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1、如何尊重领导和老板1摆正上下级关系从工作的角度看，领导就是领导，被领导就是被领导，不管是比你年龄大还是小，阅历比你深还是浅。所以，下属要尊重领导，服从领导，维护领导的尊严。遇到领导要主动打招呼，遇到自己难以决断的事要向领导请示，以争取领导的支持。工作上应勤奋积极，成为领导者的参谋和助手，并经常主动向领导者学习，提高自己的工作能力。2尊重上司不能越位不在其位，不谋其政。领导者与被领导者分工不同，应各司其职，各负其责。不能相互替代，否则就会带来工作上的混乱。对领导者最大的支持，不是出力代劳，而是做好领导分配给你的工作。3不可咄咄逼人与上司交谈不可咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前
2、故意显示自己，则不免有做作之嫌。上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。与上司交谈要遵循以下原则：一是要寻找自然的话题，令上司充分发表意见，你适当做些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然也就认识了你的能力和价值。二是不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。不然，他会认为你是在故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你。4尽可能为上司做好公共关系。赞扬与欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。只要是优点是长处，对集体有利，你可以毫不顾忌地表现你的赞美之情。领导也是人，也需要从别人的评
3、价中了解自己的成就及在别人心目中的地位。当受到称赞时，他的自尊心会得到满足并对称赞者产生好感，拉近了彼此之间的距离。下属喜欢上司，上司自然也喜欢下属，这是人际吸引中相悦作用的结果。5正确对待上司的批评。当上司批评你时，不可一脸不高兴。对下属的工作，领导总要做评价的。犯错误本身并不影响上下级关系，关键是犯了错误之后，接受批评的态度，被批评后一脸的不高兴，会让领导认为你不服气，在做无言的抗议。而被批评后，找来一大堆理由，强词夺理为自己争辩，则更是大忌。相反，适当地做些自我批评，便可缓和僵局，令领导放心。6慎重对待领导的失误。当领导在工作中出现失误时，千万不要持幸灾乐祸或冷漠旁观的态度，这会令他极为
4、寒心。能担责任则担责任，不能担责任则可帮助他分析原因，多加劝慰。不要在这种情况下持指责、嘲讽的态度，这样更容易把关系搞僵，矛盾激化。7掌握上司的好恶。可常常从上司的言行或签文件指示中归纳他治事的原则，体会他处世的态度，选择他的优点做为你处事治人的参考。上司所深恶痛绝的事，应尽量避免发生，上司所要主办的事项及所需的材料，应及早予以准备。对上司的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的上司是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后去请示一个需要解决的其它问题。一个精明老练的有见识的上司是很欣赏了解他、并能预见他的愿望与情绪的下属的。8注意自己的仪态。无论上司如何赏识你、喜欢你，你都不要得意忘形，都要注意自己的仪态。在上司面前不拘小节，以示与领导的亲密程度，其实是失礼。比如上司正在开会或处理其它公务，你轻易闯进去打断会议或正在进行的工作，谈些无关紧要的话，给人留下的不会是好印象，除非是紧急公务，一般应等侯或下次再来。工作时间有事找上司，应简洁明快地说明来意，不应绕了半天弯子才进入正题，更不要唠叨不已。进入上司办公室，不管上司在不在，不能随意翻阅桌上的公文、信件。
