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1、5篇干部人事档案工作条例学习心得合集近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），强调要充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案工作对于整个干部工作而言，就像是承重墙对于高楼大厦的作用，人们往往会惊叹于高楼大厦的壮阔，却忽视了承重墙的重要性，尤其是在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面，干部人事档案发挥了基础性作用，默默地发挥着自己的光和热。档案里看乾坤，小小档案“内涵多”。很多人提到干部人事档案工作时，总是不解档案工作有什么好做的，还会戏称我们档案管理人员为“仓管员”，整天管理着一些几乎无人问津
2、的“货物”。其实，干部人事档案工作远比“外界人士”看到的要复杂得多，每一项工作有完善的制度、严格的要求。从细处而言，每本档案都是有讲究的，需要对干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行认定，涉及到干部人才任职、录用、聘用、调动等诸多程序，必须慎之又慎，以百倍的责任确保“万无一失”。整理一本档案，往往是对档案管理员耐心、细心、责任感的一次考验。档案里看玄机，小小档案“宝贝多”。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、现实表现、工作业绩等内容的文字材料
3、，是历史、全面地了解干部的重要信息源，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。特别是条例里要求，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，更加凸显了干部人事档案的重要性。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，从这个角度讲，加强干部人事档案管理，重视档案工作也成了当务之急。档案里看方法，小小档案责任多。做好档案工作绝不是随便说说就能实现的。干部人事档案具有真实性、动态性、保密性等特点，所以在接收档案材料时，一定要严格把关，确保归档材料规范、真实、有效，然后在规定时间内对材料进行归档。正常
4、的干部人事档案工作可以分为接收、整理、归档材料，查借阅、转递档案，专项信息审核认定。条例里对干部人事档案的查借阅也做了明确的说明，查档人必须严格依照程序和要求对档案进行查阅，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构还应认真核对档案材料，等等，可以说只有心中充满责任，档案工作才能做得好，条例的各项要求才能在基层落地生根。干部人事档案工作条例学习心得近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例（以下简称条例），条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管
5、理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，对长期以来干部档案管理不严、管理体系不健全的行为敲响了警钟。习近平总书记指出：“从严治党，重在从严管理干部。”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实从严管理干部，是落实从严管党治党责任的客观要求，是决胜脱贫攻坚、同步全面小康的现实需要，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。条例的出台，正是坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部的集中体现。作为新时代的党员干部，理应以条例为镜，找问题、解问题、防问题、免问题。以条例为“放大镜”，防微杜渐，抓早抓小找问题。“禁微则易，救末者难”。2017年9月9日，央视播出电视专题片巡视利剑第
6、二集政治巡视，司法部原政治部主任卢恩光首次在电视荧幕上被曝光，震惊全国。卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。这是改革开放以来一起罕见的个人情况全面造假，金钱开道、投机钻营、跑官卖官，从一名私营企业主一步步变身为副部级领导干部的典型案件。“五假干部”的存在，正是相关责任部门没有及时发现问题，任其发展，最终导致卢恩光“过五关斩六将”，一路舞弊，一路跑要，一路顺风。条例新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，旨在从源头上找到
7、问题，在问题萌芽之时便将其扼杀在摇篮之中。以条例为“显微镜”，见微知著，抓深抓细解问题。“天下大事，必作于细”。“五假”干部被发现的源头正是其档案中不符实际的入党材料，巡视组层层剖析，步步推进，最终发现了这个在金钱开道、造假晋升之路上的“高学历”干部。干部人事档案看似被束之高阁，无人问津，实际是党的重要执政资源，查干部先查档案，档案有问题，干部就不会清白。条例丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“
8、建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，换言之，干部人事档案是一把“利刃”，可以劈开违法违纪干部用以伪装的“保护伞”。以条例为“望远镜”，长虑后顾，抓长抓远防问题。“凡事预则立，不预则废”。当前攻坚任务越来越重，工作节奏越来越快，很多干部便急功近利，片面追求政绩，大搞“面子工程”“形象工程”，只顾眼前利益而不顾长远利益，一味“饮鸩止渴”，最终导致当前“喜洋洋”，事后“手脚忙”，而今条例出台，明确强调了“干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事
