《广东历年(201711-201311)二级人力师论文题目和答辩真题答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东历年(201711-201311)二级人力师论文题目和答辩真题答案（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师二级广东省历年（201711-201311）二级论文撰写题目及历年（201705-201511）答辩真题和答案2017年下半年论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析论文题二：结构化面试的应用研究论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计论文题四：360度考评方法的应用研究论文题五：小微企业的薪酬体系建设论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策2017年上半年论文题一：典型工作岗位的设计分析论文题二：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究论文题三：培训效果评估方法的应用研究论文题四：战略导向的绩效管理体系研究论文题五：薪酬调查及数据的应用研究论文题六：非法用工的具体表现及企业的防范
2、措施2016年下半年论文题一：组织结构变革的实施策略分析论文题二：企业招聘中的问题及对策研究论文题三：企业培训效果转化机制研究论文题四：绩效考评结果的应用研究论文题五：基于绩效评价的薪酬体系设计研究论文题六：基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系、2016年上半年论文题一：人力资源供给的渠道研究论文题二：招聘效果评估体系研究论文题三：互联网+背景下的企业培训体系设计论文题四：基于关键绩效指标的绩效管理体系研究论文题五：企业薪酬满意度调查的设计与应用论文题六：企业在劳务派遣中的风险研究2015年下半年论文题一：基于成本领先战略的组织结构选择论文题二：企业员工测评方案设计探讨论文题三：企业培训课程
3、体系设计探讨论文题四：企业关键绩效指标设计探讨论文题五：企业岗位薪酬制设计探讨论文题六：浅谈工会在工资集体协商中的作用2015年上半年论文题一：企业员工职业生涯规划设计探讨论文题二：企业选拔性素质测评方案设计研究论文题三：浅谈培训效果评估指标设计论文题四：人力资源经理绩效考评指标体系设计研究论文题五：试比较薪酬调查的主要方法论文题六：浅析广东劳动争议的特点2014年下半年论文题一：企业组织结构变革的实证分析论文题二：试论无领导小组讨论在素质测评中的运用论文题三：企业培训项目效果评估方案设计探讨论文题四：员工绩效考评存在的问题与对策论文题五：试论企业宽带薪酬设计论文题六：企业工资集体协商机制的构
4、建2014年上半年论文题一：劳动定额问题及对策初探论文题二：如何评估招聘活动的有效性论文题三：浅析中小企业培训资源开发论文题四：绩效考评方法的选择及应用以某企业的实际应用为例论文题五：某单位员工薪酬方案设计论文题六：用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策论文题七：产业转型升级背景下人力资管理模式的变革2013年下半年论文题一：人力资源管理岗位调查报告论文题二：如何评估招聘活动的有效性论文题三：企业内部培训师管理模式探析论文题四：绩效管理制度建设的实践与思考论文题五：工资调整机制初探论文题六：浅论劳动合同法修正案对劳务派遣的影响论文题七：试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用201
5、3年上半年论文题一：劳动定额问题及对策初探论文题二：企业员工素质测评体系研究论文题三：某单位培训组织实施方案设计论文题四：剖析综合型的绩效考评方法论文题五：试论中小企业人工成本核算管理论文题六：民营企业劳动关系调整方式探讨论文题七：浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系2017年05月二级人力师论文答辩真题回忆版论文题六：非法用工的具体表现及企业的防范措施第一题：1.请简述论文的研究背景2. 请简述论文的研究思路3. 请简述论文的研究结论4. .请简述论文中最重要的一篇文献及其观点第二题，非法用工的法律特征和形式第三题，浅谈非法用工的防范措施论文题五：薪酬调查及数据的应用研究第一题：1.请简
6、述论文的研究背景2.请简述论文的逻辑结构3.请简述论文的结论4.请简述论文的不足之处第二题：薪酬调查需要调查哪些信息？第三题：薪酬调查数据的分析方法有哪些？并结合论文说其中一种方法的使用论文题四：战略导向的绩效管理体系研究第一题：1.简述论文的研究背景和意义2. 请简述你论文的研究思路3. 请问论文引用了哪些经典理论？4. 简述论文的实践价值第二题：战略导向的绩效管理工具有哪些？与一般的绩效管理有哪些不同？第三题：结合论文谈谈对其中一种绩效管理工具的理解。论文题三：培训效果评估方法的应用研究第一题：1、 请简述论文的研究背景2、 请简述论文逻辑结构3、清简述论文使用哪些理论？4、请简述论文对实
7、践有什么指导意义。第二题、简述常用的培训评估方法。第三题、结合论文分析某种典型方法的实践使用和应用技巧。论文题二：无领导小组讨论法在招聘中的应用研究第一题：1、请简述题目的现实意义。2、请简述论文的逻辑结构。3、请简述论文的不足之处4、写一个文献作者文献名文献的主要观点第二大题：无领导小组讨论的优缺点第三大题：题目的类型和应用，其实就是设计原则和流程论文题一：典型工作岗位的设计分析没人写，收集不了出题思路：第一题论文选题相关1.为什么要写这篇论文，有什么意义.简述你选择该题目的意义.你选择该题目是基于什么理由？2.基本原理？主要内容/观点/论点？.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理？.你在论
