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1、学习党政领导干部选拔任用工作条例心得三篇学习党政领导干部选拔任用工作条例心得三篇【篇一】中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）颁布实施后，各级党委组织部门要第一时间组织全体组工干部开展专题学习，制定周密学习计划，组织干部进行研讨，旨在让组工干部认真学习领会条例精神，严格按照条例规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提升干部选拔任用工作水平。一是领导带头，细读全文抓重点。按照“主管领导熟知，专职干部精通，全体干部掌握”的目标，常委部长和主管副部长要带头领学主讲，着重把握条例中的选任原则、基本条件、基本资格，牢牢掌握动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节，要求组工干部将学好
2、条例作为当前工作的一项重要任务，把条例作为练好业务基本功的常规教材，逐章逐条逐句反复学习。同时搜集专家对条例的解读及相关评论，帮助大家全面掌握内容，准确领会精髓，确保入脑入心。二是新旧对比，深钻细研求融贯。全体组工干部要在细读原文的基础上，与老条例进行逐条对照学习，认真查找注明新旧差异，着重对条例中的新规定、新调整的内容进行详细解读，深入思考部分条例内容修改原因和背景，了解掌握中央对干部工作提出的新要求、干部政策的新规定、干部选拔的新导向，熟知哪些原有规定需要继续执行，清楚哪些新增内容需要创新执行，做到心中有数。同时，根据新修订的条例，对已形成的相关制度进行认真检查、梳理，紧密结合党的十九大和
3、十九届二中、三中全会精神，逐步修改完善切合实际的干部考核评价及选拔任用制度体系，做到融会贯通，学以致用，不断增强学习效果，为条例的贯彻落实工作打下良好的基础。三是联系实际，贯彻执行重实效。要结合当前组织工作实际需要及近期各级组织部门通报的违规用人典型案例，要求全体组工干部在尽快熟悉条例规定的同时，严格依据干部选拔任用程序规定开展工作，把条例贯彻落实到干部工作的各个环节和各个方面，不折不扣的执行下去。要积极发挥表率作用，认真贯彻执行新条例，不断改进和完善民主推荐、干部考察、公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用工作，完善选贤任能的科学机制，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，真正把信念坚定、为民服
4、务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。【篇二】为政之要，贵在用人。近日中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，充分吸收近年来干部人事制度改革的实践成果和制度成果，着力解决干部工作中出现的一些新情况新问题，提出新时代选人用人新要求、立下新规矩，为选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供基本遵循。新时代选人用人要贯彻新思想。作为当代中国的马克思主义，习近平新时代中国特色社会主义思想，对“选什么样的人、怎样选人、如何管人”作出重要部署，提出许多新观点、新论断、新
5、要求。做好新时代选人用人工作，要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条主线，体现到干部工作的各领域和全过程。这次新修订的条例，在基本原则中增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”；在基本条件中增加树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、有斗争精神和斗争本领等内容；在突出政治标准方面，提出“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。这些条例中新增的内容，充分体现了习近平新时代中国特色社会主义思想对干部工作的重要论述，对强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作
6、风关、廉洁关，做到精准科学选人用人具有重要意义，为新时代选准用好干部、建设高素质专业化干部队伍提供了根本保证。新时代选人用人要运用新经验。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视党的建设和组织工作，在从严选拔和管理监督干部方面出台系列举措、迈出重要步伐、取得显著成效。做好新时代选人用人工作，要充分吸收和借鉴这些年来最新的经验。这次新修订的条例，一方面，认真吸收了干部工作的制度成果，与改进地方领导班子和领导干部政绩考核、推动领导干部能上能下、防止干部“带病提拔”、完善党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、激励广大干部新时代新担当新作为、发现培养选拔优秀年轻干部等文件相衔接，充分体现了
7、干部政策制度的延续性、权威性、规范性、严肃性。另一方面，充分借鉴干部工作的实践成果。比如在民主推荐干部的环节，把近年来探索“先进行谈话调研、听取意见，提出参考名单后，再进行会议推荐”的做法加以制度化，坚持党的领导同充分发扬民主有机结合起来，不搞“大会海推”“划票打勾”的模式，而是采取“面对面”调研谈话的方式推荐，有利于提高民主推荐的质量和实效，使党管干部原则得到更好坚持和落实。可以说，近几年来干部工作进行的有益探索、积累的丰富经验，干部政策的新变化、新调整，为新修订条例提供了扎实沃土和源头活水。新时代选人用人要解决新问题。应该看到，干部选拔任用工作中出现的一些新情况、新问题，需要从制度层面加以
