《XX局党建目标管理责任书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX局党建目标管理责任书（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、自治区地矿局党建目标管理责任书说 明1、为强化党组织自身建设，实现对基层单位党建工作的全方位目标管理，促进党组织政治核心作用的充分发挥，全面、客观、公正、科学地评价基层单位党建工作实绩，推动党建工作制度化、规范化、科学化，制定自治区地矿局党建目标管理责任书。2、自治区地矿局党建目标管理责任书是党建目标管理责任制的具体体现，主要明确基层单位党建工作的目标要求，是局考核基层单位党建工作的基本依据。3、基层单位党组织负责人是责任书第一责任人。4、责任书分为考核办法和考核细则两部分。5、责任书一年一签。6、责任书一式二份，一份由责任单位保存，一份由局组织人事处保存。7、责任书自签字之日起生效。局领导签
2、字：被考核单位负责人签字：签字日期： 年 月 日自治区地矿局党建目标管理责任书考核办法第一条 适用范围自治区地矿局党建目标管理责任书适用于发挥政治核心作用的局属各单位党委、总支。机关党委和实行党总支领导下的校长负责制的单位参照执行。第二条 考核内容（一）责任书共划分十大类42个考评分项，涉及党建工作各方面，主要内容包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党建基础性工作，党风廉政建设、领导精神文明建设、领导思想政治工作、领导民族团结工作、领导和支持工会共青团工作。具体详见自治区地矿局党建目标管理考核细则（表一至表七）。（二）基层单位有权对考核内容提出意见和建议，以进一步完善责
3、任书。对确有困难或无法完成的目标任务，应提前予以书面说明，由局组织人事处负责审定。（三）对党支部、党员的目标要求，由各单位党组织制定并负责组织考核。第三条 组织领导（一）自治区地矿局党建目标管理责任书的考核在局党组统一领导下实施。（二）考核的具体组织由局组织人事处牵头，会同局办、宣传教育处、纪检组办公室（监察室）、工会、团委、新闻中心等处室部门和单位实施。（三）局成立考核工作组负责对基层单位党建工作目标落实情况进行抽查，抽查形成考核意见，酌情反馈。（四）责任书的签订、督促检查和修订等具体事宜由局组织人事处负责。第四条 考核（一）考核采取自查为主，实地抽查为辅，适当采用互检的方式。抽查单位和互检
4、单位由局指定。（二）考核采取日常考核和年度考核相结合。年末进行集中抽查外，坚持定期、不定期地督查，做到平时考核与年终考核相结合。（三）每年11月底前，基层单位按照责任书的指标要求，逐项进行自查自评，写出书面汇报材料。自查应结合年度工作总结一并进行。（四）抽查采取“听、看、谈、评”的方式进行，即考核组听取被考核单位主要领导关于本单位工作目标责任制落实情况的汇报；查看被考核单位的有关资料；召开座谈会或个别谈话了解查询有关情况；考核组进行评议（肯定成绩，指出存在问题，提出今后努力的方向）；评分，由考核组对被考核单位按照考核细则进行评分。（五）评分时，先计算扣分和加分，两者相抵后，再与该项标准分值进行
5、加减。加减后所得分值，不得高于或低于该项标准分。（六）党风廉政建设实行单项考核，以局纪检组党风廉政建设责任制考核所得分值乘以15%计入考核得分中。（七）各单位开展的工作未列入责任书的，若有特色且成绩显著，可申请加分。将加分项目完成情况详细上报，在考核时酌情加分。（八）考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求，全面、准确、细致地了解和客观地反映被考核单位情况。（九）被考核对象要正确对待组织考核，如实汇报和客观反映有关情况，有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。（十）对违反考核工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分，造成考核结果失实
6、的，宣布考核无效。第五条 奖惩（一）党建目标考核实行百分制计分法。考核划分为四个档次：总分在90分以上（含90分）的为优秀档次；总分在70(含70分)89分的为良好档次；总分在60（含60分）69分为合格档次，60分以下（不含60分）为不合格档次。（二）考核结果在优秀档次，为党建考核先进单位。第一责任人具备年度考核定等为优秀的资格。（三）局级先进基层党组织必须从连续两年为优秀档次的单位中评选。同时第一责任人可评为优秀党务工作者。（四）对考核不及格的单位给予通报批评，自考核反馈之日起，限期六个月整改，同时对第一责任人进行批评教育或诫勉。期满复查仍未达标，第一责任人要作免职或调整工作岗位处理。（五
7、）有下列情形之一，在当年考核时实行“一票否决”，取消班子评选先进和领导干部评选优秀资格。1、因重大问题受到上级部门通报批评；2、领导班子成员发生严重违纪问题受到查处；3、在队伍稳定和民族团结方面发生重大案件；3、违反计划生育政策；4、发生重大安全生产责任事故；5、提供虚假数据和情况干扰考核。（六）党建考核结果作为基层单位经营或管理责任制考核兑现进衡量评议指标的重要参考依据。基层单位也应将党建考核结果作为组织部门负责人年终绩效考核的重要依据。第六条 附则本办法由组织人事处负责解释。6自治区地矿局党建目标管理责任书考核细则（表一）项目工作目标标准分具体考核内容扣分和加分依据扣分或加分自查分考核分领
