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1、劳动合同法争议自测试题一、单项选择题1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（ ）未满 1年的，支付双倍工资。(2分) A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 您的答案为： A解析:2.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、（ ）、非法成本。(2分) A.直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本 您的答案为：C解析:3.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算直接成本和（ ）。(2 分) A.非直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本 您的答案为：C解析:4.建立劳动关系不签订劳动合同，超过 1个月未满 1年的，支付（ ）倍工资。(2分) A.1 B.2 C.
2、3 D.4 您的答案为：B解析:5.企业终止劳动合同需付出（ ）成本。(2 分) A.无成本 B.有成本 C.少量成本 D.大量成本 您的答案为：C解析:6.无固定期限合同是否终是身制(2 分) A.YES B.NO 您的答案为：B解析:7.劳动者拒签劳动合同时，弃权条款是否有效？(2 分) A.有效 B.无效 您的答案为：B解析:8.建立劳动关系需在（）内签订劳动合同。(2 分) A.1个月 B.2个月C.3个月 D.4个月 您的答案为：C 答案是，与劳动法不符解析:9.劳动合同法是否加大了企业的用工成本(2 分) A.不加大 B.不加大 C.加大很多 D.适当加大 您的答案为：D解析:10
3、.劳动合同法规定试用期工资不能低于合同工与同岗位最低档工资的多少比例(2 分) A.60% B.70% C.80% D.90% 您的答案为：C解析:11.劳动合同法第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展（ ）的劳动关系。(2 分) A.和谐稳定 B.和谐 C.稳定 D.平等 您的答案为：A解析:12.劳动合同的期限分为（ ）。(2 分) A.1种 B.2种 C.3种 D.4种 您的答案为： C解析:13.劳动合同法是新劳动法(2 分) A.YES B.NO 您的答案为：B解析:14.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（ ）年的视为签订无固定期限合同。(2分) A.1 B.2 C.3 D.4
4、 您的答案为：A解析:15.取消违约金是否是鼓励跳槽(2 分) A.YES B.NO 您的答案为：B解析:16.劳动合同法关于无固定期限合同的规定：（ ）固定期限合同订立的次数。(2 分) A.不限制 B.不要求 C.要求 D.限制 您的答案为：D解析:17.社会保险费的用工成本是否应当算在劳动合同法的身上(2 分) A.YESB.NO 您的答案为：B解析:18.无固定期限合同运用得当会给企业（ ）。(2 分) A.增加成本 B.减少成本 C.增加利益 D.减少利益 您的答案为：B解析:19.社会保险费用是签订劳动合同的什么成本(2 分) A.直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本
5、 您的答案为： B解析:20.劳动合同法关于无固定期限合同的规定：劳动者工作满（ ）年的，取消用人单位同意的条件。(2 分) A.1年 B.5年 C.10年 D.15年 您的答案为：C解析:21.取消违约金是促使企业更好的调动职工积极性(2 分) A.YES B.NO 您的答案为：A解析:22.企业签订书面劳动合同两倍工资成本是合法成本(2 分) A.YES B.NO 您的答案为： B解析:二、多项选择题23.劳动合同法实施以来：（ ）。(2 分) A.劳动合同签订率提高 B.短期合同减少 C.社会保险的覆盖面提高 D.劳动争议数量大幅增加 您的答案为：A,B,C,D解析:24.对贯彻实施劳动
6、合同法持有的不同态度有（ ）。(2 分) A.抵抗B.支持 C.反对 D.观望 您的答案为：B,C,D解析:25.企业直接用于劳动力的用工成本分为几类(2 分) A.直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本 您的答案为：A,B,C,D解析:26.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算什么(2 分) A.直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本 您的答案为：A,C解析:27.劳动合同法对试用期工资的规定增加的企业成本属于(2 分) A.直接成本 B.间接成本 C.合法成本 D.非法成本 您的答案为：A,C解析:28.劳动合同的期限分为（ ）。(2 分) A.有固定期限 B.无固
7、定期限 C.以工作任务为期限 D.以工作 您的答案为：A,B,C解析:29.劳动合同法实施以来：（ ）用工方式大量增加。(2 分) A.劳务派遣B.外包 C.非全日制 D.正式 您的答案为： A,B,C解析:三、判断正误题30.劳动合同法本身增加的劳动成本应当计算间接成本和非法成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：B解析:31.企业直接用于劳动力的用工成本分为直接成本、间接成本、合法成本、非法成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:32.无固定期限合同运用得当会给企业减少成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:33.劳动合同法规定试用期工资不能低
8、于合同工与同岗位最低档工资的80%。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:34.劳动合同法关于无固定期限合同的规定：不限制固定期限合同订立的次数。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：B解析:35.劳动合同法实施以来，社会保险覆盖面提高。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:36.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：B解析:37.无固定期限合同是指双方没有约定合同终止日期的合同。(2 分) A.正确B.错误 您的答案为：A解析:38.建立劳动关系不签订劳动合同，超过 1年的视为签订无固定期限合同。(2分)
9、A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:39.劳动者工作满十年的，取消用人单位同意的条件(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:40.劳动合同法限制固定期限合同订立的次数(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:41.对贯彻实施劳动合同法持有的不同态度有支持、反对、观望。(2 分)A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:42.劳动合同法适当加大了企业的用工成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:43.劳动合同法实施以来，短期合同增加。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：B解析:44.社会保险费用是签订劳动合同的直接成本。(2 分) A.正确 B.
10、错误 您的答案为： B解析:45.劳动合同法实施以来，劳动合同签订率提高。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:46.劳动合同法实施以来，劳动争议数量减少。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为： B解析:47.企业终止劳动合同需付出大量成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为： B解析:48.劳动合同法第一条规定：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:49.劳动合同法通过对劳动者倾斜保护达到劳动关系实质的平等。(2 分)A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:50.劳动合同法对试用期工资的规定增加的企业成本属于直接成本、合法成本。(2 分) A.正确 B.错误 您的答案为：A解析:
