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1、西南交薪酬管理与薪酬制度设计在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )A. 销售收入与人工费用比率B. 劳动分配率C. 劳动生产率D. 营业收人与人工费用比率正确答案：2. ( )不可能是高级管理人员的工资构成A. 提成工资B. 岗位工资C. 职务工资D. 股票期权正确答案：3. 不属于劳动保护费用的是( )A. 员工可以实际享用的劳动保护用品B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C. 医疗卫生费D. 以此名义支付给员工的补贴正确答案：4. 不属于保健性津贴的是( )A. 卫生防疫津贴B. 医疗卫生津贴C. 环境污染监控津
2、贴D. 科技保健津贴正确答案：5. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 薪酬计划法D. 薪酬调整法正确答案：6. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( ) 。A. 等级较多，薪酬级差大B. 等级较小，薪酬级差小C. 等级较多，薪酬级差小D. 等级较少，薪酬级差大正确答案：7. ( )不属于岗位评价的功能A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区同行业类似企业保持同
3、等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性正确答案：8. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( ) 。A. 较小比重B. 较大比重C. 平均水平D. 不能确定正确答案：9. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( ) 和折中类A. 低弹性B. 低稳定性C. 高稳定性D.
4、市场性正确答案：10. 商业保险不包括( )A. 安全与健康保险B. 养老保险金计划C. 家庭财产保险等D. 补充保险正确答案：西南交薪酬管理与薪酬制度设计在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )A. 不利于激励员工提高技术、能力B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C. 企业薪酬成本也比较高D. 而且适用范围窄E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业正确答案：2. 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比
5、重C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同正确答案：3. 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B. 企业使自身收益保持在一定水平C. 企业有能力支付的薪酬水平D. 高于竞争对手的水平E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平正确答案：4. ( )属于企业福利的范畴A. 基本医疗保险B. 交通补贴C. 购房低息贷款D. 补充养老保险金计划E. 工伤保险正确答案：5. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )A
6、. 企业包括的薪酬等级比较多B. 呈金字塔形排列C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见正确答案：6. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。A. 基本工资B. 业绩工资C. 能力工资D. 岗位工资E. 福利正确答案：7. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )A. 对企业薪酬管理的评价以及期望B. 对薪酬分配公平性的看法C. 是否认为企业做到了外部公平D. 是否认为企业做到了内部公平E. 是否认为企业做到了个人公平正确答
7、案：8. 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )A. 不利于激发员工的工作热情和责任心B. 无法反映在同一职务(或岗位 )上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D. 效率不高E. 不重视与人合作、交流正确答案：9. 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化B. 岗位工资制C. 职务工资制D. 技能或能力工资E. 效益工资正确答案：10. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )A. 最好能包括所有要调查的问题B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C. 设计的表格
8、最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理D. 要求语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的正确答案：西南交薪酬管理与薪酬制度设计在线作业二 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A. 错误B. 正确正确答案：2. 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。A. 错误B. 正确正确答案：3. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。A. 错误B. 正确正确答案：4. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。A. 错误B. 正确正确答案：5. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改A. 错误B. 正确正确答案：
