标准答案】“对”。
