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1、 万达地产 2014 校园招聘大礼包 大街网 D 倾情奉献 万达地产校园招聘公共主页 http:/ 大街网校园招聘频道 http:/ 大街网校园招聘微博 http:/ 2 万达地产 2014 校园招聘简介： 大连万达地产成立于 1988 年，经过近 20 年的发展，万达地产已发展为以商业地产、住宅 地产、文化产业、高星级酒店为四大支柱产业的大型企业集团，总资产超过 250 亿元，销售额 超过 150 亿元， 集团持有的商业物业面积超过 400 万平方米， 成为了中国商业地产的领军企业。 万达地产在全国首创了“订单地产”和“城市综合体”的全新商业模式，和沃尔玛、家乐福、 百安居、百盛、新世界、国
2、美、苏宁等 30 多家跨国及国内顶尖商业连锁企业签订了联合发展协 议，在全国各大中城市投资建设“万达商业广场”，各地“万达广场”成为了当地城市标志性 建筑及城市新中心。 万达地产 2013 校园招聘回顾：万达地产 2013 校园招聘开始于 2012 年 9 月 17 日。招聘 的主要对象为 2013 届本科以及以上学历的应届毕业生。万达地产依次在昆明大学、北京大学、 上海同济大学、大连东北财经大学、西安交通大学、武汉大学、厦门大学、成都西南财经大学、 武汉中南财经政法大学、福州大学、南京财经大学等高校进行校园宣讲会。招聘的主要公司有 万达商业地产股份公司财务部、 万达商业地产股份公司行政部、
3、万达学院、 万达电子商务公司、 万达酒店建设有限公司、万达酒店管理有限公司、万达-万海文化旅游投资、万达院线、万达百 货等。工作地点主要为大连。 欲了解万达地产 2014 最新校园招聘信息，请关注 万达地产 2014 校园招聘公共主页 相关公共主页 此次大街网推出了万达地产2014 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供万达地产 2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在 2014！ 3 万达地产 2014 校园招聘大礼
4、包目录 一、 万达地产简介 . 5 1.1 万达地产概况 . 5 1.2 万达地产主营业务 . 5 1.3 万达地产文化/价值观 . 5 1.4 万达地产工作地点 . 6 二、 万达地产 2014 校园招聘项目介绍 . 7 2.1 万达地产 2014 校园招聘介绍 7 2.2 万达地产校园招聘流程 7 三、 万达地产职业发展&薪酬待遇 8 3.1 万达地产薪酬待遇 . 8 四、 万达地产校园招聘面试经验 9 4.1 温州万达笔试回来-2013.2.23 9 4.2 万达地产置业顾问职位面试经验-2012.1 . 9 4.3 万达地产财务人员职位面试-2011.12 . 9 4.4 万达地产BJ
5、超长组面-2010.12.5 9 4.5 万达地产面试 .10 4.6 万达地产复试面试 .11 4.7 万达地产行政职位面试 11 五、 万达地产工作经历&感悟 . 13 5.1 新入万达感言 .13 5.2 在万达的一年 .13 4 5.3 万达员工感言 .13 六、 万达地产相关资料延伸阅读 15 6.1 万达地产员工的保障 15 5 一、 万达地产简介 1.1 万达地产概况 万达地产成立于 2002 年 9 月，2009 年 12 月整体变更为股份有限公司，注册资本 37.36 亿元人民币，是 大连万达集团旗下商业地产投资及运营的唯一业务平台。公司的主营业务为商业地产投资及运营管理，核
6、心产 品是以“万达广场”命名的万达城市综合体。 截至 2011 年底，万达地产已经在全国 31 个省、自治区和直辖市的 61 个重点城市投资建设了 87 个万达 广场，其中已开业 49 个万达广场，正在运营 26 家五星级或超五星级酒店。万达地产计划在 2012 年新开业 17 个万达广场和大连万达中心，新运营 8 家五星级或超五星级酒店。作为率先实现全国布局的大型商业地产投资 及运营商，公司在中国商业地产行业内居于绝对领先地位，是中国商业地产的领军企业。 目前万达地产主营业务主要包括以大型购物中心为主体的商业中心投资与运营（简称“商业中心”）；五 星级及超五星级酒店的开发与运营（简称“高级酒
