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1、抚顺新钢铁有限责任公司制度编号：150W8008Y01制度页数：共4页安全员考核细则编 制 人：李宏利审 核 人：李 杰批 准 人：杨乃辉主办单位：安全生产处发布日期：2006年2月5日生效日期：2006年2月5日第一章 总 则第一条 为进一步强化公司安全管理，夯实安全基础工作，充分调动安全管理人员的积极性，增强其责任感，特制定公司安全员考核细则。第二条 公司将设置安全员考核单项奖，由安全生产处实施月考核，具体考核细则如下：项目考核内容扣减分数基础工作20分1、按时参加安全会议（2分）2、传达贯彻会议内容（2分）3、安全技术操作规程健全（4分）4、本单位每月召开安全会议（2分）5、安全规章制度
2、健全（4分）6、各项记录齐全、记载清楚（2分）7、按要求及时上报材料（2分）8、上报材料符合要求（2分）1、迟到、早退一次扣1分，未参加扣2分。2、查作业区、班组记录，达不到要求扣1分，未传达扣2分。3、一处岗位无规程扣2分，2处以上扣4分。4、未召开扣2分。5、出现问题无章可循扣4分。6、缺记录或者不记录扣1分，记载不清楚扣2分。7、未及时上报扣1分，不报扣2分。8、不合要求扣2分。安全检查24分9、每月检查违章人数和隐患总数不低于本单位总人数的2%（6分）10、被公司或者外单位检查隐患或者违章人数（4分）11、制定设备大中修项目安全措施方案（4分）12、对设备大中修项目实施安全监管（4分）
3、13、每周不按时报隐患整改的（2分）14、隐患未按期整改的（4分）9、低于2%大于1%的扣2分，低于1%的扣4分，未查出的扣6分。10、每查出一人次或者一处扣2分，查出一人次和一处及其以上的扣4分。11、安全措施不完备的扣2分，不报的扣4分。12、安全监管不到位的扣2分，不监管的扣4分。13、迟报的扣1分，不报或者虚报的扣2分。14、未按期整改的扣4分。安全教育培训16分15、对新入厂、重新上岗、岗位变动、外来人员等进行安全教育（4分）16、班组召开安全活动（4分）17、大中修检修项目对全体参加人员进行安全教育（4分）18、每年对全员进行安全培训教育（4分）1518、检查安全教育档案、安全教育
4、培训记录、班组安全管理记录、考试试卷等，不合要求的每项扣2分，记录体现不出来的每项扣4分。事故管理20分19、发生事故在规定时间上报的（2分）20、在规定时间提交事故速报的（2分）21、在规定时间提交事故报告的（2分）22、在规定时间进行工伤认定申报的（2分）23、月内发生2人（含2人）以上轻伤或者重伤以上事故或者重大险肇事故（经济损失10万元以上）的（12分）1922、迟报扣1分，不报的扣2分。23、1起轻伤和一般险肇事故扣6分，超出规定的扣12分。加分项1、参加安全生产处安排的职责之外工作的。2、查处隐患、违章总数超过规定要求的。3、发现外单位重大安全隐患的。4、本月内未发生生产安全事故的。5、外来施工单位监管措施得力的。6、营造安全文化氛围相对突出的。7、安全合理化建议被公司采纳的。8、上述规定之外的情况。视情况加分，最低加2分，最高加20分。说明考核总分100分，实行月考核。考核基数为80分，不奖不罚，每增加（降低）1分烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、机修厂安全员奖励25元（扣20元），其他单位安全员加15元（扣20元）；最终分数70分以下的扣200元。第三条 本考核细则由安全生产处负责解释。第四条 本考核细则需贯彻到公司各厂（部）及相关考核处室。第五条 本考核细则从2006年2月1日起执行。4
