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1、单项选择题1、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1. 劳动关系三方协调委员会2. 上级工会3. 企业党委4. 劳动行政部门2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。1. 三年2. 一年3. 半年4. 二年3、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 严重违反用人单位的规章制度的3. 被依法追究刑事责任的4. 在试用期间被证明不符合录用条件的4、劳动关系以（ ）的分离为核心。1. 劳动力的所有权和管辖权2. 劳动力的所有权和支配权3. 劳动力的使用权和支配权4.
2、劳动力的所有权和使用权5、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。1. 劳动合同解除2. 员工离职3. 劳动合同终止4. 办理工作交接6、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。1. 不一定影响2. 法律未规定是否影响3. 不影响4. 影响7、国家保护工会的（ ）不受侵犯。1. 合法利益2. 权益3. 职责权益4. 合法权益8、仲裁文书的送达方式不包括（ ）。1. C. 转托送达2. 留置送达3. 公告送达4. 直接送达9、工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。1. 集体合同2. 岗位工资3. 行政部门4. 劳动部
3、门10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）备查。1. 二年2. 一年3. 三年4. 四年11、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。1. 2. 3. 4. 12、劳动者在试用期内，提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1. 三日2. 三十日3. 二十日4. 十日13、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ ）。1. 专项集体合同2. 行业性或区域性集体合同3. 劳动
4、合同4. 集体合同14、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费2. 变更名称、法定代表人、主要负责人3. 变更投资人4. 发生合并或者分立15、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。1. 全日制用工2. 以完成一定工作任务为期限的3. 劳动合同不满一年的4. 非全日制用工16、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ）。1. E. 2月10日2. 2月1日3. 2月3日4. 1月20日17、根据劳动合同法律
5、制度的规定，用人单位安排加斑不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。1. F. 50以上100以下2. 30以上100以下3. 20以上50以下4. 20以上100以下18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。1. 派遣单位所在地2. 被派遣劳动者户口所在地3. 用工单位所在地4. 两地都可以19、劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）月的平均工资。1. 三个2. 十二个3. 十个4. 六个20、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（
6、）书面通知对方。1. D. 3个月2. 1个月 3. 6个月4. 半个月21、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度2. 约定服务期限的劳动合同3. 无固定期限的劳动合同4. 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失22、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。1. 200万2. 50万3. 150万4. 100万23、甲公司与张某签订了5年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 （ ）。1. 2个月2. 1个月3. 6个月4. 3个月24、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。1. 902. 563.
7、984. 12025、维护职工合法权益是工会的（ ）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。1. 基本权利2. 基本职能3. 基本义务4. 基本职责26、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。1. 高级管理人员2. 股东3. 普通员工4. 保安27、变更后的劳动合同文本，（ ）。1. 由用人单位留存备查2. 由用人单位和劳动者各执一份3. 由劳动者一方保存4. 由劳动行政部门保存28、仲裁裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。1. 15日2. 7日3. 30日4. 60日29、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标
8、准的（ ）向劳动者支付赔偿金。1. 二倍以下2. 二倍3. 一倍以上二倍以下4. 百分之一百五十30、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月。1. 二个、三个、六个2. 一个、二个、六个3. 二个、三个、六个4. 一个、二个、三个31、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的2. 被吊销营业执照的3. 被依法宣告破产的4. 被责令关闭、撤销的32、我国现阶段的社会保障体系中，针对劳
9、动者的主要是（ ）。1. 社会保险2. 社会救助3. 社会优抚4. 社会救济33、张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。1. 102. 53. 204. 1534、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。1. 10小时2. 24小时3. 36小时4. 48小时35、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。1. 法律援助2. 支付令3. 依法制裁用人单位4. 社会救济36、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调
10、入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ）。1. 6个月2. 5个月3. 4个月4. 3个月37、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1. 工会或者全体职工2. 工会3. 全体职工4. 劳动争议仲裁委员会38、致使劳动合同终止的情形包括（ ）。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法
11、享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。1. 2. 3. 4. 39、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。1. 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2. 全市上年度在岗职工十二个月的平均工资3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资4. 全市上年度职工十二个月的平均工资40、恒大公司安排工人刘路春节期间加班。根据劳动法律法规，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）。1. 150%2. 100%3. 200%4. 300% 41、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）。1. A. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，
12、除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。2. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同3. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。4. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件多项选择题42、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是（ ）。1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议2. 因确认劳动关系发生的争议3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议43、劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。1. 因工伤残2. 退休3. 失业4. 患病 44、在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）。1. 辞职2. 罢工3. 怠工4. 旷工45、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。（ ）1. 工作内容和工作地点2. 劳动合同期3. 社会保险4. 试用期46、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪
