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1、第二季度雇主招聘意愿调查报告国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)今天发布20XX年第二季度雇主招聘意愿调查报告。报告显示，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务，教育，快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。84.7%的受访雇主表示计划在今年第二季度比20XX年同期招聘更多的雇员，比一季度的调查结果高出2.5个百分点。增加招聘的主要原因为“业务扩大”和“员工流动”，分别占受访雇主的45.5%和24.7%，因 “人才储备”增加招聘的雇主占14.6%。由于市场竞争和和技术创新对年轻、知识人才的倚重，雇主对高学历
2、人才的招聘需求提升，计划增加大学毕业生招聘的雇主有41.6%，环比高出4个百分点，但雇主对人才成本也日益敏感，主动离职和被动走人的都呈多发现象。参加前程无忧20XX年第二季度雇主招聘意愿调查的雇主16,326家,受访企业覆盖61大行业，其中11个行业的受访雇主数量超过500家，72.0%为非上市的民营企业。20XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”， 17.9%的企业在20
3、XX年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。20XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，计划增加大学毕业生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加职业学校毕业生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。对大学生的需求最多来自互联网/电子商务、计算机软件和金融/投资/证券行业。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，这三大行业都有着明显的互联网特征，集聚着大量的新公司和资金，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以热衷招聘出生和生活在互联网环境下的大学生们。但是新公司和小企业经营变数较大，对人才使用缺乏章法和耐心，人才招
4、得多，走得也多。另一个值得注意的现象是，由于国内名校的大学毕业生成本趋高，流动大，甚至不急于就业，反显出海外留学生的优势。不少民营企业的HR们表示，海外留学生回国工作意愿强，更愿意迎合雇主的用人需求，对个人的职业发展眼光较为长远，最主要的是薪资要求也趋于雇主承受范围。20XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，雇主对成熟人才的需求明显提升。66.7% 的雇主计划招聘经验两年内的年轻员工，对中层管理(38.2%)和中层技术研发人员的招聘(32.4%)均超过了无经验人员(24.6%)招聘。而对高层管理人员的需求为15.5%，环比增加7个百分点。20XX年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局， 45.1%的雇主主要在一线城市(京、沪、广、深)招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而20XX年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。
