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1、1组织行为管理第一阶段在线作业 答案：第1题 组织的构成要素有目标、资源、管理和 ( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织的构成要素有目标、资源、管理和 (环境) 第2题 根据分析水平的不同，可把 组织行为分成微观组织行为和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和( 微观组织行为 ) 第3题 根据与组织目标的关系，可把 组织行为分为正向组织行为和( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：根据与组织目标的关系，可把 组织行为分为正向组织行为和( 反向组织行为 ) 第4题 著
2、名组织行为专家基思戴维把管理者影响员工行为的管理模式分 为专制模式、 监护模式、支持模式和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：著名组织行为专家基思戴维把管理者影响员工行为的管理模式分 为专制模式、 监护模式、支持模式和( 联盟模式 ) 第5题 组织的有效性与战略导向、高层管理、 组织设计和( )有关 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织的有效性与战略导向、高层管理、 组织设计和( 组织文化 )有关 第6题 组织有效性的提高可以从个体绩效、群体 绩效和( )三方面入手 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织有效性的提高可以
3、从个体绩效、群体 绩效和( 整体绩效 )三方面入手 第7题 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和 ( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：人的能力可以分为一般能力、特殊能力和 ( 创造力 ) 2第8题 组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( )三方面入手 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和( 员工的选拔与安置 )三方面入手 第9题 荣格认为，人格可以分为 意识、个人潜意 识和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：荣格认为，人格可以分为 意识、个人潜意 识和(集
4、体潜意识 ) 第10题 提出需求层次理论的是哪位管理学家( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出需求层次理论的是哪位管理学家( 马斯洛 ) 第11题 提出ERG理论的是哪位管理学家( ) 您的答案：D 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出ERG理论的是哪位管理学家(克莱顿P阿德弗 ) 第12题 提出成就动机理论的哪位管理学家( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：提出成就动机理论的是哪位管理学家( 麦克利兰 ) 第13题 双因素理论中“双因素”是指激励因素和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：双因素理论中
5、“双因素” 是指激励因素和( 保健因素 ) 第14题 期望理论提出动机强度取决于效价、期望 值和工具性三个因素的( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：期望理论提出动机强度取决于效价、期望 值和工具性三个因素的( 乘积 ) 第15题 强化理论认为，强化有正 强化、 负强化、惩罚( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：强化理论认为，强化有正 强化、 负强化、惩罚和(消退 ) 3第16题 报酬可分为经济报酬和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：报酬可分为经济报酬和( 非经济报酬 ) 第17题 工作再设计的内容包括工作轮换、
6、工作扩大化和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和( 工作丰富化 ) 第18题 一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和( 退休阶段 ) 第19题 一般认为，态度包括三种 组成要素，即情感成分、判断成分和( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一般认为，态度包括三种 组成要素，即情感成分、判断成分和( 意向成分 ) 第20题 常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影
7、响法和( ) 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影响法和( 活动参与法 ) 第21题 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( )三个组成部分 您的答案：C 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织承诺包括感情承诺、持续承诺和( 标准承诺 )三个组成部分 第22题 组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和( 工作经历 ) 第23题 员工的压力源有生活压力源和( ) 您的答案：B 题目分数：0.5 此题得分：0.5
8、 批注：员工的压力源有生活压力源和(工作压力源 ) 第24题 一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于哪种 类型的行为( ) 4您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人有极大的抱负和雄心壮志，属于 A型行为 第25题 一个人有过重的工作要求，常 对工作成就不满足，属于哪种类型的行为( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人有过重的工作要求，常 对工作成就不满足，属于(A型行为 ) 第26题 一个人情绪易波动，属于哪种 类型的行为( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人情绪易波动，属于(A 型行为 ) 第27题 一个人有闯
9、劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于哪种类型的行为( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人有闯劲，表现好斗，思维敏捷，有进取心，属于(A型行为 ) 第28题 一个人有过分竞争性与好胜性，属于哪种 类型的行为( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人有过分竞争性与好胜性，属于 (A型行为 ) 第29题 一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种 类型的行为( ) 您的答案：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于 (A型行为 ) 第30题 一个人常有变动不定的敌意，属于哪种 类型的行为( ) 您的答案
10、：A 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：一个人常有变动不定的敌意，属于 (A型行为 ) 第31题 一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也 难以松弛下来，属于哪种类型的行为( )您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人习惯作艰苦紧张的工作，即使休息也 难以松弛下来，属于(A 型行为 )第32题 一个人经常不耐烦，属于哪种 类型的行为( )您的答案：A5题目分数：0.5此题得分：0.5批注：一个人经常不耐烦，属于(A型行为)第33题 一个人常同时进行多种思维与动作，属于哪种 类型的行 为( )您的答案：A批注：一个人常同时进行多种思维与动作，属于(A型行为 )第34题 一个
11、人言语与动作的节奏快，属于哪种 类型的行为 ( )您的答案：A批注：一个人言语与动作的节奏快，属于(A型行为 )第35题 压力的结果有心身疾病、神 经症、精神病和 ( )您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：压力的结果有心身疾病、神经 症、精神病和 ( 工作绩效 )第36题 组织可以从识别、改变 或消除压力源来减轻压力的影响，也可以通过( )来减轻压力的影响您的答案：B批注：组织可以从识别、改变或消除 压力源来减轻压力的影响，也可以通过( 减轻压力带来了的不良后果 )来减轻压力的影响判断题第37题 在组织所拥有的各种资源中，人力 资源最重要、最关 键 。 您的答案：正确 题目分数：
12、0.5 此题得分：0.5 批注：正确，因为人力资源能支配、使用其他资源，使其发挥效用，从而完成组织的目标 第38题 任何组织都离不开环境，离不开其他 组织。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：正确，因为任何组织都是生存在一定的 环境之中，都要与环境进行物质、能量和信息的交换。 第39题 组织是具有特定目标、资源与管理过程， 时刻与环境相互作用的封 闭开放系统。 您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：错误，组织是具有特定目 标、 资源与管理过程，时刻与环境相互作用的开放系统。 第40题 任何行为都指向一定的目标。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：正确，这是人类行为规律的目 标律
