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1、 淮矿生201271 号 关于进一步加强安全高效矿井建设的实施意见关于进一步加强安全高效矿井建设的实施意见 各矿、工程建设公司： 为巩固提高采掘机械化水平，提高安全保障能力，降低职工 劳动强度，提高生产效率和单产单进，确保采掘平衡，推动矿区 生产安全高效发展，经研究，制定本意见。 一、工作目标 （一）原煤产量 3600 万吨，力争 3900 万吨；采煤机械化程 度 93%以上，力争 95%。 （二）掘进总进尺 30 万米，力争 32 万米；综掘机械化程度 36%以上，力争 40%。 （三）综采矿井建设。 建设 21 对综采矿井， 其中朱庄、 杨庄、 朱仙庄、临涣、海孜、童亭、桃园、祁南、许疃、
2、涡北、孙疃、 刘店、杨柳、青东、袁二、袁一等 16 对矿井采煤机械化程度达到 95%以上。 （四）综掘矿井建设。建设20 对综掘矿井，其中临涣、海 - 1 - 孜、童亭、桃园、祁南、许疃、涡北、孙疃、刘店、杨柳、袁二、 袁一等 12 对矿井综掘机械化程度达到 40%以上。 （五）安全高效矿井建设。建设朱庄、朱仙庄、临涣、童亭、 桃园、祁南、许疃、涡北、孙疃、袁二等 10 对行业级安全高效 矿井，其中许疃、孙疃力争建成行业特级安全高效矿井。 二、矿井参评必备条件 1、杜绝采掘责任死亡事故； 2、采掘专业安全质量标准化达标。 3、完成原煤产量、回采结构煤量、采煤机械化程度计划； 4、完成掘进总进尺
3、、井巷重点工程、综掘机械化程度、煤 锚支护率计划，推广落实后运连续化。 三、考核奖励标准 （一） 矿井原煤产量。（一） 矿井原煤产量。 按季度和年度原煤产量超幅考核奖励。 年产 150 万吨以下矿井，每超产 1%奖励 2.0 万元，超 5%以上部 分每个百分点奖励 3.0 万元；年产 150 万吨以上矿井，每超产 1%奖励 4.0 万元，超 5%以上部分每个百分点奖励 6.0 万元。 （二）采煤机械化程度。（二）采煤机械化程度。季度考核，每超集团公司下达采煤 机械化程度计划一个百分点，奖励 1.0 万元。见下表。 表一：2012 年矿井采煤机械化程度计划 表一：2012 年矿井采煤机械化程度计
4、划 矿井 采煤机械化程度计划% 矿井 采煤机械化程度计划% 矿井 采煤机械化程度计划% 矿井 采煤机械化程度计划% 袁庄 78 祁南 100 朱庄 100 许疃 100 - 2 - 杨庄 97 涡北 100 芦岭 77 孙疃 100 朔里 85 刘店 100 石台 92 杨柳 100 朱仙庄 100 青东 100 临涣 97 袁二 100 海孜 100 袁一 100 童亭 100 邹庄 100 桃园 100 （三） 综掘机械化程度。（三） 综掘机械化程度。 实行季度与年度考核奖励相结合方 式。 季度综掘机械化程度 40%以下的， 每超一个百分点， 奖励 2.0 万元；季度综掘机械化程度 40%
5、以上的，每超一个百分点，奖励 4.0 万元；月度考核，季度兑现。全年综掘机械化程度超出五个 百分点，奖励 20.0 万元。具体见下表。 表二：2012 年矿井综掘机械化程度计划 表二：2012 年矿井综掘机械化程度计划 矿井 综掘机械化程度计划% 矿井 综掘机械化程度计划% 矿井 综掘机械化程度计划% 矿井 综掘机械化程度计划% 朱庄 30 祁南 65 杨庄 20 许疃 49 芦岭 21 涡北 38 朔里 15 孙疃 68 石台 30 刘店 41 朱仙庄 25 杨柳 30 - 3 - 临涣 44 青东 28 海孜 37 袁二 56 童亭 34 袁一 45 桃园 40 注：上表主要作为年度考核依
