《江苏2018高考政治专项复习就业维权之道劳动者的权利和义务练习(1)有答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏2018高考政治专项复习就业维权之道劳动者的权利和义务练习(1)有答案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动者的权利和义务课后练习(1)1 老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。下列说法中正确的是（ ） 用人单位不必以货币形式向老王定时支付工资B老王与用人单位之间不是劳动关系C用人单位利用非全日制用工做幌子，损害劳动者的合法权益D公司没有必要为老王的受伤赔偿2 劳动者有休息休假的权利。按照国
2、务院关于职工工作时间的规定（1995年修正），职工应( )每日工作8小时 每周工作40小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 周六周日必须双休A B. C. D.3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括( )用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 完成劳动任务A B. C. D.4 胡某、孙某二人均来自贫困山区，到城市找工作，经人介绍被一家公司录用，岗位是门卫。公司规定每日24小时有门卫看守，一个值白班，一个值夜班，没有星期六，也没有星期天，更没
3、有节假日，每人每天工作12小时，每人每月工资400元，加班工资50元。该公司对胡某、孙某的工作安排违反了劳动法的哪些规定5 刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发工资厂家未兑现承诺。刘某的_权利受到了侵害。()取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护社会保险和社会福利平等就业和选择职业A BC D6 劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。其中必须履行的最基本的劳动义务是（ ）A遵守职业道德 B完成劳动任务 C提高职业技能 D执行劳动安全卫生规程7 目前，市场上部分食品质量令人担忧，为此，我国一些知名企业率先提
4、出“食品工业就是道德工业”的理念，在业内引起强烈反响。这一理念表明 ()诚信是现代市场的基本精神食品工业要重道德、轻营利企业经营者必须具备良好的职业道德食品工业更应关注消费者的生命安全A B C D8 某公司因为其笔记本电脑产品中所使用的锂电池出现严重的安全隐患，从市场主动召回20.5万块锂电池。该公司的上述做法 ()不值得，给公司造成了巨额损失是值得的，在消费者中塑造了一个负责任的企业形象符合诚信经营的市场规则符合公平竞争的规则A B C D9 王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主
5、骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？10 农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡献。可是农民工进城打工却常常受到歧视，受到不公平待遇。尤其是恶意拖欠和克扣农民工工资的现象还很严重，这不仅侵犯了农民工的合法权益，而且严重影响了社会的发展。(1)农民工作为劳动者享有哪些权利？(2)农民工与用人单位发生劳动争议应该通过什么途径维权？参考答案：1 答案： C解析： 2 答案： A解析： 3 答案： A解析： 4 答案： 本案中，用人单位违反了劳动法赋予劳动者享有休息
6、权的规定及延长工作时间的规定和加班工资支付标准的规定。胡某、孙某二人负责每天24小时的门卫值班，连公休假也不得离岗,其休息权被严重侵犯。除公休假日值班外，胡某、孙某每天各加班4小时，超过法律的规定(用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时)。胡某、孙某每月的加班时间大大超过了法律规定。用人单位每月分别向胡某、孙某二人支付50元加班工资也严重违反了法律规定，即“(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；(2)休息日
7、安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬”。解析： 5 答案： A解析： 根据劳动法规定容易做出判断。6 答案： B7 答案： C8 答案： B 9 答案： (1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和社会福利的权利。(2)新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资；建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺
8、乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。10 答案： (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有休息休假的权利。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)发生争议后，农民工可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3