8、文中主要写了哪些内容.你的中心论点是什么？（或主要论点是什么？）.举例说明你论文的论据？或用那些论据证明了你的哪些观点？3.怎么表达的 你在论文中是怎样阐述你的主张的？或你是怎样论述你的观点的？答：我的论文通过调查研究法、演绎法、例证法、推论法等论证方法，阐述了主体，提出了自己的主张和见解。4.结论是什么？（论文的结论，浓缩成4段）.你的论文的研究结论是什么？.你的论文结论对实践有何指导意义？.通过研究得出哪些结论，有何意义？5. 使用了那些参考文献2016年11月广东 二级论文答辩真题【回忆版】第1章 ：组织结构变革的实施策略一、 1、你所选论文的背景是什么？ 2、论文的结论是什么？ 3、你
9、所撰写论文包含哪些人力资源相关的原理? 4.你的论文对现实有什么指导意义？2、 组织结构变革的方式以及排除阻力的方法3、 请论述组织结构结构诊断的内容第2章 ：企业招聘中的问题及对策研究一、 1.简述你选择该题目的背景 2.你得论文涉及哪些人力资源的理论和原理？ 3.你所撰写论文的主要观点是什么？ 4、你得论文参考了哪些文献？2、 招聘面试存在那些困难和问题？3、 论述招聘面试的基本程序第3章 ：企业培训效果转化机制的研究一：1.你选择这个论文题目的意义和价值2.你的论文中阐述了人力资源的哪些理论？3.你的论文的主要论点是什么？4.论文的主要结论是什么二、请简述培训成果四级体系的内容三、设计培
10、训评估方案的内容第4章 ：绩效考评结果的应用研究一、 1.选题的背景是什么？ 2.论文的主要观点是什么？ 3.运用了哪些人力资源的基本原理 4.你得论文对实践有什么指导意义？2、 绩效反馈面谈的技巧包含哪些？3、 绩效反馈面谈的程序包括哪些？第5章 ：基于绩效评价的薪酬体系设计研究第一题：1、 简述你选择该题目的背景和意义。2、 你的论文运用了哪些人力资源管理的理论。3、 你的论文主要内容是什么。4、 你是怎么阐述你的观点。第二题：阐述绩效薪酬制的特点。第三题；阐述绩效薪酬制的缺点和绩效薪酬制的主要形式。第6章 ：基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系 一、 1.为什么要选择撰写此论题？2、你
11、的论文使用了哪些参考文献？3、请叙述你得论文的逻辑结构？4、你论文解决了什么问题？二、请简述事实劳动关系形成的原因三、请试述事实劳动关系的认定2016年05月人力师二级论文答辩 真题还原论文题一：人力资源供给的渠道研究论文题二：招聘效果评估体系研究论文题三：互联网+背景下的企业培训体系设计论文题四：基于关键绩效指标的绩效管理体系研究论文题五：企业薪酬满意度调查的设计与应用论文题六：企业在劳务派遣中的风险研究人力资源供给的渠道研究第一题(40分):请结合您的论文回答下列问题：1、简述你选择该题目的意义？（10分）。2、简述你的论文通过哪些现象反映了哪些人力资源管理问题？（10分）。3、你是如何在
12、论文中阐述你的主张的？（10分）？4、你在本文中的研究结论是什么？（10分）？简述题第二题（20分）：简述人力资源内部供给的渠道第三题（40分）：阐述影响企业人力资源外部供给的因素论文题二：招聘效果评估体系研究第一题(40分):请结合您的论文回答下列问题1. 简述你选择该题目的意义（10分）；2.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）3.你在论文中主要写了哪些内容（10分）?4.你在论文中是怎样阐述你的主张的（10分）第二题(20分):简述招聘评估的步骤；：第三题(40分):阐述招聘面试中的可能发生的问题论文题三：互联网+背景下的企业培训体系设计第一题(40分):请结合您的论文回答下列
13、问题1. 你选择该题目是基于什么理由（10分）2. 简述你论文的中心论点（10分）；3. 举例说明你论文的论据（10分）4.你是怎样论述你的观点的（10分）?第二题(20分):简述互联网+背景下培训课程的主要要素第三题(40分):阐述互联网+背景下培训师应具备的能力。论文题四：基于关键绩效指标的绩效管理体系研究第一题(40分):请结合您的论文回答下列问题1. 简述你选择该题目的意义（10分）2. 你使用了哪些人力资源管理理论撰写本论文（10分）3. 你的论文论述了你的哪些主要观点（10分）4. 你的论文的结论对实践有什么指导意义第二题(20分):简述关键绩效指标的基本原则第三题(40分):阐述
14、提取关键绩效指标的步骤论文题五：企业薪酬满意度调查的设计与应用第一题(40分):请结合您的论文回答下列问题1. 简述你选择该题目的意义（10分）2.你的论文用哪些论据证明了你的哪些观点（10分）2. 你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）4. 你的论文主要观点是什么（10分）第二题(20分):简述影响薪酬调查的主要因素第三题(40分):阐述薪酬满意度调查程序与内容论文题六：企业在劳务派遣中的风险研究第一题(40分):请结合您的论文回答下列问题1. 简述你选择该题目的背景和意义（10分）2. 你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）3. 你论文的主要观点是什么（10分）4. 你论文的主要观点是什么（10分）第二题(20分):简述劳务派遣有哪些特点第三题(40分):阐述如何管理被派遣的劳动者。2015年11月企业人力资源管理师综合评审论文题参考答案与评分标准论文题1：企业组织结构变革的实证分析第一题（40分）：请结合您的论文回答下列问题：1、简述你选择该题目的背景（10分）参考答案：只要回答清晰，就可以给7