6、据，季度考核时以集团公司季 度下达计划为准。 （四）（四）矿井综合单产。矿井综合单产。实行季度与年度考核奖励相结合方式。 达到矿井综合单产考核标准，奖励 8.0 万元。矿井综合单产每超 出考核标准 1%，另奖励 0.5 万元。 矿井综合单产考核期内回采产量 （平均工作面个数自 然月个数） ； 矿井综合单产考核标准 （第 1 采煤队工艺考核标准平均 工作面个数第 2 采煤队工艺考核标准平均工作面个数 ）矿井平均工作面总个数。 表三：各采煤工艺单产考核标准 表三：各采煤工艺单产考核标准 工艺 类别 采高( m ) 单 产 考 核 标 准 ( 万 吨 / 月 . 面 ) 备 注 炮 采高1.8m 2
7、.0 包括悬移支架 - 4 - 采 采高1.8m 3.0 工艺 单产纪录 4.596 万吨 采高2.0m 4.0 单产纪录 6.526 万吨 2.0m 采 高 3.0m 7 3.0m 采 高 4.0m 8 单产纪录 19.672 万吨 综 采 采高4.0m 12 单产纪录 17.0567 万吨 综 放 / 12 单产纪录 16.545 万吨 注：考核期内工作面倾角大于 30、过 5.0m 以上断层分 别考虑 0.8 系数。 采煤工作面月单产超出集团公司单产纪录 5%以上（记录 见上表） ，奖励 30.0 万元。如纪录被刷新，按新纪录考核。创纪 录采煤队由生产管理部、经营管理部联合验收。 （五）
8、 掘进队单进。（五） 掘进队单进。 掘进队单孔月进连续三个月 （含三个月） 以上达到考核标准（不折算掘进队个数） ，实行按月奖励，累计 计算；全年掘进队进度达到考核标准，给予一次性奖励。具体见 下表。 - 5 - 表四：掘进队单孔月进及全年进度考核奖励标准 表四：掘进队单孔月进及全年进度考核奖励标准 掘进队单孔月进及奖 励标准 掘进队全年进度及奖励 标准 台阶一 台阶二 台阶一 台阶二 考 核 内 容 单进 （米 /月） 奖励 （万 元） 单 进 （米/ 月） 奖励 （万 元） 进 度 （米） 奖励 （万 元） 进 度 （米） 奖励 （万 元） 煤 巷 综 掘队 300 350 3500 40
9、00 煤 巷 炮 掘队 220 260 2500 3000 平 巷 120 150 1300 1500 上 山 100 120 1100 1300 岩 巷 综 掘 队 下 山 90 100 1000 1100 平 巷 100 120 1100 1300 岩 巷 炮 掘 上 山 90 3.0 110 5.0 1000 15.0 1200 20.0 - 6 - 队 下 山 80 90 900 1000 注：突出煤层近距离岩巷单进按上述标准的 0.9 系数执 行，突出煤层煤巷单进按上述标准的 0.7 系数执行，奖励标准不 变。 掘进队单进超出集团公司月单进纪录 5%以上，一次性奖 励 20.0 万元
10、。如记录被刷新，按新记录考核。创纪录掘进队由 生产管理部、经营管理部联合验收。 （六）回采结构煤量。（六）回采结构煤量。为实现矿井持续健康稳定发展，对部 分矿井安全、经济等结构煤量实行季度考核奖励。 表五：矿井回采结构煤量考核奖励标准 表五：矿井回采结构煤量考核奖励标准 考核内容及要求 矿 别 考核项目 平 均 月 产量 （万 平均月推 进 奖励标 准 袁 庄 综 采 工 作 4.0 朱 庄 6煤工作面 5.0 杨 庄 固 体 充 填 40 芦 岭 顶 分 层 开 50 石 台 大 倾 角 综 60 朱仙 保 护 层 开 60 临 涣 2采区焦 8.0 海 孜 962复合顶 70 童 亭 中
