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1、东大19春学期工作分析与实务在线作业3BCD D B C BCD 一、多选题共5题，25分1、工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法【东北大学】本题选择：ABCD2、海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有A思维高度B思维环境C技能水平D思维难度【东北大学】本题选择：BD3、下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）A工作活动的内容B具体的工作方式C劳动者个人行为D岗位名称【东北大学】本题选择：AB4、IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值A工作的责任范围B工作的复杂性C工作的独立性D工作的知识技能【东北大学】本题选择：AC5、在对直接生产
2、人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素A工作层次B.晋升时间长短C晋升机会D薪资【东北大学】本题选择：ABCD二、判断题共15题，75分1、企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。A错误B正确【东北大学】本题选择：A2、和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。A错误B正确【东北大学】本题选择：A3、任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。A错误B正确【东北大学】本题选择：A4、岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系A错误B正确【东
3、北大学】本题选择：A5、美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估A错误B正确【东北大学】本题选择：A6、“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。A错误B正确【东北大学】本题选择：A7、临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。A错误B正确【东北大学】本题选择：B8、岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。A错误B正确【东北大学】本题选择：B9、为便于岗位调查，
4、选择访谈时间，最好在员工工作时间。A错误B正确【东北大学】本题选择：A10、工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群A错误B正确【东北大学】本题选择：A11、工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。A错误B正确【东北大学】本题选择：A12、在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。A错误B正确【东北大学】本题选择：A13、任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。A错误B正确【东北大学】本题选择：A14、一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。A错误B正确【东北大学】本题选择：A15、岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容A错误B正确【东北大学】本题选择：A
