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1、“精业务提能力、强担当促发展”活动工作方案与工匠精神：成为一流匠人的12条工作哲学读后感合集工匠精神：成为一流匠人的12条工作哲学读后感 工匠精神：成为一流匠人的12条工作哲学是当代著名“工匠精神”传播者付守永作家所著，本书与其2013年所著的工匠精神：向价值型员工进化一脉相承，皆以如何成为一流匠人为研究对象。付守永一直致力于工匠精神的传播，诚然如此，当代的中国需要更多具有工匠精神的人来肩负起新时代的使命担当。读完本书，让我收获颇丰，掩卷遐思，现简要谈一下个人体会。 一、时代迫切需要“匠人” 随着时代的飞速发展，高科技、快节奏的生活给我们带来了物质上的增长、生活水平提高、生活的便利等优势，同时
2、这样的生活给我们大部分国民带来的诸如心态浮躁、过于追求功利、学习浮于表面等弊端。泱泱中国成了世界的“制造大国”，得益于时代的飞速发展和人民的勤劳勇敢，但是我们的制造业迅速发展却不能在质量、创新、精细化层面获得世界的认可，许多高端产品中国制造经不起世界的检验，究其原因便是“工匠精神”的匮乏。书中作者给我们列举了诸多匠人案例，甚至我们眼中的平凡、卑微的保洁领域，都有匠人的出现。结合时代发展的需要及书中具有“匠人精神”的榜样们给予的启迪，我认为我们的时代离不开匠人，各个行业、各种岗位，都需要倾尽一生专一行的人来引领时代的进步。 二、如何才能成为“匠人” 作者通过本书一共给我们介绍了成为一流匠人的12
3、条工作哲学，每一条都经过了深入的分析和阐述，对指引我们做好工作具有重要意义。其中最让我印象深刻的是第1条“工作的最终目的是完善人格”、第 4条“匠人就是手和心的合一劳动”、第12条“一流匠人心存敬畏”。要想成为新时代的大国工匠，我们不仅是完成好本职工作，而是要用心、全力以赴、不断突破自我、培养责任担当精神，在工作过程中不断的进行自我塑造和人格的完善。简而言之，要想成为新时代的匠人，不能只把工作当作一种谋生的工具，而要视为我们一生追求的事业，立心力行，苦心孤诣，才能在自己的岗位上有所建树，才能成为“匠人”而非“工人”。 三、立足本职争当“匠人” 读完成为一流匠人的12条工作哲学，给了我很多的思想
4、启发，但最终的落脚点还是要联系我们的本职工作，通过对实践的指导才能使理论发挥作用。虽然司法行政工作不同于木匠、石匠等传统意义上纯技术性的工匠，但也需要我们融入时间、心血、创新、细致等于一体的技术活，做好司法行政工作，定然离不开“工匠精神”的支撑与鼓舞。我们只有全心全意的热爱本职工作，并坚持在工作中守规矩、讲原则，常怀敬畏之心、常思感恩之情、常行做人之善、常修为政之德，才能在工作中成就人生、完善人格，成为新时代司法行政领域的“工匠”。“精业务提能力、强担当促发展”活动工作方案为认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，进一步加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，根据县委组织部和县直机关工委关
5、于印发开展“精业务提能力、强担当促发展”活动实施方案的通知的通知（x委组综201910号）精神，经乡党委同意，决定开展“精业务提能力、强担当促发展”活动，现制定方案如下：一、目标任务紧紧围绕深化“四比六促”、开展“项目提升年”活动，聚焦三大攻坚战和绿色产业发展、水美光泽、生态银行建设等县委县政府重要决策部署和xx乡经济社会发展目标，聚焦既要想担当、敢担当，又要能担当、善担当，坚持问题导向，通过组织多种形式的业务学习活动，引导和帮助广大干部丰富专业知识、提升专业素养，在全乡兴起业务大学习、担当大落实的热潮，推动干部能力素质大提升，工作作风大转变，质量效率大提高，不断提振干部干事创业的精气神，以新
6、时代、新担当、新作为，加快光泽绿色发展推动高质量发展落实赶超。二、具体措施（一）组织实施阶段（4月1日至11月30日）1.一天一小时。每名干部要自觉做到每日自学不少于1小时，坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要重大政治任务，强化学习、学习、再学习意识，坚持通过“学习强国”等平台每天集中学习一小时，在学懂弄通上下功夫，为完成各项工作打牢思想理论基础。2.一周一研讨。各党支部、各所站、各部门要坚持问题导向，联系工作实际，开展有针对性的专题研讨。对本单位本部门重要工作和重难点问题，要开展集体研讨，采取统筹工作力量的方式，抽调业务骨干，组织专项工作组，集体研究讨论，推
