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1、兼职人员考核标准1 总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。2 考核原则1考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果； 2考核应以规定的考核项目及其数据为依据； 3考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据； 4考核自始至终应以公正公平为原则。3 适用对象本制度适用地址库所有兼职员工4 考核周期 每天5 薪酬标准实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资（0-80/天/8小时）6 考核细则6.1地图划分6.1.1地图划分评分方法本项评分分为互评和复评（基础分为1
2、00分）6.1.2地图划分加分项当日所划分地图区域量在250-300-加20当日所划分地图区域量在301-350-加40当日所划分地图区域量在351-400-加60当日所划分地图区域量在401以上-加806.1.3地图划分扣分项1 当日所划分地图区域量少于100-扣1002 当日所划分地图区域量在100-150之间-扣403 当日所划分地图区域量在150-200之间-扣204 未按照规则划分地图，每发现一处扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）5 划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）6.1.4地图划分薪资计算6 60分以下-扣
3、基本工资60元7 61-80分-扣基本工资20元8 80-100-无绩效奖励9 100以上-绩效奖励=（实际得分-100）/100*806.2路段异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为互评和复评（基础分为100分）6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-加10当日所处理异常路段量在351-400-加20当日所处理异常路段量在401-450-加30当日所处理异常路段量在451-500-加40当日所处理异常路段量在501-600-加50当日所处理异常路段量在601-700-加60当日所处理异常路段量在701-800-加80当日所处理异常路段量在800以上-加1006.
4、1.3路段异常扣分项10 当日所处理路段数据量少于200-扣10011 当日所处理路段数据量在200-300之间-扣2012 路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分（如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分）6.1.4薪资计算13 60分以下-扣基本工资60元14 61-80分-扣基本工资20元15 80-90-无绩效奖励16 90以上-绩效奖励=（实际得分-90）/100*806.2地址解析异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为（基础分为100分）6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-加10当日所处理异常路段量在351-400-加20当日所处理异常
5、路段量在401-450-加30当日所处理异常路段量在451-500-加40当日所处理异常路段量在501-600-加70当日所处理异常路段量在601以上-加806.1.3路段异常扣分项17 当日所处理路段数据量少于100-扣4018 当日所处理路段数据量在100-300之间-扣2019 地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分20 当天地址解析异常处理6.1.4薪资计算21 60分以下-扣基本工资40元22 61-70分-扣基本工资20元23 71-80-无绩效奖励24 80以上-绩效奖励=（实际得分-80）/100*80注：1.新进兼职人员3天免考核2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8
