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1、劳务公司管理工作标准任务名称节点任务程序及任务重点时限相关资料制定公司劳务用工办法1任务程序劳务用工管理办法送审稿根据国家、地方政府法律结合公司劳务用工实际，制定劳务用工管理办法。5个工作日任务重点劳务用工管理办法形成文件执行方案2任务程序劳务用工管理办法由人力资源部根据领导批示意见，对劳务用工管理办法进行修订、成文。2个工作日任务程序劳务用工管理办法形成正式文件劳务公司管理3任务程序劳务用工管理办法根据各项目部的劳务用工报告和实际用工情况，批复使用计划使用劳务公司（队伍）1个工作日审查劳务公司注册证照、资质。办理劳务公司在公司注册登记。办理劳务公司年检。及时办理指导、监督劳务公司内部管理和日
2、常管理。任务重点劳务用工管理项目劳务用工管理4任务程序劳务用工管理办法指导、监督、检查项目部对劳务公司（队伍）的日常管理。收集劳务派遣、劳务分包、工程劳务分包劳务公司（队伍）在项目使用情况的月、季、年报表。5个工作日任务重点劳务用工管理劳务派遣业务流程及管理一、 相关文件派遣企业需提工以下文件：1企业的营业执照副本的复印件。2企业的税务登记副本的复印件3企业的组织机构代码证副本的复印件派遣员工需提供一下证件：1员工的身份证复印件。2员工户口本首页和本人页。3学历证、就失业证和养老保险手册。二、 劳务派遣合作流程业 务 咨 询客户提出要求实地考察确定派遣提供员工情况 提出派遣方案双方洽谈方案劳务
3、派遣协议劳务派遣合同实 施 服 务（1） 业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求。（2） 分析考察：根据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。（3） 提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。（4） 洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。（5） 签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律。法规签订劳务派遣合同（6） 实施：提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行劳务派遣合同之各项约定：并向用工单位提供派遣服务。（7） 服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。三、 劳务派遣业务管理签署合同：与用工企业签署劳务用工合同与派遣人员签署劳务合同以上两人份合同用 统一版本，遵守中国劳动法、中国劳动合同法、中国劳动合同实施条例管理文件：1、应聘劳务派遣人员报名登记2、面试结果评价表3、录用员工报到通知书4、招工登记表5、劳务派遣人员登记表6、就业登记表7、就业登记劳动合同8、派遣人员劳动合同9、派遣人员名册10、派遣人员入、离职档案11、派遣人员培训表12、派遣人员考勤13、派遣人员薪资表14、解除终止劳动合同人员登记表15、派遣人员离职登记表
