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1、这里有和你说不完的面试技巧,汇报人：姚红涛 指导老师:周建华教授 汇报时间：2017-10-11,目录,目录,面试的种类,电话面试 电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。 远程视频面试 远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。要想取得良好的虚拟面试效果，求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的
2、负面影响。 英文面试 在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常用表达法，自我介绍，专业词汇等。对应聘单位有所了解和认识，尤其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。,面试的种类,交谈式面试 一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。 结构化面试 结构化面试由多名主试官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩。 无领导小组讨论 主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定
3、角色的无领导小组讨论），或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，主试官只是通过安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价。 情景模拟面试 主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。,目录,面试测评的主要内容,仪表修养 这里是指面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
4、专业水平 对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。,面试测评的主要内容,工作态度 用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。 待人态度 待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的
5、面试内容之一。,面试测评的主要内容,兴趣爱好 根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。 分析能力、反应能力和口头表达能力 主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。,面试测评的主要内容,目录,面试前的准备,知己知彼，百战不殆成功的面试，来自于精心的准备。 资料准备 信息准备 心态准备 礼仪准备,面试前的准备,资料准备 参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、
6、职业技能等级证书。,面试前的准备,个人简历 个人信息-真实准确。姓名及联系方式必须有（邮箱账号最好不要qq邮箱），其他的信息可根据企业要求选择填写。 求职意向-明确单一。市场、销售、行政、技术（研发、生产、实验员）、管理培训生等，在应征不同企业不同职位时，一定要注意自己求职意向填写。 教育背景-倒叙原则。填写教育背景时要采用倒叙原则，填写正规教育本科以上的教育经历，辅修、选修、论坛、学术会议等。 工作经历-匹配优先。要有针对性，用简洁的语言讲生动的故事，注意动词+数据的结合。工作经历的“三要素”必不可少，工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）及工作成果（或者是个人收获）。,面试前的准备,获
7、奖情况-比较优势。 时间倒序、排版、要整齐要漂亮，证书、奖励名称要写规范、要能突出获奖含金量，奖项的取舍，择优选取原则，大学本科及以上期间获得的荣誉。 个人技能-你有我无。例如计算机能力：精通Excel（VBA）、Word、PowerPoint等多种办公软件，掌握JAVA、C#、PHP和HTML等编程语言等；英语能力：留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言等；其他技能：熟练操作和使用Bloomberg、Wind、CEIC等金融终端，驾照C照等。 个人特长-择机选择。要注意特长和兴趣爱好完全不同。 自我评价-故事佐证。选取证明自己能力和优点的事例对自己作以评价总结。,备注：不
8、同公司、岗位制作不同简历,面试前的准备,信息准备 对目标中的用人单位进行研究 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情,面试前的准备,心态准备 面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。,面试前的准备,礼仪准备 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。 服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 面试前一天
9、修剪指甲，忌涂指甲油。 不要佩戴标新立异的装饰物。 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。,面试前的准备,任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。,面试前的准备,回答技巧准备 请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境） 请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质） 请客观的评价
10、一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性） 讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识） 谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）,面试前的准备,业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现） 最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点） 你最崇拜谁，为什么崇拜？（社会观、价值观） 谈谈你目前最好的朋友，他们现在在干吗？他的性格、家庭环境如何，你怎么评价他？你为什么愿意跟他交朋友，你们现在多久联系一次？在他们眼里你是怎么一个人？（性格特质、人际关系） 讲讲你看过的一本对你影响比较大的书？（学习
11、能力、可塑性） 请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心） 你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力） 经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力） 在经过一段时间忙碌的学习、工作之后好不容易有2天的休息时间，你会怎么计划？（规划性、性格特质）,面试前的准备,你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？） 同时有2家公司给你发送OFFER，你怎么选择？（真实求职动机，稳定性） 在一项重要工作任务遇到挫折时，上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力） 你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知） 相比其它候
12、选人，我们凭什么录用你？（优势展现，影响说服） 新到一个工作环境，你会通过什么方式快速融入及适应？（主动性，人际建立） 新到一家公司，什么因素会导致你短期内做出离职决定？（稳定性，适应性）,面试前的准备,请你自我介绍一下你自己?,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，,面试前的准备,你的优点和缺点是什么？,缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。 每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。,面试
13、前的准备,举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。 你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。 总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。,面试前的准备,你在找工作时最看重的是什么？,如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。 你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如“离家近”，“待遇高”之类的原因最好还是不要说出口。
14、,面试前的准备,你在找工作时最看重的是什么？,我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同,我希望找到的工作能发挥我的长处，比如（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。,面试前的准备,你有什么兴趣、爱好吗？,调查显示，近90%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，72%的HR会特别留意求职者与招聘职位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要挑与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的说！,面试
15、前的准备,谈谈你的一次失败经历,说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。,面试前的准备,你和同事们怎样相处？,从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。,面试前的准备,你和同事们怎样相处？,我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人,我一般
16、都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生*。这时，我一般会注意寻找*的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。,目录,答非所问 现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。 欲速则不达 面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明，这些都会导致“欲速则不达”。 被动受审 面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。,面试禁忌,姗姗来迟，试也白试 “大行不顾细谨”对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时
