《新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得（精选3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得（精选3篇）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新党政领导干部选拔任用工作条例学习心得3篇党政领导干部选拔任用工作条例是选拔任用干部工作的总遵循， 是把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。在保持条例 相对稳定的基础上，要让选人用人机制更好地体现时代性、把握规律 性、富于创造性，为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。能不 能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着一个政党、一个国 家的兴衰存亡。近曰，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例。 作为干部选拔任用工作的基本遵循，此次修订对加强党的领导、坚持 党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主 推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领
2、导进 一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各 个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更 好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调 研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用 民主推荐的灵活性，对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，有力贯 彻了中央的新要求，体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指 导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人、用对人提供了坚实保 障。为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具 有重要意义。 我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、 形成了许多优良传统，
3、突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、 任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚 持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原则是干部工作的 根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚定不移地继承好，而 且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予 以坚持。修订条例，就要传承好这些基本原则，确保选拔任用干 部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。+可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有 的没有正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，过分强调发扬 民主，而削弱了党组织的领导和把关作用，出现过度依赖票数、唯票 取人的现象，
4、造成了不好的导向。有的过分地看重考试在选拔干部中 的作用，让一些“善考不善干”的人占了先，选拔出的人选“高分低能”。 有的把年轻化看成“低龄化”，搞领导班子年龄层层递减，简单地以年 龄划线“一刀切”，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长等。问题 是时代的口号，修订条例就要突出问题导向，注重问题解决。要 从根本上杜绝此类情况的发生，要保证干部选拔和任用上不断完善相 关制度，靠制度选人用人，把权力关进制度的笼子是非常重要的一环， 因此新干部任用条例的颁布实施，就是从制度上保证干部选拔的 民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选 拔方式，进一步推进千部人事制度改革，加强千部队伍建
5、设。好制度也须好执行。再好的制度不能够贯彻执行，便是一纸空文。我 们要抓好条例的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、 履行程序不变通、遵守纪律不放松，适应新形势、新任务、新目标， 着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到用正确的导向选 人、用管用的办法识人、科学的机制用人，切实把信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选用起来，为实现党和 国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强的组织保障。2 干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支忠诚干净担当的高 素质干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意， 坚持德才兼备标准。新修订的党政领导干部选拔任用工作
6、条例作 为选拔任用干部的重要依据，在用人机制上体现了坚持公平公正的选 拔任用机制，从严要求，从严把关。条例明确，要坚持事、Ik为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大 力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的千部。做好党政 领导干部选拔任用，要从以K三个方面来重点把握。一、加强学习，吃透精神。要认真开展对新党政领导干部选拔任用 工作条例的学习，通过专题学习、讨论等形式，全面系统理解干部 工作的新精神和新要求，并在实际工作中加以贯彻落实，把思想和行 动统一到党中央部署要求上来，规范行使选用人权，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关，从源头上预防和治理选人用人不 正之风。二、坚持原则，规
7、范操作。新的党政领导干部选拔任用工作条例 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记 关于干部工作的一系列新理念新思想，坚持和加强党的全面领导，对 干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工 作的基本遵循。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、 任职公示等各个环节，严格规范操作。三、公开透明，接受监督。干部选拔任用工作需要坚持群众公认，充 分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防 止简单以票取人、以分取人。不能走形式、走过程，特别是测评、考 察、公示等环节，要体现公平公正公开，要为组织负责，为选拔干部负责。好的制度只能提供一个重要
8、保障，关键要做到制度落地生根、开花结 果。当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党肩负着新的历史使 命，团结带领着人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事 业、实现伟大梦想，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例， 把选人用人的标准更加鲜明地制度化、具体化，切实从严要求贯穿始 终，为精准科学选人用人，建设忠诚干净担a的高素质专业化干部队 伍提供坚强组织保障。3中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公 幵选拔、竞争上岗是党政领导千部选拔任用方式之一”，随着公开选 拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部 任用的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来
9、愈多，公 选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的 面前。对此对公选成果幵发利用我有以下体会：一是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大 批报考者纷纷落选。巾于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对 落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示 怀疑；部分准备不充分的落选者0己也觉得技不如人，情绪低落，甚 至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇” 之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注 度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生 了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导
10、致公选报 考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质景，影响到公 选工作的正常开展。二是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后 备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极 的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在 参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可 选出后备干部，也能降低选人成本。三是完善公选环节的存益补充。H前，公选己基本形成了宣传发动、 组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、 任用公示和岗前培训等九个环节，幵发利用作为公选后的一个重要环 节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣， 浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
