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1、【奥鹏】南开大学（本部）19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A、外部压力B、内在需要C、外在环境D、内部条件。正确答案:B第2题,员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。A、信心B、忠诚度C、敬业精神D、积极性。正确答案:B第3题,（ ）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A、习惯对比B、自我对比C、他人对比D、近因对比正确答案:B第4题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人
2、际关系。A、部门之间B、员工之间C、组织内部D、公司内部正确答案:C第5题,绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。A、比较B、估价C、定量D、预测。正确答案:C第6题,计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。正确答案:C第7题,组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。A、政府的B、顾客的C、经营的D、家庭的正确答案:C第8题,薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A、竞争策略B、经营计划C、薪酬管理D、市场营销。正确答案:C第9题,薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A、匹配B、
3、适应C、联系D、促进。正确答案:A第10题,企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。A、财务资金B、赢利分析C、竞争力D、生产经营。正确答案:D第11题,绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。A、潜力B、技能C、能力D、潜能正确答案:D第12题,绩效管理（ ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。A、系统规划B、系统策划C、系统运转D、系统设计正确答案:D第13题,计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。A、加班时间B、工作时间C、生
4、产时间D、完工时间正确答案:B第14题,因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A、上级考评B、自我考评C、同事考评D、下级考评正确答案:C第15题,与业绩相关的人力资源活动包括（ ）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A、营销战略B、薪酬战略C、产出水平D、创造战略正确答案:B第16题,在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A、薪酬B、管理C、福利D、创新正确答案:A第17题,薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A、经营战略B、开发战略C、市场战略D、促销战略。正确答案:A第18题,企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意
5、的（ ）和服务。A、产品B、质量C、商品D、消费品正确答案:A第19题,员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A、制度B、系统C、平台D、措施。正确答案:C第20题,绩效考核是企业聘用人员的()。A、前提B、基础C、依据D、条件正确答案:C第21题,一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A、可控职能B、指导职能C、调节职能D、激励职能E、补偿职能。正确答案:C,D,E第22题,最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构。正确答案:B,D,E第23题,在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（ ）
6、、（ ）与实施以及（ ）评估等几个环节。A、企业员工B、需求分析C、人才价值D、培训计划E、培训效果正确答案:B,D,E第24题,绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A、目标确定B、企业目标设定C、绩效辅导D、绩效考核以及绩效评价E、绩效调查及计分。正确答案:A,C,D第25题,人的行为是受到人的（ ）激励的。（ ）是由一个从最基本的衣食往行需要到高等级的（ ）需要所构成的有序等级链。A、外界影响B、家庭需要C、内在需要D、人的需要E、自我实现正确答案:C,D,E第26题,（ ）指的是企业内不同（ ）之间的（ ）以及工资政策线的形状和条数。A、工资结构B、各个部门C、职位等级D、企业制
7、度E、工资差别正确答案:A,C,E第27题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A、工伤医疗保险B、基本医疗保险C、人身意外保险D、企业补充医疗保险E、个人补充医疗保险。正确答案:B,D,E第28题,在（ ）的薪酬结构中，由于弹性（ ），基本上是机械式的套级别（ ），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。A、传统B、很小C、工资D、现代E、很大正确答案:A,B,C第29题,对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到（ ）和（ ）的机会，充分发挥工资制度的激励作用。A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰正确答案:B,D第30题,对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()
8、、以及()三个方面。A、生活支撑功能B、经济保障功能C、心理激励功能D、标识功能E、社会安定功能。正确答案:B,C,D第31题,（ ）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（ ），避免（ ），采取谨慎的态度。A、绩效激励B、其优点C、其缺点D、其特点E、其优势正确答案:A,B,C第32题,常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A、质量法B、特性法C、评比法D、行为法E、结果法。正确答案:A,B,D,E第33题,薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A、工作薪酬B、职务薪酬C、能力薪酬D、结构薪酬E、宽带薪酬。正确答案:A,C,D第34题,先进工艺水
9、平的研究设备、制造系统或高效的市场销售体系如果离开知识丰富和生产效率高的（ ），就不能对（ ）提供（ ）。A、干部B、雇员C、公司D、竞争优势E、胜任力正确答案:B,C,D第35题,福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（ ）多样性与（ ）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（ ）， 工会争取福利的努力也就更能取得成功。A、多变B、灵活C、伸缩D、模仿E、复制正确答案:B,C,D第36题,福利是一种吸引和保留员工的（ ）。员工福利是企业（ ）的重要组成部分，企业为员工支付的（ ）已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本正确答案:A,D
10、,E第37题,调整（ ），主要包括员工（ ）在不同员工之间的分配，职务和岗位（ ）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。A、薪酬结构B、工资成本C、劳动成本D、工资率E、工资级别正确答案:A,B,D第38题,企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A、分阶段B、系统C、全方位D、全过程E、局部。正确答案:B,C,D第39题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。A、养老保险B、财产保险C、失业保险D、平安保险E、医疗保险。正确答案:A,C,E第40题,在现实中，市
11、场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A、很难B、容易C、越大D、工资率E、越小正确答案:B,D,E第41题,日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。A、错误B、正确正确答案:B第42题,薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。A、错误B、正确正确答案:B第43题,从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。A、错误B、正确正确答案:A第44题,衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。A、错误B、正确正确答
12、案:B第45题,薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。A、错误B、正确正确答案:B第46题,工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A、错误B、正确正确答案:A第47题,自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A、错误B、正确正确答案:B第48题,企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。A、错误B、正确正确答案:B第49题,对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。A、错误B、正确正确答案:A第50题,劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。A、错误B、正确正确答案:A
