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1、0,组织管理,基本概念 业务功能 系统配置,1,系统配置,组织管理(Organizational Management ,OM)模块是SAP HR系统的一个重要模块，它包括形成一个企业的组织结构和岗位体系的组织单元、岗位、职务等重要元素以及它们之间的关系。SAP HR系统中的OM模块可以协助电力公司维护自己的组织架构。 组织结构和岗位体系是SAP HR系统的基础，其它模块的功能包括员工主数据、时间管理、薪酬管理、人力成本规划等均建立在此基础上。只有建立相对科学的组织结构和岗位体系，才有可能利用SAP HR系统协助电力公司，实现更高规范的组织管理、更科学的薪酬规划。 目前组织管理模块可以实现的主
2、要功能是： 建立与电力公司现状相符的组织结构和岗位体系，进行组织结构的规划与更新、岗位的创建和维护等； 建立工作汇报结构，进而设定工作流程与浏览权限； 组织管理模块具有组织即时更新功能：一旦规划中的组织变更获得批准， 便可依照生效日期，即时更新。,2,组织管理中的5个基本对象,组织管理,对象及信息类型,组织管理,对象及信息类型,5,组织管理,信息类型及子类型,6,组织单元,7,职务,8,职位,9,成本中心,10,组织对象之间的关系,11,各个对象类型之间的关系图,S(职位),C(职务),A(工作中心),T(任务),O(组织单元),P(人员),Q(资格),K(成本中心),A003（属于）,A01
3、1（成本中心分配）,A003（属于）,A008（持有人）,A007（描述）,A007（描述）,B007（被描述为）,A031 （需求）,A031 （需求）,A031 （需求）,12,13,14,15,16,组织管理中常用图标,17,组织管理,基本概念 业务功能 系统配置,18,组织管理中常用的T-CODE,PPOCE:创建根组织单元 PPOME:根改组织单元 PO10:维护组织单位 PO03:维护职务 PO13:维护职位,19,组织创建-创建根组织,执行事务代码PPOCE，输入组织全称和简称，按Enter，组织机构图会显示组织单位名称，保存退出,前面为简称，后面为全称,20,组织创建-创建其他
4、组织单元,1.进入组织和工作人员更改窗口，事务代码为PPOME,点击“日期和预览期间”按钮。,对象管理器，可以查询已经在系统中创建的组织,对组织进行任何操作都要首先确定“时间”,21,组织创建-创建其他组织单元,2.在开始日期中输入组织机构成立的时间。点击“执行”按钮。,组织机构成立时间,输入自开始时间起的预览期间或结束日期,3.在组织机构树中用鼠标右键点击新增机构的上级组织，出现如图所示的菜单，选择创建菜单，出现选择关系窗口。,组织机构成立时间,输入自开始时间起的预览期间或结束日期,创建组织单元,创建岗位,22,维护组织单元的属性,1.在“基本数据”标签页，分别输入新建组织机构的简称和全称。
5、全称和简称可以相同，但简称不能超过12汉字，全称可以最多输入40个汉字。 2.”描述“中可以填写部门职责 3.PO10中维护单位、部门的“一般属性”,23,组织单元变更,组织单元排序,组织更名,组织单元拆分、合并：操作前一定要把“人员”清空,24,组织单元撤销,定界：系统中撤销的方式,删除：“擦除”功能，但会有严格的权限管控,25,岗位的设置与调整：创建空缺职位,1.选择职位建立的日期，选中要新建职位的组织单元，右键，创建，或直接点击创建按钮。,对岗位进行任何操作都要首先确定“时间”,26,2.单击“职位”，创建一个职位，默认名称为新位置。,岗位的设置与调整：创建空缺职位,创建岗位,27,岗位
6、的设置与调整：维护岗位属性,1.在“基本数据”标签页，分别输入新建岗位的简称和全称。全称和简称可以相同，但简 称不能超过12汉字，全称可以最多输入40个汉字。 2.PO13中维护岗位的“一般属性”,28,岗位的设置与调整：岗位的变更,岗位排序,岗位更名,29,岗位设置与调整：撤销,首先在此维护属性更改日期,删除：“擦除”功能，但会有严格的权限管控,界定日期,30,专家模式-组织单位,菜单路径：人力资源组织管理专家模式组织单位 事务代码:PO10,可通过检索或结构找到需要维护的组织单元,设置组织查询日期期间,输入组织单元编码,31,专家模式-创建新组织单元,进入专家模式，选择对象-创建,输入组织
