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1、岗位技能竞赛和培训活动实施方案 为进一步加强基础质量管理，强化医务人员医疗核心制度和基本技能训练，夯实工作基础，规范医疗行为，提高医疗质量，保障医疗安全，推动医院管理年活动的深入开展，根据县卫生局关于在全县开展职工岗位技能竞赛活动的通知睢卫36号文件精神，结合我院实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以树立和落实“以病人为中心”的服务理念为宗旨，以医疗核心制度和基本技能为重点，坚持立足岗位、全员参与、注重实效，强化基本功训练，夯实基础质量，规范医疗行为，改善服务作风，提高服务能力，更好地满足人民群众日益增长的医疗服务需求。二、活动目标通过开展医务人员医疗核心制度和基本技能岗位竞赛和
2、训练活动，在全院营造一种学知识、练本领、夯基础的浓厚氛围，使医疗规章制度和技术规范得到有效落实，医务人员技能操作能力得到进一步提高，服务更加规范，综合素质不断增强。三、活动范围医疗核心制度和基本技能岗位训练的人员为我院所有医师及护理人员。重点是中青年医师。四、活动内容结合岗位特点，采取集中培训、自学自练、集中考试考核、观摩学习、技能竞赛等方式，组织开展医务人员基本技能岗位训练和培训。（一）加强培训，严格考核。以加强医疗制度和基本岗位技能操作保证医疗质量安全核心制度落实为重点，针对医务人员的岗位职责和任务，组织开展相关医疗核心制度和基本技能的全员学习和培训、考核，并熟练掌握和遵守各种规章制度和操
3、作规程等。（二）强化训练，夯实基础。以加强医务人员的基本功训练为基础，以徐州市卫生局2007年半的护理工作制度与人员职责为基本教材，组织开展医疗核心制度和基本技能学习和训练，夯实基础理论、基本知识、基本技能，并能够熟练掌握和运用。（三）立足岗位，突出重点。开展基本技能训练，应立足岗位需要，突出岗位特点，使医务人员扎实掌握本岗位的基本技能和技术操作，并能够在临床工作中娴熟运用。要求医务人人达标，训练的主要内容如下：1、医师岗位训练的内容（1）医疗12项核心制度：首诊负责制度、上级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度
4、、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、临床用血审核制度。（2）技能考核：气管插管术和电击除颤两项操作技术。2、护理岗位训练的内容 （1）护理12项核心制度（徐州市卫生局2007年版的护理工作制度与人员职责）：临床科室护理工作制度、查对制度、值班与交班制度、医嘱执行制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、病区管理制度、药品管理制度、消毒隔离制度、护理安全管理制度、病区护理病历管理制度、护理过失与事故争议报告制度。 （2）技能考核：全自动洗胃机洗胃和无菌技术操作。五、时间安排 （一）宣传动员阶段（年4月30日前）根据县卫生局统一安排部署，结合本单位实际，制定活动实施方案并做好宣传发动工作，使广大
5、医务人员充分认识到医疗卫生工作面临的形势和任务，进一步增强责任感和使命感，积极投身到活动中来，营造“练基本功、比基本功、强基本功”的氛围。（二）培训阶段（年59月）按照本方案的内容和有关要求，精心组织，突出重点，创新形式，狠抓落实，确保医疗人员全员参与，训练内容突出，培训效果显著。重点加强对青年医师基本技能岗位训练，提高急诊急救能力和水平。（三）初赛阶段（年10月）卫生局组织考核小组到我院指导，现场对医务人员进行初赛，评出前三名选手参加下一轮的比赛。（四）总结表彰阶段（年12月）根据比赛情况，表彰先进个人。对比赛进入复赛、决赛和进入全县前12名选手，我院根据具体情况将给予一定的奖励。对考核不合格者按照我院相关制度进行处罚。3