11、组 煤 综 70 10.0 - 7 - 桃 园 中 组 煤 综 90 祁 南 薄 煤 层 综 70 涡 北 8104 面仰 40 孙 疃 中 组 煤 综 70 青 东 保 护 层 开 45 注：考核期内所考核项目不满三个月的，按实际回采时间折 算比例奖励。 （七）井巷重点工程。（七）井巷重点工程。季度考核奖励。矿井井巷重点工程超 出集团公司计划 5%以上，奖励 5.0 万元；超出 10%以上，奖励 10.0 万元；超出 15%以上，奖励 20.0 万元。工程处承担的重点 工程奖励矿、处各按 0.3、0.7 系数执行。 （八）煤巷锚杆支护。（八）煤巷锚杆支护。综采工作面煤巷采用锚杆支护（架棚 长
12、度不计） ，效果良好，生产系统形成后，经验收符合条件给予 一次性奖励。奖励标准为每米 100 元。 （九） 采掘生产效率。（九） 采掘生产效率。 采掘生产效率达到集团公司规定要求， 季度按超幅取前六名奖励。 第一名 10.0 万元， 以下按各递减 1.0 万元奖励。 （十） 采掘技术管理及技术创新。（十） 采掘技术管理及技术创新。 季度对矿井采掘技术管理 考核评比，取前六名奖励。第一名奖励 10.0 万元，以下按各递 减 1.0 万元奖励（评分标准见表六） 。年度矿井在以下方面取得 新的突破，经申报集团公司评议后给予一次性奖励。其中对矿井 - 8 - 大采高（采高4.0m） 、大倾角（平均角度
13、30） 、充填开采等 一次性奖励 30.0 万元。对矿井复杂条件围岩控制、岩巷后运连 续化、综掘成套装备研制及工艺创新等一次性奖励 20.0 万元。 （十一） 综采安拆及劳务管理。（十一） 综采安拆及劳务管理。 在规定期限内安全完成综采 工作面安拆工程的，集团公司给予每个综采工作面奖励 5 万元， 每推迟一天扣罚 5 万元，累计计算。 按集团公司要求完成综采安拆队伍输出工程， 并实现安全生 产的，奖励劳务输出方 10.0 万元。 （十二） 安全高效矿井建设。（十二） 安全高效矿井建设。 对巩固和建成煤炭行业级安全 高效矿井的，按特级、行业一级、行业二级分别奖励矿井党政正 职各 3 万元、2 万
14、元、1 万元。分管采、掘、安全、技术的副职 按党政正职的 0.9 系数奖励，其它副职按 0.8 系数奖励。矿井党 政正职奖励从集团公司安全高效矿井建设资金列支， 矿井相关副 职奖励由矿自行承担。 四、具体要求 四、具体要求 （一） 各单位年初上报安全高效矿井、 综采矿井、 综掘矿井、 采掘机械化程度、综合单产、掘进队单进等建设实施计划，分月 上报进展情况。对采掘队创纪录，矿井必须提前上报实施方案。 采掘队单产单进要在交换图上准确填绘进度， 采煤标明当月采线 距工作面机（风）巷口及临近测点位置，掘进标明当月收尺点距 开窝点及迎头临近测点位置。 井下现场必须标注醒目的收产收尺 - 9 - 点备查。
15、不符合规定的，不予验收。 （二）各单位于每季首月 3 号前，将上季度奖励申报材料书 面报送集团公司。 不申报的， 不予奖励。 报送数据必须实事求是， 对弄虚作假者，取消奖励资格，并通报批评。 （三）各单位要认真领会文件精神，加大宣传力度，解放思 想，提高认识，结合矿井实际，明确建设目标，制定实施细则， 不断提高矿井采掘机械化水平和生产效率。考核期内完成目标， 对集团公司机关相关人员给予适当奖励。 本意见自 2012 年元月起执行，集团公司原加强安全高效 矿井建设实施意见 （淮矿生201140 号）同时废止。 附件：矿井生产技术管理评分标准表 二一二年二月二十七日 主题词:生产管理 安全高效矿井 建设 意见 抄送：公司有关领导，机关相关处室。 集团公司办公室 2012 年 2 月 27 日印发 共印 1 份 - 10 -
