《年终奖发放管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年终奖发放管理办法（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
2011年终奖金发放管理办法一、年终奖发放范围 1.1所有在编的正式员工。 1.2总经理助理（含）以上级别的员工不适用于本制度。 1.3在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： 1.3.1辞职或解雇者。 1.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。 1.3.3其他原因中途离职者。 1.3.4兼职或特约员工。 1.3.5在自然年前还是试用期的员工。二、年终奖的发放形式 第一种：年终奖励=年底双薪(年终奖励=月工资12入职总月数)第二种：年终奖金=K1K2K3 K1：员工月工资标准金额 K2：入职月数标准系数对应如下： 三个月以内 系数1 三个月至六个月 系数1.5 满一年 系数2 K3：绩效平均分值对应百分比如下： 月平均绩效85分以上 110% 月平均绩效65分以上 100% 月平均绩效65分以下 90% 注明：月工龄奖以入职日起算，当月出勤少于10天不予累计，月内迟到、早退五次以上不予累计三、总经理奖励基金 公司总经理可对年度内优秀员工随时进行奖励，金额视情况而定。四、另外奖项 1、优秀员工奖 1名 奖金XXX元 2、最佳销售奖 1名 奖金XXX元 3、最佳拓展奖 1名 奖金XXX元 五、非物质奖励 旅游机会：优秀团队成员与优秀员工有由公司组织外出旅游机会，为期xx天的旅游。
