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1、收入分配与社会公平(建议用时：45分钟)学业达标1中国古代就有“君子以衰多益寡，称物平施”，意思就是要对社会财富的占有实行均衡调剂，公平分配。在今天，我们强调收入分配公平()是中国特色社会主义的内在要求是构建社会主义和谐社会的要求是提高经济效率的保证是实现同步富裕目标的要求ABCD【解析】本题考查收入分配公平的相关知识。分别从不同方面正确表述了注重收入分配公平的重要性；共同富裕不是同步富裕，错误。【答案】A2经过多年的探索和实践，我国在完善收入分配、促进社会公平方面取得诸多成绩。下列能够体现通过初次分配实现社会公平的做法是()A南京市政府积极推进经济适用房建设B民间公益事业团体组织慈善救助活动
2、C江苏省提高城乡居民年度基本医保补贴标准D上海月最低工资标准由1 820元提至2 020元【解析】A、B、C属于再分配政策；最低工资标准是在物质资料生产部门中进行的分配，属于初次分配，D符合题意。【答案】D32015年我国城乡居民人均可支配收入增速不仅跑贏了GDP，其名义增长速度也跑贏了财政收入和企业利润的增长速度。可见，我国()A缩小了城乡居民收入差距，达成了同步富裕的目标B加大了再分配调节力度，初步实现了收入分配公平C实现了全国各地劳动报酬增长和劳动生产率提高的同步D遏止了近年来居民收入在国民收入分配中占比下降趋势【解析】 A“同步富裕”说法错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增长
3、速度，是提高居民收入在国民收入分配中的比重，是初次分配注重公平的体现，B说法错误；劳动报酬增长与劳动生产率的提高不一定同步，经常是劳动报酬增长落后，C说法错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增长速度，提高了居民收入在国民收入分配中的比重，D说法正确。【答案】D42015年110月，全国至少已有23个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2 000元大关。上调最低工资标准()贯彻了按劳分配原则，调动了劳动者的积极性有助于促使企业走出经营管理的“低成本陷阱”旨在提高居民收入在国民收入再分配中的比重有利于引导企业承担社会责任，促进社会公平ABCD【解析】上调最低工资标准
4、是提高两个“比重”，实现两个“同步”，实现社会公平的重要举措，但不一定是按劳分配原则，错误；上调最低工资标准有助于促使企业走出经营管理的“低成本陷阱”，引导企业承担社会责任，促进社会公平，符合题意。【答案】C5李克强总理强调，科技人员是科技创新的核心要素，应当是社会的中高收入群体，要创新收益分配机制。这就要求() 【导学号：34560139】保护劳动所得，促进收入分配公平坚持按科技要素分配，提高效率尊重人才、尊重知识、尊重创造，激发社会创造活力既要反对平均主义，也要防止收入悬殊ABCD【解析】提高科技人员的收入，主要不是通过保护劳动所得实现，与材料无关；是提高科技人员收入的具体措施；提高科技人
5、员的收入，会适当拉开收入差距，与题意无关。【答案】B6养老金“并轨”是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。实现养老金“并轨”是基于()“双轨制”会影响社会总体消费水平的提高经济利益关系的调整有利于激发生产效能实现社会公平可以为提高效率提供物质保障居民当前可支配收入的增加可以拉动经济增长ABCD【解析】实现养老金“并轨”是注重社会公平的体现，有利于缩小收入差距，提高社会总体消费水平，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性，当选；效率是公平的物质前提，错误；养老金不属于居民当前可支配收入，不选。【答案】A7到2020年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有
6、序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。为此，国家必须在以下方面作出努力()【导学号：34560140】实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度处理好效率与公平的关系坚持平均分配，实现社会公平既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊ABCD【解析】本题考查促进社会公平以及处理效率与公平关系的措施。都符合材料；分配公平不等于平均分配，观点错误。【答案】C8某公司是一家效益很好的企业，后来，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。优秀工人纷纷跳槽。新领导上任后，大幅度提高一线工人的劳动报酬，公司又红火起来。该公司经济效益的变化说明了()有差别就不公平，必然影响企
7、业工人的积极性效率是公平的物质前提，必须反对平均主义公平是提高经济效率的保证，防止收入差距悬殊合理的差别内共享劳动成果有利于提高效率ABCD【解析】本题考查效率与公平的关系。材料强调了公平是提高经济效率的保证，正确；收入分配的公平不是消除差别，而是强调不能差距悬殊，错误；材料没有体现平均主义，与题意不符。【答案】D 9材料一居民消费和公共物品支出之间的关系图材料二分配是社会再生产的重要环节。计划经济体制下，我国实行单一化的分配方式平均主义，严重抑制了人们的积极性。近些年的经济社会持续健康发展，得益于市场经济带来的各类生产要素使用效率的提高。(1)概括材料一中从A点移动到B点所反映的我国经济发展