7、店”）；商业运营及物业管理（简称“商业管理”）；写字 楼、公寓和住宅的开发销售（简称“销售物业”）在内的四大核心业务板块，公司四大业务板块之间相互支持、 相互提升，形成了一个有机业务整体。这种以商业中心为核心、充分发掘业务板块之间联动效应的城市综合体 开发与运营管理，构成了万达地产的核心业务发展模式。 以“万达广场”命名的城市综合体是目前国内外领先的商业地产产品，具有显着的社会经济效益： 为商贸、文化、娱乐、体育、餐饮等第三产业提供广阔的发展平台，从而带动所在城市的产业结构调整； 全方位满足和创造新的消费需求，从而有效拉动和刺激消费； 打造新的城市中心，完善城市区域功能，促进城市均衡发展； 创
8、造大量的就业岗位； 汇聚了众多国内外知名企业，实现商业持续繁荣，创造持续巨额税源。 万达地产在市场竞争中逐渐形成独有的核心竞争优势， 主要体现在： 完整的产业链、 突出的资源获取能力、 独特的“订单地产”模式、成熟的盈利模式、高效的管控及执行能力、优秀的企业文化和卓越的品牌影响力等 方面。依凭上述核心竞争力，万达地产在全国范围内实现了万达城市综合体产品模式的快速复制，成为目前国 内唯一实现全国布局的城市综合体投资及运营企业。 未来，万达地产将利用“万达广场”的品牌影响力，继续重点拓展一线城市市场，适当扩大在二、三线城 市的布局，并力争在各区域市场占有一定的市场份额，从而巩固并进一步扩大全国性布
9、局的长期竞争优势。 万达地产的长期战略目标是：巩固亚洲商业地产排名第一的领先优势，力争成为全球商业地产行业的领军 企业，最终成为全球持有物业面积最大的商业地产企业，从而实现“国际万达，百年企业”的愿景。 1.2 万达地产主营业务 万达地产主营业务主要包括万达广场和五星级酒店 1.3 万达地产文化/价值观 “人生追求的最高境界是精神追求， 企业经营的最高层次是经营文化。 ”万达地产具有高度的社会责任感， 不仅追求财富的数量，更追求财富的品质，主动承担社会责任，做好企业公民。经过 23 年的建设，万达地产的 企业文化已经走在全国企业的前列，代表了中国民营企业的发展方向。 核心理念 6 万达愿景：国
10、际万达百年企业 万达使命：共创财富公益社会 万达精神：勤学敬业志在必得 核心价值：诚信创新自律和谐 1.4 万达地产工作地点 大连等 7 二、 万达地产 2014 校园招聘项目介绍 2.1 万达地产 2014 校园招聘介绍 以下是万达地产 2013 届校园招聘回顾，供参考 万达地产 2013 校园招聘开始于 2012 年 9 月 17 日。招聘的主要对象为 2013 届本科以及以上学历的应届 毕业生。万达地产依次在昆明大学、北京大学、上海同济大学、大连东北财经大学、西安交通大学、武汉大学、 厦门大学、成都西南财经大学、武汉中南财经政法大学、福州大学、南京财经大学等高校进行校园宣讲会。招 聘的主
11、要公司有万达商业地产股份公司财务部、 万达商业地产股份公司行政部、 万达学院、 万达电子商务公司、 万达酒店建设有限公司、万达酒店管理有限公司、万达-万海文化旅游投资、万达院线、万达百货等。工作地点 主要为大连。 关注大街网微博应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http:/ 2.2 万达地产校园招聘流程 万达地产 2013 校园招聘流程回顾： 8 三、 万达地产职业发展&薪酬待遇 3.1 万达地产薪酬待遇 网友分享： 大连万达地产，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到 75 分位，有的职位甚至能到 100 分位， 同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。 中
