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1、单项选择题1、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）1. 笔试2. 投射法3. 面试4. 心理测验2、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个体经常性和一贯性的行为和特点，这体现素质的（ ）1. 基础性2. 系统性3. 稳定性4. 差异性3、运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（ ）1. 成比例2. 正相关3. 可以无关4. 负相关4、当 Z 分数在 0 左右时，表示（ ）1. 中等水平2. 低水平3. 高水平4. 优秀水平5、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ ）。1. 积2. 比重值3.
2、差4. 和6、（ ）发表的测量胜任力而不是智力一文，标志着胜任力体系的正式确立。1. 普拉哈拉德2. 麦克利兰3. 罗伯特怀特4. 鲁克7、瑞文标准推理测验（SPM）是一种（ ）1. 智力测验2. 文字智力测验3. 非文字智力测验4. 高级推理测验8、下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（ ）。1. 人格测验2. 能力倾向测验3. 智力测验4. 成就测验9、（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。1. 评价中心2. 纸笔测验3. 面试4. 心理测验10、冰山模型提出了五种层次的胜任力：（ ）、知识、自我概念、特质和动机。1. 态度2. 情绪3. 价值观4. 技
3、能11、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）1. 老年人（60岁）2. 儿童（16岁以下）3. 成年人（16岁以上） 4. 中年人（45岁以上）12、角色扮演测验属于的素质测评方法是（ ）1. 心理测试2. 模拟情景测验3. 情景压力测验4. 情景演示测验13、在测评工作中，用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度的是（ ）1. 再测信度2. 等值信度3. 时间信度4. 一致性信度14、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（ ）1. 赖斯2. 西蒙3. 比奈4. 韦克斯勒15、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）1. 个性测验2. 心理测试
4、3. 能力测验4. 智力测验 16、目前世界上最通用的智力量表是（ ）1. 斯坦福-比奈智力量表2. 韦克斯勒智力量表3. 瑞文标准推理测验4. 比奈-西蒙量表17、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。1. 配置性 2. 选拔性3. 开发性4. 诊断性18、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（）1. 心理测试2. 个性测验3. 能力测验4. 智力测验 19、所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为（ ）1. 02. 13
5、. 24. 320、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（ ）1. 按测评结果划分2. 按测评内容划分3. 按测评客体划分4. 按测评目的划分21、分析测验结果的核心问题，就是（ ）。1. 对于分数的分析2. 对于分数的解释 3. 对于试题的解释4. 对于试题的分析22、评价中心起源于( )1. 自我评价2. 情景模拟3. 实地测验4. 情景测试23、下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（ ）。1. 集体面试2. 个别面试3. 压力面试 4. 问答面试24、下面那一个是投射测验法的特征。（ ）1. 测验工具一般为调查表2. 题目的数量较多3. 通常采
6、用纸笔形式4. 测验目的多为伪装的25、适用于高层管理者，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（ ）1. 小组讨论2. 逻辑推理能力测验3. 公文筐测验4. 多项能力测验26、在稳定性度中影响再次测评结果的因素是（ ）1. 测评对象2. 测评方式3. 测评工具4. 时间间隔27、卡特尔16因素测验主要用于测量人的 （）1. 智力2. 兴趣3. 性格4. 特殊性向28、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为( )1. 生理学测验2. 机械倾向测验3. 投射技术测验4. 镶嵌图形
7、测验29、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（ ）。1. 适合度2. 再测信度3. 效度4. 信度30、广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以( )的一切间接测评技术。1. 隐蔽2. 表现3. 联系4. 解释31、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一贯性的行为和特点、这体现素质的（ ）1. 稳定性2. 差异性3. 基础性4. 系统性32、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。1. C. 你大学学的是什么专业2. 你喜欢什么运动3. 你大学毕业后的第一个职业是什么？ 4. 请谈谈你现在的工作情况33、面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以
8、面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。1. 试题的顺应化2. 内容全面3. 程序规范化4. 形式多样化34、标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（ ）_附近变异的一个指标。1. 真分数2. 标准差3. 误差4. 差误35、在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。1. 行为2. 意识3. 思想4. 信念36、（）是指测评结果对所测素质反映的真实程度。1. 关联效度2. .效度3. 内容效度4. .信度37、世界上第一个智力测量表是法国
9、心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（ ）1. 斯坦福-比奈智力量表2. 比奈-西蒙量表3. 韦克斯勒智力量表4. 瑞文标准推理测验38、测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）。1. 中等水平2. 高水平3. 低水平4. 较差水平39、方差的算术平方根是（ ）1. 标准差 2. 平均差3. 两极差4. 方差40、所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。1. 评分者信度2. 再测信度3. 副本信度4. 结构信度41、面试测评主要观察被测者的（ ）1. 技能2. 行为3. 需要4. 智力42、在测评活动
10、中直接得到的分数，叫做（ ）。1. F. 常模参照性分数2. 导出分数3. 原始分数4. 目标参照性分数43、面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。1. E. .全面性2. 目的性3. 客观性 4. 标准性44、个体的素质是在遗传.环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的( )1. 后天性2. 可塑性 3. 稳定性4. 先天性45、根据心理测量学要求，信度分数达到（ ）以上即可接受。1. A. 0.302. 0.503. 0.704. 0.4046、考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的
11、价值进行评价的人事考核是（ ）1. 态度考核2. 智能考核3. 业绩考核4. 能力考核47、人员素质测评主要测评被测者的（）1. 心理素质2. 身体素质3. 艺术素质4. 遗传素质48、比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）1. 数量关系2. 相似关系3. 倍数关系4. 相等关系49、为每一个测评要素，确定关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是人员素质测评指标构成的（ ）1. B. 测评标度2. 测评标志3. 测评指标4. 测评要素50、以下哪项是以人为对象的职业（ ）。1. 工作技术型2. 管理与组织型3. 纯粹技术型4. 户外作业型51、观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取（ ）1. 记件观察2. 直接观察3. 间接观察4. 记时观察52、影响评分者信度的主要原因是（ ）1. D. 客观环境的差异2. 评分者的主观差异3. 评分标准的差异4. 测评工具的差异53、衡量测评结果有效性的参照标准是( )1. 效度2. 信标3. 信度4. 校标54、目前世界上最通用的智力量表是（ ）1. 韦克斯勒智力量表2. 瑞文标准推理测验3. 比奈一西蒙量表4. 斯坦福一比奈智力量表55、以下对评价中心定义理解正确的是( )1. 一种测评方式2.