8、导班子建设（20分）政治素质高，凝聚力强，较好地发挥了政治核心作用。3大局观念强，贯彻执行党和国家的方针政策；法制意识强，自觉依法和按程序办事。党委决策出现违法违规，一票否决。对与工作相关的法律法规以及单位各项规章制度不熟悉、不掌握，扣1-2分。认真贯彻执行自治区党委和局党组的决议、指示，及时完成局安排的各项工作任务。对上级党组织的文件、会议、决定传达不到位，延误工作，扣1-2分。对局布置的工作少安排落实一项扣0.5分。不安排、不落实，扣1分。能有效地领导和协调完成本单位的各项工作任务。未能很好发挥协调各方的作用，扣1-2分。坚持民主集中制，班子讲团结，讲统一，整体功能发挥的好。3党委工作制度
9、完备，并及时进行修订和完善，党委工作有章可循。制度不健全，扣1-2分。制度修订和完善不及时，缺乏可操作性，扣0.5-1分。制度未得到严格贯彻执行，扣1-2分。认真落实新地党发2005号61文，党委内部议事规则和决策机制健全，“三重一大”问经过集体研究决定。党委内部的议事规则不健全，扣0.5分。重大问题不集体研究的，出现一次扣1分。党委会未按规定做到每月一次，扣0.5分。班子存在跑风漏气、自由主义等一些党内生活不正常现象，扣1-2分。班子成员保密观念差，发生失密泄密事件，扣1-2分。严格执行集体领导和个人分工负责相结合制度，成员分工明确，各负其责。班子成员分工不合理，职责相互重叠，扣0.5-l分
10、。团结协作，互通有无，无扯皮推诿现象。职工反映班子闹不团结，工作不协作且情况属实，扣1-2分。党委班子与行政班子密切配合，团结协调好。2认真执行党政主要领导重大问题决策前相互沟通制度。相互间通气不够，扣0.5-1分。认真执行行政负责人每半年向党委报告工作制度。未落实制度，扣0.5分。班子成员之间关系融洽，经常进行思想交流。班子成员之间关系紧张，缺乏经常性交流沟通，扣1分。认真执行非行政班子成员的党委成员列席队长（厂长、经理）办公会、队（厂）务会制度。未落实制度，扣0.5-1分。按期换届，党内重大事项及时通报，党内民主得到保障。2党委按期换届。无特殊原因，党委不按期换届，扣1分。换届选举工作不正
11、常，扣0.5-1分。党委委员出现缺额及时向局提出增补委员的报告。无特殊情况未及时增补，扣1分。每年至少召开一次党员或党员代表大会，报告党委工作。年内未召开党员或党员代表大会，扣1分。年度工作安排、班子成员分工及工作职责、党组织设置情况、党委任期目标和工作重点、中心组学习计划及落实情况、为职工办实事等其他与职工密切相关的重大决策等事项，及时向党员通报。党内重大事项未向党员通报，扣1分。建立了党务公开制度，加3分。班子成员密切联系职工，一岗双责，善于做群众工作，有威信，有感召力，作风形象好。3队处级领导班子成员分别建有党建或工作联系点。未建联系点或不完善，扣1-2分。班子成员平易近人，关心职工，身
12、体力行办好事、办实事。与职工联系不紧密，态度冷谈，关系职工困难不够，扣1-3分。深入联系点调研和指导工作每年不少于6次，与普通党员或职工谈心、谈话不少于6人次。达不到要求，扣0.5-1分。无工作记录，扣0.5分。党员领导干部双重组织生活制度得到落实。班子成员无特殊原因不参加支部组织生活，出现一次扣0.5分。民主生活会质量高，主题鲜明，程序严格。2按时召开民主生活会，会前准备充分。未按要求召开民主生活会，扣1分。班子成员无故不参加民主生活会，出现1人扣0.5分。会中对照检查，查找问题，认真开展了批评与自批评。批评与自我批评开展不好，扣0.5-1分。民主生活会主题不鲜明，扣0.5分。会后制订整改措
13、施，切实整改。未制订有效的整改措施，扣0.5-1分。未解决的实际问题，扣1分。坚持理论学习，领导班子理论素质高。2严格执行新地矿党发20048号文，建立理论中心组学习制度。未建立制度扣1分，制度不完善，扣0.5-1分。制定有年度中心组学习计划。未计划，扣1分。计划缺乏可操作性，扣0.5分。中心组学习人员齐。无故不参加，出现1人次，扣0.5分。开展集中研讨，能够解决工作实际问题。中心组学习效果不明显，扣1-3分。学习内容丰富，必须有法纪知识的学习。学习内容简单、不全面，扣0.5-2分。学习形式有创新，内容丰富，成效显著，加2分。中心组学习每年不少于6次。达不到要求，扣1分。班子成员坚持自学。党委
14、未对成员提出自学要求，扣1分。领导班子成员无学习笔记的，出现1人扣0.5分。领导班子开拓进取，创新意识强。3班子成员工作态度积极进取，有强烈的事业心。班子成员工作态度被动，得过且过，扣1分。富有创新精神，善于结合实际创造性开展工作。因循守旧，在思路和工作方法上长期没有突破，扣1分。对创新认识不到位，氛围不浓，扣1分。推广应用先进技术及管理方式，有明显成效，加1-3分。具有战略意识，对形势把握准确，能着眼于长远考虑眼前的工作。不善思考，思想陈旧，对出现的问题反应迟钝，扣1分。勤于思考，多谋善断，工作思路清晰，目标明确。工作无思路，目标不明确，扣1-2分。自治区地矿局党建目标管理责任书考核细则（表二）干部队伍建设(15分)认真贯彻执行“党管干部”原则，切实做好干部选拔任用工作。4制定选拔任用工作制度，对不同类型干部任职要求和选拔、讨论决定以及任免程序有明确规定。制度未建立或不健全，扣1-3