7、单元起始时间，全称，简称,如要更改组织单元的起始日期，与创建相同,32,专家模式-修改组织单元名称,进入专家模式，选择对象-修改,修改组织单元名称,33,专家模式-概览,进入专家模式，选择对象-概览,34,专家模式-概览,35,专家模式-关系维护,进入专家模式，选择关系-修改,1.维护起始日期 2.维护关系类型 3.选择关系对象 4.选择关系对象编码,36,专家模式-关系维护,37,专家模式-职位/职务,职位 菜单路径：人力资源组织管理专家模式职位 事务代码:PO13 职务 菜单路径：人力资源组织管理专家模式职务 事务代码:PO03,职位/职务专家模式维护与组织单元维护方式相同,38,专家模式
8、-维护组织信息,专家模式-组织单元-单位信息进入维护,39,专家模式-维护组织信息,专家模式-组织单元-部门信息进入维护,40,专家模式-维护组织信息,专家模式-组织单元-岗位信息进入维护,41,专家模式-维护岗位信息,专家模式-组织单元-岗位信息进入维护,42,组织管理,基本概念 业务功能 系统配置,43,系统配置,在页面左上角，输入事务代码spro，回车，就可以进入系统配置的页面，系统配置页面如下：,44,系统配置,系统配置主页面 这是系统配置的主页，点击图中所示的“SAP参考IMG”，可以看到所有配置相关的菜单，如下图：,45,系统配置-编码范围维护,设置组织管理中的编号范围,菜单路径:
9、 人事管理-组织管理-基本设置-维护编号范围-维护编号范围 事务代码: SPRO 作用：设置组织单元、职位、职务、任务的编号范围 配置步骤：,46,系统配置-编码范围维护,点击,，新建组织、职位、职务的编号范围。,47,系统配置-编码范围维护,选中行，点击“编号范围维护”进入,48,系统配置-编码范围维护,点击“修改间隔”进入,附加说明： 如图所示，有两种编号方式，EX用户手工编号：IN系统自动编号,49,系统配置-对象类型维护,在后台配置如下目录选择维护对象类型，点击执行,新建对象类型及文本后保存,50,系统配置-信息类型维护,在如下结构中选择维护信息类型，并执行,新建信息类型编号及文本后保
10、存,51,系统配置-信息类型维护,选中需维护的信息类型后，点击时间限制，进入对应维护界面,维护对应信息类型应有的时间限制后保存,52,系统配置-信息类型维护,选中需维护的信息类型后，点击每个对象类的信息类型，进入对应维护界面,维护该信息类型所对应的对象类型后保存即可,53,系统配置-子信息类型维护,在如下结构中选择维护子类型，并执行,在界面中维护信息类型与子类型的关系，及子类型的时间限制。 然后保存,54,系统配置-关系维护,在如下结构中选择维护子类型，并执行,新增关系对象编号及对应上下文本,55,系统配置-关系维护,选中需要编辑的关系后，点击允许关系,56,系统配置-关系维护,选中需要编辑的
11、关系后，点击允许关系,在如下对话框中维护对象类型及关系的对应项,57,系统配置-关系维护,选中需要编辑的关系后，点击时间限制，并在弹出的对话框中维护关系的 时间限制,58,系统配置-结构化权限,输入事务代码OOSP进入操作界面,选择新条目，创建新的参数文件,保存,59,系统配置-结构化权限,选中需要维护的参数文件，双击此权限参数文件维护进入参数维护界面,60,系统配置-结构化权限,维护相应内容后保存,61,系统配置-结构化权限,输入事务代码OOSB进入参数文件分配界面,把参数文件分配给用户后保存,62,系统配置,1.在系统中创建一级根组织机构，组织机构名称自拟，起始时间为2011年1月1日。在一级组织机构下创建两个二级组织结构，A,B,名称自拟，起始时间为2011年2月1日。在B下创建三级组织结构C，起始时间为2011年2月1日。 2.在所创建的组织机构A下创建并列的2个职位。起始时间为2011年2月1日。职位名称分别为“中心主任”，“待分配岗”，在组织结构C下创建一个职位，名称为“中心专责” ，起始时间为2011年2月1日。 。,练习,63,系统配置,
