《街道老协第一季度工作总结与人社局2019年第一季度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道老协第一季度工作总结与人社局2019年第一季度工作总结（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、街道老协第一季度工作总结与人社局2019年第一季度工作总结街道老协第一季度工作总结 2019年以来，xx街道老年人协会在xx街道党工委的正确领导下，坚持以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代重要思想为指导，秉承“关注老年人需求，做好老年人服务，一切为了老年人”的理念，积极履行敬老爱老助老的工作职责，着力完善基层老年人协会组织，努力创新服务形式、拓展服务内容、提升服务水平，为辖区老年人办实事、办好事、办开心事，并切实维护好老年人的合法权益，成绩与问题并存。现将2019年第一季度xx街道老年人协会工作汇报如下： 一、冬日送暖，关爱辖区高龄长者。 新春来临之际，xx街道老年人协会秉承关爱辖区内高龄老
2、人，1月5日街道老协出资8700元购买礼品走访慰问了辖区90-100老人27人。给社区长者带去了快乐与新年祝福，长者们脸上洋溢着快乐幸福的笑容，表示感谢xx街道老年人协会还记挂着他们这些老人家，作为协会的一名成员，深感荣耀。辖区内的高龄长者人数较多，但大部分老人都是独居，长期缺乏家庭或亲人的关爱与关怀，老人的生活环境安全堪忧，身体健康状况需要专业的护理等等，老人的协会经费有限，在接下来的工作中，特别是老龄化的形势日渐严峻，我们更要扩宽扩广慰问长者的人群，如年龄断可放宽至70-80岁长者，整合辖区内的各方资源，一起来帮助很困难的老人，例如联系社区社康医院为行动不便的长者提供健康检查等等。 二、文
3、艺传播，高雅艺术走进社区。 为了进一步提升社区内的文艺气息，让辖区内的居民朋友工作之余放松心情，感受人类美妙的艺术，以积极的状态投入到工作和家庭生活当中，促进邻里和谐家庭和睦。1月9日街道老协联合街道文体站，在艺展中心开展送高雅艺术进社区活动，让文艺得到传播，让更多人感受到艺术的魅力与力量，观看群众达到500余人。此次活动得到辖区单位的支持和场地赞助，受到广大群众的大力称赞与表扬，表示类似的文艺演出希望多举办几场，在接下来的工作当中，协会组织应该结合各社区的文艺团队，运用自身的资源，展开更多的文艺演出，要求活动的场次增多、节目的形式多式多样、节目的内容丰富多彩，以满足各各年龄段的人群，吸引更多
4、的居民朋友参加进来。 三、提升服务，参加区老协总结会。 3月5日，xx街道老协前往罗湖党校，参加罗湖区2018年度老年人协会经验交流、工作总结暨表彰大会。大会上听取区老协副会长张孟兰作2018年工作总结及布置2019年工作计划，分别听取了黄贝街道老协李色青会长、南湖街道老协张晶会长作工作经验交流，学习了邻居街道老年人协会优秀经验，结合本街道老年人协会实际情况，努力创新服务形式、拓展服务内容、提升服务水平，以达到更好完善街道、社区老协的自身建设。 此次工作总结大会上xx街道老协共有7个老年人协会被区评为先进集体，16人被区评为优秀个人。收获到的荣誉，也是对xx街道老协工作上的肯定，在接下来的工作
5、当中，更是应该不骄不躁，借此荣誉作为激励，在林小松会长的带领下把工作做的更好更实。 四、班子建设，提高凝聚力战斗力。 为推动基层老协的建设和完善，提升工作业务水平，狠抓班子建设，不断增强班子凝聚力和战斗力，3月5日xx街道老协在田贝老年人日间照料中心，召开了年初工作座谈会，会长、副会长、理事成员等9人参加，林小松会长做了细致具体新年工作安排，全年各种活动开展的时间按排，“九九学堂”健康知识讲座、才艺风采展演等，商议2019年深圳市福利彩票公益金资助“幸福老人”项目资金的分配，老年大学资助金各社区老协配比，以及“幸福老人”项目申请需要提交的资料、申请流程。通过年初工作按排，让班子成员更清晰了20
6、19年的工作重点和思路，在接下来的工作当中，把老有所为、老有所乐、老有所享工作做得更出色。 日常的工作方面有：向罗湖区老协上报2019年工作计划及经费预算，申请2019年深圳市福利彩票公益金资助“幸福老人”项目。网上申报2018年社会组织年度审查工作。网上申报社会组织更换法定代表人、变更章程等。 五、第一季度没有完成的工作 准备在3月底举办的老年人协会骨干培训班未开展，由于时间上的冲突，此活动将调整到4月份开展。 六、第一季度工作存在的主要问题 由于街道老协和各社区老协成员电脑操作不太熟练，各理事各员也都只是兼任，没有专用的办公场地，老协日常文字、图片处理工作较繁琐，平时需要交一个文件一个表格
7、难度都很高，通过会议决议街道老协和各社区老协各聘请一名干事，专做老年人协会日常文字、图片处理工作。人社局2019年第一季度工作总结人社局2019年第一季度工作总结（2018年4月24日）2018年一季度，我局人社工作在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，以十九大精神为工作指引，全力开展人力资源和社会保障各项具体业务，以民生工程和目标任务为中心，积极落实就业政策，强化各项社会保障，构建和谐劳动关系，做好人事人才管理，按序时进度完成各项目标任务，为完成全年工作目标任务打下了坚实的基础。现就一季度重点工作开展情况汇报如下：一、一季度工作完成总体情况城乡居民养老保险缴费任务65040人，已完