7、动工作开展。3.一月一交流。党政班子成员要带头开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“践行廖俊波精神，争创新功绩”，每月开展学习交流1次。各党支部、各所站、各部门要一月组织一次业务知识学习交流，每次学习交流前，要提前确定主题，使干部了解学习交流重点，深入思考，提出有质量的意见建议，确保学习交流取得实际成效。4.一季一培训。按照“短期、专业、务实、管用”原则，并坚持“请进来教”，重点围绕绿色发展、项目提升、乡村振兴、机制创新等中心工作，每季度邀请1名知名专家学者举办一期专题讲座；坚持“走出去学”，依托县委党校行政干部学校、乡镇党校、“干部学堂”等平台，对相关工作领域领导干部和业务骨干进行精准
8、培训。同时针对业务上的短板、能力上的弱项，赴发达地区参加专题培训班，对相关工作领域领导干部和业务骨干进行精准培训，注重推荐业务骨干参加上级部门组织的各类培训。5.半年一比武。各党支部、各所站、各部门要坚持立足岗位、全员参与的原则，围绕“干什么学什么、学什么考什么”，组织干部开展练兵比武，做到全员覆盖、整体提升。要明确本股室职责，岗位分工，并列出岗位及职责的清单；对本部门涉及的法律法规规章及政策业务进行全面梳理，编辑本部门业务知识手册；同时要制定一个考试题库，推动真学真考，营造“比学赶超”的浓厚氛围。各单位要注重引导广大干部以掌握岗位业务知识和技能为重点，每半年至少组织开展一次技能竞赛或业务知识
9、测验。6.一年一考评。由乡党委牵头，一年对学习成效进行一次全面的评估，看工作进位情况、看干部个人履职成效。把“精业务提能力、强担当促发展”活动作为2019年党建目标责任制和“四比六促”考评的重要内容，活动实效作为衡量党建工作实效的重要标准。各单位要深入调查研究，强化目标意识、问题意识，聚焦工作重点难点，拟定1-2个课题，并结合各自业务工作，高质量完成1篇以上调研报告。（二）总结评估阶段（12月1日至12月31日）结合年终工作总结，对照岗位职责和能力标准，认真评估“精业务提能力、强担当促发展”活动开展情况，并将评估情况与评先评优和表彰奖励挂钩。三、有关要求（一）加强领导。各党支部、各所站、各部门
10、要高度重视，把干部业务能力提升作为推动本单位中心工作和政治建设的重要内容，主要负责人要亲自过问、亲自安排、亲自检查、亲自督促，认真分析研究本单位干部队伍能力素质的基本状况、突出问题和薄弱环节，找准找实重点突破口，结合本单位实际，加强学习的针对性和实用性，确保活动落实到位。（二）精心组织。各党支部、各所站、各部门要抓好学前动员，统一思想，明确要求，灵活学习方式，注重学习实效，定期组织政治理论和业务知识测试。要借助“学习强国”“党员e家”、党员远程教育平台，丰富学习内容，增强学习实效。广大干部要踊跃参与，把参与活动作为提升个人能力素质的重要契机，作为检验工作成效的重要手段，克服工学矛盾，严格落实各
11、项制度，确保活动质量。领导干部和党员要带头示范、主动参与，发挥好表率作用。（三）强化督查。各党支部、各所站、各部门要认真搞好组织动员和宣传工作，同时对工作的进展情况、经验做法和先进典型进行及时报道，形成加强业务学习能力建设的浓厚氛围。xx乡“精业务提能力、强担当促发展”活动领导小组将采取调研、随机抽查、情况通报等方式，及时总结经验，通报表扬典型经验做法，督查落实不力的单位及时规范整改，确保活动取得实效。（4） 结果运用。乡党委将把“精业务提能力、强担当促发展”活动开展情况纳入基层党组织述职评议和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。营造人人重学习、个个当标兵、事事创一流的氛围，以浓厚的学习氛围、精湛的业务本领、过硬的工作作风推动xx绿色发展高质量发展落实赶超，以优异的业绩迎接新中国成立70周年。