12、层职位薪酬在一般水平，50 分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。 基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。 从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。 9 四、 万达地产校园招聘面试经验 4.1 温州万达笔试回来-2013.2.23 昨天去温州万达百货财务部笔试回来，今天就分享一下过程。笔试的内容还是很简单的，5 道单选，5 道多 选，一道计算题，2 道论述题。不过很多涉及到税法的知识，增值税、消费税的计算，区分国税和地税，会计 政策的变更什么的。都是一些比较基础的知识，但是平时比较容易忽视的，所以不过很容易丢分。 4.2
13、万达地产置业顾问职位面试经验-2012.1 今天早 8 点半，到太湖明珠发展大厦 907 无锡万达办公地，早晨 8：15 大厅已经有人在工作，签到要用指 纹机，整体感觉很正规的公司。不过到 8 点 45 分，估计公司现在约十多个人，但办公区域很大，摆满办公桌， 而后得知整个万达广场项目无锡分公司编制 30 多人，预计工作强度较大、效率较高，与行政人员沟通后他让我 做好心理准备，工作较辛苦。 8：45 正式面试，行政姓郝，主管营销姓宋，都是总部大连派驻无锡的！开始先自我介绍，用了 3 分钟左 右，自我感觉叙述了大概的自我情况，还算清晰； 8：48 叙述个人心得，5 分钟，表达基本中规中矩，但这次
14、较在美新和茂业的面试收敛了一些，斜视了一 下面试计分表已经记录了差不多六项了，还好只发现 2 个 8 分（分值：10/8/6/4/2），其余都打 10 分， 第一次看到这么规矩的面试打分表，“不好！分心了，赶快收回思路，继续讲”最后瞄了一下，估计 3 个 8 分 其余都是 10 分，估计总的数量在十项左右； 9：05 左右，问我给万达广场的建议，他们还真会利用资源，这样的话把每个人建议汇总起来就是多好的 资料啊，管他呢，先恭维几句“来无锡是非常正确的，选择河埒口更是除了市中心外最值得进入的市场”而 后，接着说入市姿态应该以无锡多城市中心中的第一个的形象准确入市。 4.3 万达地产财务人员职位面
15、试-2011.12 那天大概是七点半开始面试，我们是以群面的方式进行的，有两个年轻的女士主持，首先是简短的自我介 绍，我是第一个，所以有点紧张，在规定的一分钟时间里没有介绍完自己，由于当时已经签了一个还算可以的 单位，就没有太去在乎结果！然后是整个小组进行讨论，是关于一个企划方案，先是个个人说出自己的想法和 意见， 然后是整体的团队配合， 我觉得我的学校和专业都还不错的， 但是一些大专院校的学生却表现的比我好。 我就很是纳闷。结果也是可想而知，最后就这样了。 4.4 万达地产BJ超长组面-2010.12.5 面筋面筋，虽然已经挺晚的了估计今年后面也没几波面试了，不过据说万达以后都会有大学生这个
16、管培计 划，所以也算是留给后来人. 早上八点一刻到的万达培训中心，正好是第十个人被安排在第一组（一组一共十个人）在一个大教室里填 了表后等一会就被叫到旁边的一个会议室，面试官一共有两人，后来中途不时的有人进来观看（面完后才知道 为什么会有人进进出出的.囧） 先是五分钟看一篇文章， 大概内容是有一个湖北的买空调零部件的公司想要扩大 业务，现在想要招聘一个销售经理，给了五个候选人（就记得都是化名什么张飞关羽赵云的），让选出三个并 排序。五分钟后从一号开始阐述自己的观点，每人一分钟。然后是 20 分钟无领导小组讨论，统一一个意见再选 10 出一个人用两分钟阐述组里的意见。我之前参加过两次小组面试，但是组员都比较内敛的，今天可算是让我见 识到 aggressive 的了.面试官刚一说完好了现在开始讨论就有一个姐姐马上插进话来，都没让大家来得及有个 自我调试啥的.我当时心里就想莫非这才是真正的