8、改进。做好新时代选人用人工作，要坚持问题导向，在基层探索、大力实践的同时，加强顶层设计、进行高位推动。这次新修订的条例，注重奔着问题去、迎着问题上、朝着问题改，使干部选拔任用工作更加体现时代性、富有实效性。为了破解识人不准不全、用人急用现找的问题，条例在动议之前，增加分析研判的要求，提出“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判”，这样有利于充分听取有关方面意见、重视研究不同意见，认真进行分析，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。为防止简单以分数、票数取人，条例把公开选拔和竞争性上岗的定位进行调
9、整，由单独一章改写为一条，提出“应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现”。为识别“两面人”、防止“带病提拔”，条例增加党委书记和纪委书记在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”的措施，明确写入“凡提四必”的要求，并要求将有关情况的结论写入考察材料。针对一些年轻干部存在“混基层”的思想，条例增写“坚决防止镀金思想和短期行为”，意在让基层优秀年轻干部在吃劲岗位上得到充分历练，经过必要的台阶扎实培养，让他们有足够的时间“墩得实”，防止出现拔苗助长的现象。这些新增加的内容，进一步增强选人用人的针对性和有效性，对破解干部工作的新问题具有明确的指向性和操作性。世异则事异
10、，事异则备变。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，彰显思想光芒，体现时代脉动，烙下实践印记，必将开启新时代吏治新局面，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，着力提高选人用人质量，切实选好人用对人，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】立政之道，察吏为先，新修订的干部任用条例印发，条例对新时代选拔任用干部提出了进一步要求，为培养和造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，提供了有力支撑，如何抓好选人用人这一关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题，就必须擦亮“三面镜子”，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导把关作用。政治为本，擦亮“放大
11、镜”、把好政治关。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。对党忠诚讲政治是选拔任用干部的首要标准，各级党委和组织部门应当擦亮“放大镜”切实把好“政治观”。在选人用人上严格坚持政治标准，选拔出的干部必须政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制。关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲。具备如此特质，才能成为组织放心、群众满意的干部。廉洁为纲，擦亮“显微镜”、把好廉洁关。清正廉洁是共产党
12、人政治本色和内在要求。组织部门在选人中承担的重要职责，要用好“显微镜”，从严、从细、从实，仔细察看选拔对象有没有逾规越矩。选拔任用的干部时，要考察干部在思想上是否牢固树立正确世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。要注重干部能否严守党的纪律规矩，遵守国家法律法规，始终坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。要重视一个人在修身方面的表现，看其是否认真修好共产党人的“心学”，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，始终保持君子检身、常若有过的自省，始终保持不越红线的定力。形象为要，擦亮“望远镜”、把好形象关。金杯银杯，不如老百姓的口碑。习近平总书记指出：“要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。”地方党委和组织部门要在干部成长过程中，擦亮“望远镜”，通过群众视角把好“形象关”。党员干部形象好坏，人民群众最有发言权，谁干事踏实、谁跟百姓亲、谁作风过硬，群众心里都跟明镜似的。干部选拔要多听取群众意见，要坚持民意为上，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，主动征求各个层面干部群众的意见，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，鲜明地体现党的干部路线和用人导向。严把关，把严关，是组织选拔任用干部的职责，唯有重本、明纲、务要，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能让真正优秀的干部脱颖而出，在新的时代有新的作为，为党和国家的事业注入源源不断的动力。