9、管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料”。这是一条铁律，让干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。条例明确干部人事档案工作已列为党建工作目标考核内容，接受各级党和政府监督检查，这正是为铁律保驾护航，让干部在监督之下使用权力，规避问题。这也就意味着，人事干部档案已经趋于标准化、制度化，记录与实际基本一致，因弄虚作假而载入档案的政绩已不复存在。以条例为“梳妆镜”，反躬自省，抓清抓净免问题。“千秋基业，人才为本”。党的十九大报告指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量
10、”，而干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。习近平总书记曾指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”是以，国家要想繁荣昌盛，干部就必须清白干净。此次条例的出台就像给每位干部发了一面“梳妆镜”，对照条例，我们要给自己“洗脸”，给自己“化妆”，争取在人事档案里加入表彰奖励性材料，避免出现处分惩罚性材料，做清清白白好干部，做干干净净接班人。干部人事档案工作条例学习心得干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要
11、基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。干部人事档案怎么管，日前，中办印发的干部人事档案工作条例给出了明确的答案。县一级组织人事部门作为干部人事档案的重要职能部门，在整个管理档案环节中作用关键。当前，基层干部人事档案中，普遍存在在档案管理硬件差、缺乏专职管理人员、档案管理审核标准不统一、处理有问题的档案畏手畏脚等问题。档案最小，薄薄的一本，管理的质量彰显管理者的担当。不当“大马虎”。“谨小慎微”是干部人事档案管理者的基本素质，责任心是第一位的。在档案管理中，有的地方档案年年整、年年缺，甚至有的干部反映，有些需要补充的材料明明补充了，第二年还被通知补充。这实际上反映了档案管理中的漏洞，既有管理人
12、员粗心马虎遗失档案材料的问题，也有管理机制的问题，县级以下管档单位长期没有专职管理员，人员流动性大、业务素质不强更是加剧了这种情况。干部人事档案工作条例对配备专职工作者提出了要求，选配中，应注意配备有责任心、工作细心、作风扎实的同志，并定期进行业务培训，建立健全档案材料的收集、整理、存档制度机制，提高管理水平，避免纰漏。敢钻“牛角尖”。干部人事档案的各类材料，都有明确的认定条件和标准。对“三龄二历一身份”等关键材料的认定，要切实“把好管口”。曾经听过这么一个实例，说一位入党时间为建国前老党员到组织部门反映诉求，自己的入党时间是在建国前为什么没有落实建国前的待遇。因时间已经过去几十年了，组织部门
13、的同志一时答不上来，就开始查证各类政策，最终找到了文件依据。原来，该老党员的入党时间虽为建国前，但其当时入党时的所在地区已经为解放区，按相关政策，这类人员不享受建国前党员相关待遇。档案事关干部的职务职级、福利待遇，干部高度关注，作为管理者如果只看档案记录本身，就有可能不会了解干部的真实情况。所以干部档案管理中，需要查阅干部档案信息时，一定要懂得“辩证”，不放过任何“疑点”，敢于较真，这样才能为管理监督干部提供准确的决策依据。不怕“得罪人”。干部档案并不是单纯放在档案室里面“吃灰”的，档案的一个重要作用是“使用”。条例中规定，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“
14、建、管、用”。特别是在干部重用、提拔、提升职级、交流、调任等节点，干部人事档案成为必审内容。在审核过程中，管理者要坚持公道正派，如实客观地为决策提供参考依据，对身份存疑、缺乏关键材料又不能补充的，要坚决“刹住”，决不可得过且过、“睁一只眼闭一只眼”，敢于对假档案、假材料说“不”，特别是面对说情打招呼等，真正做到“不唯上”“不畏吓”。做到“不逾规”。干部人事档案工作条例还新增了“纪律和监督”一章，列明了干部人事档案必须遵守的十一条纪律，为人事档案管理者划出了不可逾越的“红线”。要配备政治素质高的同志进行档案管理；要建立健全档案转递、接收、查阅规定，堵住管理漏洞，条件允许的单位配备多人进行专职管理
15、，形成互相监督、互相配合的工作制度。要严肃纪律处分，对违反相关规定的，根据情节轻重，追究相关人员责任，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分等。在档案管理过程中，发现的存在档案造假等问题的干部，也要发现一起、查处一起，保证档案管理的“严肃性”。干部人事档案工作条例学习心得一份档案，一种情怀；一份档案，一种本色。档案虽小，兹事体大；档案虽轻，责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，或悲或喜、或圆或缺、或起或落，都可以从中找到答案，可以说它是干部的孪生兄弟。正是因为它所具有的重要性、特殊性和权威性，
16、日前中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例（以下简称条例），全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范完善干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督，为全面推动新时代干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平提供了基本遵循。打好管“档”爱党“掏心拳”。干部人事档案见证着信仰的深度、检验着党性的纯度，到底是老实人还是“两面人”，白纸黑字上标记得清清楚楚。连档案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在党信党、在党忧党、在党为党那就是一句空话，还能指望为党争光、为民谋福吗？要把干部人事档案作为人生路上的“导航仪”，采取传统媒体与新兴媒体融合、线上与线下结合的方式，旗帜鲜明地宣传干部人事档案的历史意义、现实意义和深远意义，引导干部审慎填写、合理填写、规范填写，不心存侥幸、不染旧作新、不邪门歪道，记好人生的每一页纸。打好管“档”护党“唢喉拳”