8、带来的积极变化。(2)结合材料二，从收入分配角度分析我国经济社会持续健康发展的原因。【答案】(1)变化：经济增长提高了居民消费水平，改善了人民生活；同时也为增加公共支出奠定了物质基础。(2)分配是连接生产和消费的桥梁和纽带，对生产有着重要影响，合理的分配方式能促进经济发展。我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这一制度体现了社会公平，能调动劳动者的积极性和创造性，促进生产发展。能力提升10有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”，这三把“剪刀”剪掉的是一些居民的幸福感，剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是() 【导学号：34560141】发挥财政促进资
9、源合理配置的决定性作用通过转移支付等手段，健全再分配调节机制提高劳动报酬在初次分配中的比重增加居民收入，实现居民收入与经济发展同步ABCD【解析】市场经济条件下，市场在资源配置中发挥决定性作用，错误；有利于改善三种差距现象；涉及的是居民、企业、国家之间的分配问题，与题意无关。【答案】B11实施绩效工资，既要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；也要统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策，对离退休人员发放生活补贴。这些措施()有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐贯彻了回报社会、先富帮后富的精神体现了再分配要更加
10、注重公平的原则有助于劳动者树立自主择业观ABCD【解析】本题考查效率与公平的关系。通过绩效工资，调整了事业单位内部的分配关系，故正确；通过向离退休人员发放生活补贴，可知正确；此题没有强调先富帮后富，排除；此题与就业无关，排除。【答案】C12如果一个人的境况由于变革而变好，因而它能够补偿另一个人的损失而且还有剩余，那么整体的效益就改进了，这就是福利经济学著名的“卡尔多改进”准则。下列措施符合该准则的有()鼓励生产要素按贡献参与分配健全转移支付能力增加对低收入人群的专项贷款完善社会保障机制ABCD【解析】本题考查效率与公平的关系。通过个人境况的改善，可见此题强调收入分配公平的维护。体现了再分配维护
11、公平的措施，故答案为C。强调调动生产要素的积极性，故排除。对低收入人群贷款，需要考虑偿还能力，排除。【答案】C13近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是普通员工收入的80倍，有些行业高管的收入是农民收入的4 553倍。这说明当前() 【导学号：34560142】A我国初次分配要注重效率B效率与公平的统一必须通过再分配实现C促进公平必须依靠合理的机制和政策D初次分配要处理好效率与公平的关系【解析】题干反映了初次分配中的不公平问题，D符合题意。【答案】D14人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示，中央企业负责人薪酬改革已全面实施。阅读材料，回答问
12、题。材料一数据显示，沪深上市公司主要负责人年平均薪酬与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。2015年1月1日，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的78倍。材料二深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工
13、之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。(1)结合材料一，从经济生活的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出四条政策性措施。(2)结合材料二，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。【解析】第(1)问考查促进公平的措施。从央企负责人的双重身份看，应处理好政府与市场的关系；从央企负责人收入偏高看，应处理好效率与公平的关系、促进收入分配公平。第(2)问要求从收入分配与社会公平的角度
14、，说明国企负责人薪酬制度改革的必要性，解答时可从实现共同富裕、提高效率、缩小收入差距、维护社会公平等角度加以阐述。【答案】(1)处理好政府和市场的关系，实行政企分开，取消央企负责人的行政级别和公务员待遇。处理好效率和公平的关系，央企负责人的收入符合其贡献水平调动起工作积极性，又要兼顾公平将收入差距控制在一定范围之内。在落实分配政策的同时，提倡央企负责人发扬奉献精神。再分配通过税收调节过高收入，实施科学的宏观调控，规定央企负责人年薪的上限，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，按劳分配和按生产要素分配相结合。(2)收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要求保证人们的基本生活需要。收入分配公平是社会公平的基本内容，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。公平是提高经济效率的保证。实现收入分配公平，有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。深化国有企业负责人薪酬制度改革符合我国的收入分配政策，有助于使发展成果更公平惠及全体人民，促进社会公平正义，实现经济社会和谐发展。
