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1、浅谈党政领导干部选拔任用工作条例 近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持“树立注重基层和实践的导向”，旗帜鲜明地为那些“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”撑腰鼓劲，为那些新时期的好干部打开广阔的成长空间。 条例的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。新条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。 新条例充分贯彻和体现了精准科学选人用人
2、的理念，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，强调对提拔任用人员“德行”考虑，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，严把选人用人质量关，让选拔标准变的更加精细化，坚决匡正选人用人风气。各级各部门应坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，在干部选拔过程中，不仅要坚持德才兼备原则，更应从严把关，遏制选人用人不正之风，真正确保才有所用且用在刀刃上，让更多更优秀的党政干部真正发挥其作用。党政领导干部选
3、拔任用工作条例学习体会中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化。一是人才选拔的重要标准。发展需要人才的支持，真正把优秀的干部选出了、用起来，还必须以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证，新条例的颁布正是明确了选拔用人的关键点，为推动人才建设提供了正确的方向指引。二是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到每位干部都能充分展示自身才能，并得到应有的提拔和重用，是拴心留人的重要举措。三是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的民主，在社会产生了积极的影响，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
