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1、第二章劳动合同管理18.劳动合同的条款：1)必备条款：9类2)约定条款：1)试用期条款；2)培训协议条款；3)保密协议；4)竞业限制。19.劳动合同期限的选择：1)对于初次进入公司的新人员，适当延长初次劳动合同的期限。一般选择3年。对于关键岗位可直接选择无固定期限劳动合同；2)对于答签订无固定期限合同的员工，加强岗位任职考核制度,对于不符合的，选择依法解除合同付补偿金；3)对于不符合签订无固定期限合同的员工，则在合同其满前进行考核，合格则选择一个中长期的劳动合同，不合格的，依法终止并支付补偿金。20.劳务派遣：是指派遣单位按照用工单位的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳
2、务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位管理，工资和社保由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，劳务派遣只用在“三性”（临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。21.派遣单位的资格：1)注册资本不得少于人民币200万元；2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4)法律、行政法规规定的其他条件。(派遣员工与合同工同等权利与义务）22.非全日制用工的规定：1)可以订立口头协议，不得约定试用期；2)可以与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响各劳动合同的履行；3)双方都能随时终止用工；4)小时工资不得低于当地规定的最低小时标准；支
3、付周期不得超过15天；5)用人单位招用非全日制劳动用工时，需备案；6)劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管；7)需缴纳工伤保险。8)与用人单位有劳动争议时，按国家劳动争议处理规定执行；与家庭或个人提供劳动时，不适用劳动争议处理规定。23.劳动合同档案管理的具体范围：1)入职申请表；2)法人代表委托代理人的委托书；3)劳动合同及补充合同；4)劳务合同；5)劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；6)劳动争议的诉讼材料；7)劳动者违纪、违法的处理材料；8)其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。注意事项1)归档份数为一份，但必须为原件；2)严
4、格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。24.劳动合同履行中的风险及对策：风险：对策1)工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。）2)员工离职；（提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高满意度，增强员工的认同感与归属感；完善培训与晋升渠道；建立监督约束机制，保留相关文件资料。）3)加班和休假安排。（综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额，提高基本工资水平。）25.劳动争议当事人的确定：用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
5、；不明确的，分立后的单位均为当事人。26.企业组织再设计应满足的5个要求:1)任务与目标相一致的要求;2)专业分工和协作的要求;3)有效管理幅度的要求;4)集权与分权相结合的要求;5)稳定性适应性想结合的要求。27.合并劳动合同变更的程序：预告变更要求；2)按期作出答复；3)签订书面协议；4)分执劳动合同文本。28.劳动合同变更的6点注意事项:1)必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行;2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则;3)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定;4)变更劳动合同必须采用书面形式;5)劳动合同的变更签订也要及时进行;6)变更后的劳动合同文本由用人单位与劳
6、动者各执一份.29.劳动合同解除的法定情形:1)协商解除;2)劳动者即时解除;需告知的即时解除:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社保的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的;5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定的其他情形。无需告知的即时解除：1。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3)劳动者预告解除:就是提前30天以书面形式通
7、知用人单位.4)用人单位即时解除:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的；5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。5)用人单位预告解除：1.劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致
8、使劳动合同无法履行的其他情况。30.离职面谈技巧：1)充分准备，有效开始；2)建立信任，真诚沟通；3)秩序渐进，感同身受；4)刨根问底，巧妙提问；5)改善关系，维护形象。31.属于劳动者非本人原因的5类情形：1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5)其他合理情形。补偿条件或标准法律规定协议解除因用人单位提出动议解除才补偿预告辞退补偿即时辞职(试用期除外)、裁员补偿终止终止原因不在于劳动者才补偿补偿标
9、准按本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，高薪者按本地区上年底职工月均工资3倍数额支付，补偿年限不超过12年32.经济补偿情形:施行劳动合同法实施前后的经济补偿:原则是按施行前与后分别计算。33.赔偿金的情形:用人单位承担赔偿金的情形:1.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准2倍支付。2.用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，如逾期不支付的，可按50%或100%以下标准向劳动者加付赔偿金。3.劳动者承担赔偿金的情形:主要是指违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4
10、.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日计算。34.违约金的情形:一般只对劳动者做出了规定:a)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，违反时，应当承担违约金;b)对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制，违反的应当承担违约金。35.竞业限制、保密协议的后续履行:1)在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金;2)追究泄密责任;(3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。)3)追究连带责任。劳动关系解除/终止及经济补偿情况一览表解除和终止条件期限经济补偿协商解除单位提出(一）协商一致解除无要求需支付员工提出无要求
11、无需支付用人单位解除的情形（十四种）用人单位即时解除(二）劳动者在试用期内证明不符合录用条件即时无需支付(三）劳动者严重违反用人单位规章制度无需支付(四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害(如单位有工会组织，须事前通知工会，否则属违法解除）无需支付(五)劳动者同事与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的无需支付(六）劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立或变更劳动合同无需支付(七）劳动者被依法追宄刑事责任无需支付用人单位预告解除(八）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期（324个月）满后不能从事原工作，也不能从事由用人另行安排的工作提
12、前30天或支付一个月工资(代通知金）(如单位有工会组织，须事前通知工会，否则属违法解除）需支付(九）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的需支付(十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商后未能达成变更劳动合同协议的需支付经济性裁员(十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的依法定程序后可裁员需支付(十二）用人单位生产经营发生严重困难需支付(十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需支付(十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的需支付劳动者解除的情形(十三种）劳动者预告解除(二）劳动者提前30天书面形式通知解除
13、劳动关系提前30天通知无需支付(三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位提前3天通知无需支付需要告知的即时解除(四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动提供劳动保护或劳动条件即时需支付(五）用人单位为及时足额支付劳动报酬需支付(六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费需支付(七）用人单位的规章制度违反法律、法规、损害劳动者利益需支付(八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立或变更劳动合同需支付(九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权力的需支付(十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定需支付(十一)法律法规规定的其他情况需支付无需要告知的即时解除(十二）以暴力、威胁或者非法
14、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付(十三）违规违章强令冒险作业立即解除，无需通知需支付劳动合同终止(只可法定不可约定）(一）劳动合同期满的用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的无需支4寸(二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付(三）劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪的无需支付(四）用人单位被依法宣告破产需支付(五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的需支付(六）法律行政法规规定的其他情形需支付一、单项选择题1用人单位自用工之日起满(D)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A.1个月;B.3个月;C.6个月;D.12个月2以下选项中,属于劳动合同约定条款的是(A)A.保密约定;B.劳动合同期限;C.劳动保护劳动条件和职业危害防护;D.工作内容和工作地点3劳动合同法规定竞业限制的期限,不得超过(D)A.6个月;B.12个月;C.18个月;D.24个月4根据关手修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定的规定,劳务派遣单位的
