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1、单项选择题1、当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（）1. E. 工资率降低，就业量增加2. 工资率提高，就业量增加3. 工资率降低，就业量减少4. 工资率提高，就业量减少2、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）1. 收入效应小于替代效应2. 收入效应3. 收入效应大于替代效应4. 替代效应3、劳动力市场的基本功能是（）1. 决定就业量和工资2. 决定工资和物价水平3. 决定就业量4. 决定物价4、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）1. 上大学花费的生活费2. 因上大学而放弃的可能的工资收入3. 上大学
2、花费的书本费4. 上大学花费的学杂费5、在劳动力市场上，工资的决定基础是（ ）1. 劳动力价值2. 劳动的负效用3. 劳动的边际生产率4. 劳动力再生产费用6、工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）1. 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓2. 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭3. 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓4. 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭7、当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（）1. 投资报酬率等于市场利率2. 投资报酬率大于等于时间内生偏好率3. 投资报酬率小于时间内生偏好率4. 投资报酬率
3、小于市场利率8、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）1. A. 在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益2. 在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益3. 由受训员工直接承担所有培训成本4. 由企业直接承担所有培训成本9、下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是（）1. 租用培训场地的费用2. 培训教材费用3. 雇员在接受培训期间的工资4. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是（）1. 长期财富最大化2. 闲暇最大化3. 效用最大化4. 收益最大化11、非技术性职业的工资低于技术
4、性职业的工资，这种工资差别是（）1. 效用均等化的竞争性工资差别2. 人力资本投资的竞争性工资差别3. 效用均等化的补偿性工资差别4. 人力资本投资的补偿性工资差别12、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（）投入1. 劳动2. 土地3. 资本4. 技术13、如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）1. F. 该地区或行业的就业量增加2. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率3. 其他地区或行业的就业量减少4. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移14、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）1. 新的均衡工资原来的均
5、衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量4. 新的均衡工资原来的均衡就业量15、下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）1. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时2. 当劳动力市场偏离均衡的时候3. 当劳动力市场实现均衡的时候4. 当不同行业出现不同的工资率时16、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）1. C. 救济性劳动2. 义务劳动3. 雇佣劳动4. 家务劳动17、收入分配越不平等，则基尼系数（）1. 无法确定2. 不变3. 越大4. 越小18、适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）1. 产品数量、质量可以检验
6、的生产行业和企业2. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业3. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业4. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业19、菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）1. 说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系2. 通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内3. 说明自然失业率与通货膨胀没有关系4. 说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题20、知识经济时代劳动报酬趋于（）1. 数量化2. 多样化3. 质量化4. 业绩化21、新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的
7、关键性理论概念1. 舒尔茨2. 马歇尔3. 亚当斯密4. 希克斯22、根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）1. 工资率小于边际替代率2. 工资率等于边际技术替代率3. 工资率大于边际替代率4. 工资率等于边际替代率23、下列不属于宏观财政政策的是（）1. 政府购买2. 转移支付3. 税收4. 公开市场业务24、从折现公式看，利率与现值成（）关系1. 等比例2. 正比例3. 无关4. 反比例25、在我国，下列（）属于在业人口1. 家庭妇女2. 劳动教养人员3. 在校大学生4. 农民工26、人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（） 阶段后才产生的1. 知识
8、社会2. 资本主义3. 社会主义社会4. 封建主义27、我国实行的最低工资制度是（）1. 按地区规定不同的最低工资标准2. 只在某些部门中实行最低工资标准3. 统一数额的最低工资标准4. 不同行业中规定不同的最低工资标准28、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担1. 政府2. 工人3. 企业4. 社会29、下列选项中属于实物支付形式的福利是（）1. 支付失业保险金2. 带薪休假3. 支付退休金4. 支付股权30、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）1. B. 全部归员工享有2. 在企业与员工之间均等享有3. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有4. 全部归企
9、业享有多项选择题31、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）1. 特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用2. 一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成3. 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失4. 一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率32、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ ）1. 是衡量经济总量对就业的影响的指标2. 等于就业增长量比经济增长量3. 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率4. 一般情况下指就业的收入弹性33、社会
10、保障的原则包括（）1. 普遍原则2. 兼顾效率与公平的原则3. 权利与义务对应原则4. 与经济发展水平相适应的原则34、人力资本投资的主要形式包括（ ）1. 营养2. 健康保健3. 各级正规教育4. 职业技术培训35、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ ）1. 资源约束型劳动力市场2. 二元的劳动力市场3. 非完全竞争劳动力市场4. 完全竞争劳动力市场36、对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）1. 经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态2. 揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法3. 揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法4. 经济中各种对立变动着
11、的力量处于持续变动中的状态37、关于人力资本不正确的说法（）1. 人力资本是由劳动力资本转化而来的2. 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和3. 人力资本是对知识资本的拓展4. 人力资本和劳动力资本是同一范畴38、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）1. 技术水平越高的劳动力，流动率越低2. 劳动力的流动率随年龄增加而降低3. 交通距离越短，劳动力流动可能性越大4. 受教育程度越高，劳动力流动可能性越大39、下列属于宏观货币政策的是（）1. 调整法定准备金率2. 调整贴现率3. 公开市场业务4. 调整税率40、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方
12、面主要包括（）1. 知识2. 人事制度3. 技能4. 经济福利判断题41、了解隐性失业的直接方法是看劳动者在单位时间中的产量。1. A.2. B.42、劳动需求曲线是一条向左下方倾斜的曲线。1. A.2. B.43、经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。1. A.2. B.44、在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。1. A.2. B.45、不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。1. A.2. B.46、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。1. A.2. B.47、在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。1. A.2. B.48、劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。1. A.2. B.49、专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。1. A.2. B.50、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。1. A.2. B.主观题51、农村剩余劳动力流出对迁出地有哪些积极影响？（请回答5条以上）参考答案：