8、成缴费50455人，缴费水平为人均265.52元，超过市局规定的200元/人的标准；企业技能培训任务1200人，已完成培训人数736人；“老字号”生活补助发放2794人，发放金额达167.4858万元；劳动保障监察方面，xx区劳动监察大队共接待欠薪投诉95起，其中，协调解决50起，立案处理45起，涉及1527人，金额总计1916万元。二、积极做好“两节”期间拖欠农民工工资化解工作针对“两节”期间农民工上访及重点项目欠薪的情况，区成立以区长为组长，相关分管领导和成员单位主要负责人为成员的农民工欠薪问题专项处置领导小组，采取“统一受理、归口办理、属地管理”机制，区领导小组办公室对全区所有重点欠薪项
9、目列出清单，对重点欠薪项目根据领导分工实行领导包保责任制，并制作领导包案表，明确包保项目，积极做好解欠工作。一季度区劳动监察大队共接待欠薪投诉95起，涉及1527人，金额总计1916万元。协调解决50起，涉及625人，金额总计477.8万元。立案处理45起，涉及902人，金额总计1438.2万元；在办案件27起，涉及人数579人，金额总计993.4万元。接“市长热线”转办案件16起，已全部回复。市劳动保障监察支队转办案件17起，已解决12起，在办案件5起。信访转办案件1起。下达劳动保障监察询问通知书及劳动保障监察限期整改指令书27份。行政处罚、行政处理案件2起，刑事拘留恶意欠薪分包班组负责人1
10、名。三、送岗提技、积极谋划就业创业工作（一）开展孔雀计划系列活动。年初以来，根据市局相关文件要求，我局结合“孔雀计划”、“就业援助月”、“接您回家”、“把健康带回家”以及“春风行动”等系列活动，开展了有特色、有亮点等形式多样的招聘咨询活动。为保障活动切实取得实效，我局精心组织、认真筹备，与辖区人力资源公司联合开展相关活动，并结合我区组织开展的文化科技卫生“三下乡”活动，把岗位送下乡，把政策送下乡，充分发挥工作能动性，展现基层工作特点，取得良好的社会反响。元旦春节“两节”前后，共举办各类招聘会7场次，参会的招聘企业达300家，提供就业岗位9000余个，现场接受求职咨询、政策解答2000余人次，达
11、成就业意向400余人，发放宣传资料4000份。（二）制定xx区吸引留住高校毕业生就业创业政策八条。为我市力争5年内吸引和留住20万名高校毕业生在蚌就业创业，加快建成“两个中心”、早日实现“两个全面”提供坚实的人才支撑和智力保障，制定了关于强化安居保障、提高工资待遇及薪酬补贴、鼓励到基层工作、帮助偿还助学贷款、鼓励在职学历进修、支持创新就业、开展几页技能培训和强化职业能力训练、建立健全技能人才使用与引进共八项政策。（三）积极谋划人力资源产业园及人力资源大市场建设。采取民营资本投入，依托大型人力资源集团入驻，政府扶持的方式共同建设xx区人力资源产业园及人力资源大市场，目前人力资源市场已经启动建设，
12、预计6月份建成并投入使用，同时人力资源产业园入园政策正在制定中。待人力资源产业园及人力资源大市场建设完成后，结合入驻我区的蚌埠职教园，以及入园企业和新引进入驻人力资源产业园的人力资源公司，将更好地发挥产业集聚，示范引领和创新服务等优势，打造较为完整的人力资源服务产业链。四、稳中求细、完成年终机关考核工作一是完成对全区机关事业单位工作人员的个人年度目标考方案的修改制定、组织实施、材料结果的归档上报、奖励认定以及奖金及证书的发放等工作。共涉及全区机关事业单位2243人，其中优秀176人，合格2053人，不合格及未定等次14人。整理考核人员档案2243份。为让考核结果更公正、公平，避免人情关，我局在
13、广泛征求大家意见的基础上，优化考核人员分组，严控优秀名额比例和名额分配，采取以区分管领导为各考评组组长，现场听述职，现场公布测评分和优秀推荐结果的方式进行考评工作，考评结果和考评方法得到机关人员的充分肯定。二是为规范区聘人员管理，提高区聘工作人员的积极性和岗位相对稳定性，建立了区聘人员工资增长制和各项福利发放条件和标准。另外针对区聘人员岗位流动性大和管理较混乱等特点，建立了区聘人员管理办法和岗位交流使用办理程序，明确了管理主题和绩效考核责任单位，并按照新的办法重新签订了聘用合同和工资的核定，并全部建立人员信息台账。三是建立规范津补贴发放长效机制。建立自查和督查制度。将不定期要求各单位进行自查。
14、由专项清理工作领导小组成员单位组成检查督查小组，不定期对各单位进行检查督查。总结分析自查和督查情况，切实做到这项工作全覆盖、无死角。进一步建立健全相关制度，堵塞漏洞，扎紧财经制度笼子，着力构建监督管理长效机制。进一步规范津补贴发放项目，严格按照规定设置津贴补贴项目，按规定形式发放津贴补贴。五、及时帮扶、做好春节期间困难人员慰问工作“两节”期间对34名企业退休的老弱病残特困人员进行了慰问，其中区级慰问29人，市级慰问5人，充分体现党和政府对广大退休人员特别是特殊困难人员的关心，全面构建养老、孝老、敬老的社会环境，努力营造一个祥和和安定、文明向上的节日氛围，更好推动文明社会的全面进步。六、创新谋划、做好下一步工作打算1.加强人力资源服务产业链建设。以健全人力资源市场、完善城乡均等的公共就业创业服务体系的部署为主线，以提高人力资源服务供给能力和促进人力资源服务业规范发展为重点，坚持“政府主导、企业主体、市场化运作”，打造具有特色的多元化、多层次、专业化人力资源服务产业链。2.加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设。明确加强裁审衔接机制建设的总体要求，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用。
