《2016年初级会计师考试预测题库.2017年经济法基础笔记.2018年会计职称考试小抄串讲讲义资料2019年》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年初级会计师考试预测题库.2017年经济法基础笔记.2018年会计职称考试小抄串讲讲义资料2019年（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章 总论 一、单项选择题 1、根据仲裁法的规定，下面描述不正确的是（）。A、当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出 B、仲裁实行级别管辖和地域管辖 C、仲裁应当开庭进行 D、仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成 2、甲企业对乙地方税务局对其作出予以罚款的行政处罚行为不服，向丙法院提起行政诉讼。下列关于该案件审理过程的表述中，不符合法律规定的是（）。A、丙法院组成合议庭负责对该案件进行审判 B、丙法院对甲和乙进行了调解 C、乙地方税务局决定停止执行行政处罚决定 D、丙法院判决变更乙地方税务局的行政处罚决定 10、下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）。A、法是统
2、治阶级意志的体现 B、法是明确而普遍适用的规范 C、法是全社会成员共同意志的体现 D、法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范 二、多项选择题 更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取1、下列纠纷不适用民事仲裁方式解决的有（）。A、运输合同纠纷 B、继承纠纷 C、技术合同纠纷 D、企业对工商局的罚款决定不服的纠纷 2、下列纠纷中，适用于诉讼时效期间为1年的有（）。A、甲乙发生的国内买卖合同纠纷 B、张某寄存财物被丢失或毁损的 C、李某身体受到伤害要求赔偿的 D、商场出售质量不合格的电视机未声明的 10、根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于实体法的有（）。A、
3、民法 B、刑法 C、行政诉讼法 D、企业所得税法 三、判断题 1、当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。（）对 错 2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。（）对 更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取错 10、民法和刑法，都调整财产关系和人身关系，但刑法是以自行调节为主要方式，而民法是以强制干预为主要调整方式。（）对 错 答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。【该题针对“仲裁裁决”知识点进行考核】 2、【正确答案】 B【答案解析】选项A：人民法院
4、审理行政案件，实行合议、回避、公开审判和两审终审制度；选项B：人民法院审理行政案件，不适用调解；选项C：诉讼期间不停止具体行政行为的执行，但被告认为需要停止执行的，停止具体行政行为的执行；选项D：行政处罚显失公平的，可以判决变更。【该题针对“行政诉讼的起诉、受理、审理、判决以及侵权赔偿”知识点进行考核】 10、【正确答案】 C【答案解析】法是统治阶级国家意志的体现，不是社会成员共同意志的体现。【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】 二、多项选择题1、【正确答案】 BD【答案解析】更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取根据仲裁法的规定，平等主体的公民、法人和其他组织
5、之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷可以仲裁，而对于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议则不能仲裁。【该题针对“仲裁的适用范围和基本原则”知识点进行考核】 2、【正确答案】 BCD【答案解析】国内一般的买卖合同纠纷，适用普通诉讼时效，时效期间为2年。【该题针对“诉讼时效”知识点进行考核】 10、【正确答案】 ABD【答案解析】程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。选项C属于程序法。【该题针对“法的分类”知识点进行考核】 三、判断题1、【正确答案】 对【答案解析】本题表述正确。【该题针对“仲裁的适用范围和
6、基本原则”知识点进行考核】 2、更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取【正确答案】 对【答案解析】本题表述正确。【该题针对“仲裁裁决”知识点进行考核】 10、【正确答案】 错【答案解析】民法和刑法，都调整财产关系和人身关系，但民法是以自行调节为主要方式，而刑法是以强制干预为主要调整方式，民法要求对损害予以财产赔偿，而刑法则对犯罪人处以严厉的人身惩罚。【该题针对“法律部门与法律体系”知识点进行考核】 第二章 劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题 1、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资
7、为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A、76800 B、102400 C、126000 D、168000 2、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012年6月15日 B、2012年7月2日 C、2012年7月15日 D、2012年8月2日 12、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取A、5天 B、
8、7天 C、10天 D、15天 二、多项选择题 1、李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有（）。A、2000元 B、1200元 C、1000元 D、900元 2、根据劳动合同法的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A、医疗期内不得解除劳动合同 B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安
9、排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿 15、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A、企业劳动争议调解委员会 B、基层人民调解组织 C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、人民政府 三、判断题 更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取1、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（）对 错 2、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）对 错 11、职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低
10、于银行定期存款利率，免征利息税。（）对 错 四、不定项选择题 1、甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，
11、被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要求：根据以上资料，回答下列小题： 、下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是（）。A、乙公司的名称 更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取B、小王等人的姓名 C、劳动合同的期限 D、小王等人的试用期 、下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是（）。A、小王要求签订书面劳动合同合法 B、小王要求签订书面劳动合同不合法 C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D、
12、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 、关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（）。A、合同约定的试用期时间符合法律规定 B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 C、试用期内的工资待遇不符合法律规定 D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 、下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 B、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿 更多
13、内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取C、用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D、对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿 答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】 B【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限月工资=166400=102400（元
14、）。直接正常年限计算就可以了。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】 2、【正确答案】 B【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】 12、【正确答案】 C【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取【该题针对“带薪年休假,工作时间和休息休假”知识点进行考核】 二、多项选择题1、【正确答案】 ABC【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不
15、能低于最低工资标准的80%，所以选项D不符合规定。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 2、【正确答案】 CD【答案解析】（1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】 15、【正确答案】 ABC【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】 三、判断题 更多内容请与QQ：67460666 微信：kaopass 索取1、【正确答案】 对【答案解析】本题考核工伤保险的规定。本题表述正确。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】 2
