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1、抚顺新钢铁有限责任公司制度编号:150W8008Y01制度页数:共4页安全员考核细则编 制 人:李宏利审 核 人:李 杰批 准 人:杨乃辉主办单位:安全生产处发布日期:2006年2月5日生效日期:2006年2月5日第一章 总 则第一条 为进一步强化公司安全管理,夯实安全基础工作,充分调动安全管理人员的积极性,增强其责任感,特制定公司安全员考核细则。第二条 公司将设置安全员考核单项奖,由安全生产处实施月考核,具体考核细则如下:项目考核内容扣减分数基础工作20分1、按时参加安全会议(2分)2、传达贯彻会议内容(2分)3、安全技术操作规程健全(4分)4、本单位每月召开安全会议(2分)5、安全规章制度
2、健全(4分)6、各项记录齐全、记载清楚(2分)7、按要求及时上报材料(2分)8、上报材料符合要求(2分)1、迟到、早退一次扣1分,未参加扣2分。2、查作业区、班组记录,达不到要求扣1分,未传达扣2分。3、一处岗位无规程扣2分,2处以上扣4分。4、未召开扣2分。5、出现问题无章可循扣4分。6、缺记录或者不记录扣1分,记载不清楚扣2分。7、未及时上报扣1分,不报扣2分。8、不合要求扣2分。安全检查24分9、每月检查违章人数和隐患总数不低于本单位总人数的2%(6分)10、被公司或者外单位检查隐患或者违章人数(4分)11、制定设备大中修项目安全措施方案(4分)12、对设备大中修项目实施安全监管(4分)
3、13、每周不按时报隐患整改的(2分)14、隐患未按期整改的(4分)9、低于2%大于1%的扣2分,低于1%的扣4分,未查出的扣6分。10、每查出一人次或者一处扣2分,查出一人次和一处及其以上的扣4分。11、安全措施不完备的扣2分,不报的扣4分。12、安全监管不到位的扣2分,不监管的扣4分。13、迟报的扣1分,不报或者虚报的扣2分。14、未按期整改的扣4分。安全教育培训16分15、对新入厂、重新上岗、岗位变动、外来人员等进行安全教育(4分)16、班组召开安全活动(4分)17、大中修检修项目对全体参加人员进行安全教育(4分)18、每年对全员进行安全培训教育(4分)1518、检查安全教育档案、安全教育
4、培训记录、班组安全管理记录、考试试卷等,不合要求的每项扣2分,记录体现不出来的每项扣4分。事故管理20分19、发生事故在规定时间上报的(2分)20、在规定时间提交事故速报的(2分)21、在规定时间提交事故报告的(2分)22、在规定时间进行工伤认定申报的(2分)23、月内发生2人(含2人)以上轻伤或者重伤以上事故或者重大险肇事故(经济损失10万元以上)的(12分)1922、迟报扣1分,不报的扣2分。23、1起轻伤和一般险肇事故扣6分,超出规定的扣12分。加分项1、参加安全生产处安排的职责之外工作的。2、查处隐患、违章总数超过规定要求的。3、发现外单位重大安全隐患的。4、本月内未发生生产安全事故的。5、外来施工单位监管措施得力的。6、营造安全文化氛围相对突出的。7、安全合理化建议被公司采纳的。8、上述规定之外的情况。视情况加分,最低加2分,最高加20分。说明考核总分100分,实行月考核。考核基数为80分,不奖不罚,每增加(降低)1分烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、机修厂安全员奖励25元(扣20元),其他单位安全员加15元(扣20元);最终分数70分以下的扣200元。第三条 本考核细则由安全生产处负责解释。第四条 本考核细则需贯彻到公司各厂(部)及相关考核处室。第五条 本考核细则从2006年2月1日起执行。4