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搜集就业信息（三）,蒋建荣,辨别招聘单位反馈信息,防止陷阱 1. 通过就业信息内在逻辑验证其可靠性：表述前后矛盾，违背常规（如把职位或待遇、环境说的异常好）等信息通常不可靠，对于要求先交纳中介费、保证金、培训费的单位，对于急于签订就业协议的单位，要注意仔细考察 2. 通过信息来源进行筛选：正规渠道获取的就业信息，可靠性相对更大一些,案例分析 搜集就业信息 案例：小王的工作.doc,案例,小王的工作,小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司回到火车站接他，非常热情。 你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？,讨论,模拟 讨论 发言,思考方向： 公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。,小王的工作,作业,学生在小组中进行分工，每人通过一种渠道收集招聘信息（定个期限） 在小组中交流收集过程和遇到的问题 组长将集中的招聘信息分发给小组成员，每人根据自己的期望与兴趣对招聘单位进行重要性排序 个人或几人合作收集招聘单位的资料 根据自己感兴趣单位的情况，写出有针对性的求职信,
